阿里老曾P9_阿里P9的升职加薪课《向产品专家(P7)进阶》第7期 33节视频_03-如何获得一个大厂的面试机会

嗯，之后啊，我们讲怎么获得一个大厂的面试的机会，对吧？简历是敲门砖，但是我们还是真正的要拿到一个机会。

拿到机会呢基本上有几个方法吧，这个比较常见啊。

第一是主动投递，对不对？主动的去网上搜，对吧？去各种招聘网站去看。

因为大厂一般他招人的公开的渠道去发布，或者你去公司的官网上去看看他们最近有没有招人的计划。

他有一个地方可以去给你个邮箱，让你去投递，那么你就可以去主动投。

那主动投的时候，刚才我已经提过了，千万不要拿你的万能模板简历去投啊。

就比如说公司一看，哎，有几个岗位我比较感兴趣，结果呢我就拿我一个万能岗位的模板的简历，直接发一下，发给他，我就等着别人联系我，结果一直等于没等到什么结果。

你要回应那个岗位的，为什么要选你那件事情的话，你要针对那个岗位，专门写一个简历的方向，或者十种简历都不怕的。

就是你为了那一个岗位写一个专门的简历。

如果你有十个岗位，你就写十个简历给他，因为内容大同小异，但是提炼方向不同，对不对？我刚才讲还包括自己的自述，包括自我介绍的方式不一样。

还有一种什么还要表现出自己想要获得这个岗位的一种兴趣。

你在发这个简历给别人的时候，我可以可以加一句话这两句话描述一下，说我真的很想要获得这个岗位，但是不能讲说啊，我就想进大厂了，我就想挣这多钱钱。

不是这种东西，是说我真的对这个方向或者这个东西感兴趣我以前有一些怎么跟他相关的经历。

所以我希望未来在这个点上我可以发挥了更多做更大的事儿。

我够帮助工成长长，帮助助自己发展这这种in病的感觉。

让别人感觉到哦，你这个人是为了把事儿做成很好，我可以给你个机会啊，主动投递这一块一定要注意。

这个不是说我丢了一个简历到网上海投，反正等别人联系我，这种太被动了，是不是？那么第二种呢叫猎头推荐，六到七呢六以下的同学可能很难是猎头跟你去沟通啊。

因为猎头一般是聊一些中高层的人，因为对他而讲回报高嘛。

对，但是如果你有一些机会跟一些还不错的猎头和你的朋友是做猎头啊，或者你认识一些猎头的这种人呢，然后你去跟他们交流，请他们帮你看一看。

比如说投递到什么公司更合适，然后简历怎么样去改一下，或者是说请他们帮你去看一下这些公司的岗位是不是真的，或者说是不是真的，真的在招聘都是可以的。

为什么？因为猎头跟各个公司他们签了协议以后，他们是可以去查询公司的人才库的。

他是可以看各个部门的。

嗨come是不是真实的。

因为有的时候网上挂了一些嗨come已经过期了，就人已经招到了，但是那个东西还没结束，所以有一些人就还去投递，但是又没回应。

他以为是人家不想要，他实际上是因为那个岗位已经招到了，只是那个没关闭。

所以很多猎头是知道的，因为他有渠道去去。

另外就是你有没有在那个公司的职位库里面，你的简历是不是已经被公司收录的。

你现在在公司内部评价怎么样？很多猎头都有权限去查的。

如果你想知道你在某个公司投递的简历进度怎么样，或者是别人有没有看，或者别人是把你杀掉了，还是正在推进中。

你是可以去问一下一些关联联猎头同学的，他们是知道的啊。

然后第三个是内推，内推是成功率最高的进大厂的通道了。

因为内推呢，因为所有的这种中大型公司，他内部都有一个叫内推的平台。

那上面会放，就是你有一种录入，每一个员工都可以把这个你自己推推荐出来的，一人把他的简简录录进来，然后在在里面筛说公司目前在招聘哪样的，各各个门门的。

因为那种东西是真实的嘛，因为招什么人，他们内部的系统里面是最清楚的。

第二是说呢内内推人呢在了解这个公司的情况，对吧？他了解各个BU目前发展怎么样，了解各个BU的岗位的好不好，有没有前景，然后也特别的有话语权，因为都是内部员工比较知根，自底互相熟悉。

如果内推的人的级别高一点，比如帮你内推的人稍微呃级别高一点，或者在公司里话语权重一点，那其实你被选中的概率更大。

因为这种介绍来的人，他们靠谱程度更高，大家更愿意用啊。

所以呢如果你有这个机会，那你一定要尽可能的走内推啊，不要走社招的正规投递，走内推为主，那没有内推的情况下再走其他去的那千万不要担心说，哎，好像我去拜托一些人帮我内推啊，好像是成别人人情是吧？啊，确实有。

但是本质来讲，因为每个公司他的内推是有奖励的，就是他推成功了，一个人公司会给他钱或者给他奖励，所以你完全不用担心，让他们觉得好像不好意思内推，他们很愿意去做。