后端面试38讲_45_结束语丨期待未来的你成为优秀的软件架构师

你好，我是李智慧。

软件。

编程呢似乎是一件没有门槛的工作。

任何接受过义务教育的人，经过一些基本的编程培训，就能够写一些可以执行的代码。

但是呢又想设计一个架构良好、易于维护，赋予弹性的系统，却是一件非常困难的事。

据我所见啊，很多项目团队压根没有系统架构设计这样一个软件开发阶段，也没有一个对于整体技术架构掌控的人。

项目管理者往往只是关注纳外部的各种沟通和人员进度的管理，任由系统架构在日去一日的开发过程中逐渐腐烂。

我回疑很多软件工程时，从来没有体会过良好架构设计带来的好处。

项统模块层次边界清晰，团队每个人的工作都很少，耦合需求变更不需要在一大堆代码中改来改去。

只要扩展几个类，就能够轻松实现。

用户快速增加时，只需要变更部署方案就可以应对，甚至不需要改动代码。

而得到最大好处的这是老板。

他不必因急具膨胀的技术人员招聘预算，而臭眉不展也不必在公司年会上宣布九九六加班，而被整个业界的唾沫性淹死。

一个优秀的软件架构师，应该能够设计一个良好架构的系统，并在他漫长的生命周期中保持架构，持续演进，清晰、合理。

一个优秀的软件架构师，应该能够写漂亮的软术，PPT也能写漂亮的代码，让自己开发的核心代码支撑起系统的核心架构，又让自己的架构方案得到大多数人的拥护。

一个优秀的软件架构师，应该有宏观的技术视角，能够用更广阔的愿景去诠释当前项目的技术架构和未来的演化趋势。

一个优秀的软件架构师，应该拥有某种技术影响力和领导力，无需职位上的权利。

就可必在公司，工程师听信于众卡。

一个优秀的软件架构师还应该掌握一些特别的管理谈判技能，让自己的技术构想被其他工程师、项目经理、老板和用户接纳。

如何才能拥有这些能力，成为一个技术团队中值得信赖的优秀软件架构师呢？这就是我的专栏，想要为你呈现的答案。

但是呢受专栏、篇幅以及个人能力经历所限，我只能尽力将相关的内容进行有组织自洽的呈现，为你呈现出这些内容的核心所限以及其内在的关联性。

而要想真正的将这些内容融会贯通，内化为自己的知识和技能，还需要你在工作中更多的思考和实现。

电影百万美元宝贝中说，拳击是一种不自然的运动，因为拳击中的每一样东西都是和本类相反的。

你想向左移动不是向左迈步，而是右脚用力向右移动的时候，左脚用力想打出一记重拳，你需要后退。

一、不面对打击，你要迎着疼痛而上，而不是像有理智的那样去躲避。

我们在职业技能境界的道路上也是如此。

你如果迎着本能跟着潮流，除非你极有天分，否则很难超越自我。

和环境。

架构式的成长之路是一条攀登之路，你需要有意识的训练自己，不断挑战自己。

架构师的成长之路是一条修行之路，你要和自己的本能作对，不断审视自己，让自己从舒适去跳出来。

针对自己的不足和缺陷，为自己设计有困难的任务和目标，这条路注定艰辛。

但是走在这样的人生之路上，你会充分体验到超越自我和愉悦，理解到生而为人的自由意志，这也许是人生的某种意义吧。