阿里老曾P9_L1 (55节)（优化版） 职场课-高绩效沟通向上管理情绪管理【L1】_第24节如何提高我的专业能力 01

大家好，我是老曾。

今天我们学习快速学习利益里面的一个经典案例啊，这个好像是很多同学都会问我的问题，对吧？他说老曾我怎么提高我的专业能力呀，对吧？然后听起来又是个浩然烟渺的事对吧？好像提高专业能力，那啥叫专业呀？啥他妈都是专业，对吧？酒店义务教育也是专业，大学整个学完都是专业。

然后你一学恨不得要学十年，对吧？学了十年再来找工作行不行啊，老师不行啊啊。

所以这种时候呢大家也要开始使用什么叫快速学习立益啊，用这个方法论来帮助我们快速的搞定，提高我们的专业能力。

我先跟大家举一个案例好了。

因为这个如果没有一个例子的话，大家听起来好像比比较这个宽范，对不对？我们这个具体的岗位来拆，那大家跟着我一起做啊。

首先第一，你很想知道你怎么去提高你的专业能力的时候，你把你的岗位要拆到，像我这么细才能够搞清楚，你要学没什么。

比如说老师，我是一个产品经理，我怎么提高我的专业能力？那你提高不了，你得学十年啊，产品经理这个岗位的宽泛太大了，太大了。

比如说我是个技术，怎么提高我专业能力，我说你去定吧，每天定扣十年就行了，对不对？就无法去理解到底我该怎么去动手就动不了。

但是你要像我这样猜猜到一个具体的什么呢？行业什么行业的产品经理，做什么具体的工作范围的产品经理，明白吗？然后甚至于说精细到你日常可能要负责的范围是什么？就是有时候开口跟负责范围还有点不一样。

很多公司不同的岗位，比如说有个公司，有个用户产品，对吧？有公司有商业学品什我举个例子，比如说在a公司的商业产品是做什么的，他做广告系统的很正常的吧。

Bb公司的商业产品经理什么的的，做游戏的c公司的商业产品做什么的，做销售支持系统的，你就傻了，你说过怎么三家公司商业产品完全不一样的。

因为他们都挣钱的，所以他们叫商业产品，明白吗？所以这就是很多公司的那个。

因为他的人事部门自己用自己的概念定义了自己的一些岗位名称，放在外网来给你看。

Jda的时候，你去找工作的时候，看到那个阶堆上似模似样的，甚至很多时候他写的都懵懵懂懂的，他只提了一些要求，什么本科学利益，什么积极向上，什么工作认真、抗发能力强，什么什么东西的。

但是呢看完以后，他们也不知道他干嘛。

最后你到了公司里面，你原来是个搞广告系统的，进去面试的时候，他说你做个游戏本子傻了，不知道在说什么。

所以如果你猜不到那么细，你就不知道你咋学。

如果你真的想跟我一起学习，如何提高你的专业能力，你就要把这个专业的这个概念缩小范围到这个地步，行业具体岗位具体做啥，你们老板需要你具体做啥？那么我举一个例子，比如说我是一个产品专家，我怎么提高，我的产品能力差没法提高。

我不知道你怎么提高，我是一个增长产品专家，能不能提高能能，但是还是太宽泛了。

你这个玩意，如果你想成为一个增长产品专家这么泛，你要学五年到十年，我觉得没办法。

我一年内教会你那老师，我们再猜啊直播行业的增长产品专家行不行？行，现在就一到三年了，三年内教会你啊，能不能再拆再再细一点是吧？说老师我主要是做一个直播平台，然后在这个直播平台上面呢，我负责这个增长相关的事儿。

比如说我们怎么让我的这个APP的流量变得更多一些，用户变得更多。

怎么让更多的人转化到我们的直播间，怎么让我们的这些用户能够套钱是吧？打赏啊、掏钱啊，然后形成我们的一个商业闭环。

我主要在负责的是这个商业更多和用户怎么拉新这一块啊，在我们公司内叫增长。

所以我我这个产品的负责人老师，你能不能教教我，怎么提高我的专业能力？Ok三个月教给你，明白了吗？所以在第一个问题就是我们讲快速学习力的第一个力叫学什么？这个里面就要用一个比较精确的描述的方式，去不断的把自己需要学习的东西，跟自己未来发展的目标和想要学习的东西之间的对标不断的缩小缩小缩小，缩到一个自己触手可及的范围。

只要两三个月内，你差不多就能学会一些东西的情况，你才会感觉到这个学习是有笨的的，是不是？你别上来就是十年二十年的事儿，我怎么学对吧？每天的梦想都是如何成为亿万富，你没办法考。

但是如果你是说老师，你能不能教我一个一个月以内就让我挣一万块钱的方法有多了去了。

当你挣到一万块钱以后，我就教你一个怎么挣十万的房子，对不对？然后三年以后，四年以后，你可能就变成一个百万富翁了，对吧？起码也就个百万的。

到了百万以后，你再去自己可能已经掌握了一些人脉八百万什么东西了。

然后心力也变得更强硬了，你就可以开始挑战千万啊，甚至于说有机会，对吧？运气好就到亿了。

但是如果你上来就是老孙，我怎么去挣一亿，你够懒得教你我自己都没挣到一亿呢，是不是啊？。