阿里老曾P9_L1 (55节)（优化版） 职场课-高绩效沟通向上管理情绪管理【L1】_第5节重新认识职场创业的区别？
大家好，我是老曾。
今天开始我们第四堂课的学习啊，前三堂课里面我从人类的历史和发展的阶段的这个角度，回顾了人类是什么？一步一步从普通的动物里面脱颖而出是吧，形成了这个群体以及形成了不足，形成了国家对吧？然后呢，我又给大家讲了，商业公司的形成跟一个国家的形成其实很像，对吧？他这个组织的自然的演化的一个结果。
然后我也跟大家也讲到了，说，如果我们作为一个员工，我们在一个商业组织，在一个公司里面，我们怎么去一步一步的往上走。
进入核心决策层，进入到高的这些位置，升职加薪对吧？能够达到我们自己财富自由啊，个人理奖啊，做大事儿啊，这些能力的这个基本的核心底层逻辑。
那么其实这个时候可能会有一些同学心里面会有一些疑问是吧？说哎，老师，你刚才跟我讲了，是怎么在一个商业公司里这么一步一步的，好像就要升级打怪一样，慢慢的去升到高层，那不得好多年。
那如果我直接创业第一天我就当老板了，财不自由。
哇，我就直接跨过了。
你刚才跟我讲的这么多的过程的。
确实呢我跟大家也可以在这里再讲一下，就是职场发展的四个阶段啊，基本上绝大部分人的职场发展就是这么一个四个阶段。
第一个阶段就是我们怎么做一个高绩效的个人贡献者，自己把自己该做到的事情做到在一个公司里，做好一个打工人，对吧？然后获得升职加薪的机会，对吧？多挣钱，然后多让那个公司给我表扬，甚至于说给我一些晋升的机会啊，注意是晋升的机会。
在第二个阶段呢，我要开始成为一个可以去代理团队的管理者，是吧？他得到晋升机会以后，他能晋升成功，他能够往上走，他能够承担更大的责任，能够帮助助很多的人去做好事情，帮助别人做好计划，做好组织的管理。
那么在第三个阶段呢，他成为一个更成熟的管理者。
他能够开始思考复杂组织的形成和规划是怎么样的。
他会开始考虑行业的动态和动向的一些基本的逻辑是怎么发生的，以及未来的趋势可能在哪儿。
他会去探讨这个我们所做的事情。
不管是我们做还是竞争对手做，我们的本质又是什么？我们的第一信源是什么？然后我们的第二曲线在哪里？然后甚至于说他们开始考虑说我们怎么能够在一个公司里面去创业是吧？就是比如说管理一个BU,管理一个新兴业务从零到一，然后怎么去不断的推出新的产品。
就像我在第三章跟大家讲的，一个公司如果走到一定阶段以后，他需要不断的推出新的产品，来保证我们的用户的一个粘性和不断的扩张。
第四阶段是什么呢？其实第四阶段就是所有的人的无限的终极发展的一个阶段，就是你成为一家公司的CEO,对吧？这个可能讲的是在公司里打怪，打怪一直打打到最后，你当了副总裁，最后升职成为CEO.还有一种就是刚才我们大家探讨的这个问题，就是同学们问我的问题，说那我第一天就创业行不行？可以，就像国外的很多这种，比如说马斯克呀，或者是什么扎克伯格拉这些人，乔布斯啊，他们都是大学的时候，可能都开始考虑创业呀。
他们第一天开始就去当老板，他们也能够直接的到达第四个阶段。
但是各位注意啊，到达第四个阶段，不代表你前三个阶段就没用了。
或者说你这前三个东西都不用学习，都不用了解，你直接去做好第四阶段就行。
不可能所有的到了第四阶段的人，只是说他具备一个强大的愿景，想要做成一件大的事情，并且愿意为之付诸行动。
并且他有一些做一个事情的一号位的一些特质，就是他能够去做决策，他能够抗住足够强大的压力，他能够思考的比别人全面的更深。
但是他所有的前三节的这些内容全部都得学，都得去补。
比如说我们以最近比较火热的对吧？马斯克作为全球首富，大家研究他也比较多，看他的专辑也比较较乔乔布，也是我们大家比较较认可的领袖或者业业家，是是吧？他们把包括国军，包括括国国的这些这个逼的创业者者，他最早早也是在别人的公司里打工当一个打工人的对吧？张一鸣当年也是在美团里面当一个持序员，他们也是打工的。
他们打工打工打到一定程度以后，他们除了把能做好自己的事儿，这个第一阶段做好了也把第二阶段如何带领一个团队做到了一定程度，以然后同时在思考就是说自己该如何去创业这么一个想法。
然后比较果断的在自己的一个比较青春也比较较好。
这个有一些机会的情况下，加上这个投资环境比较好的时候，他就出去去创业去了。
然后创业的过程中也在不断的学习这个前面。
比如说刚才我讲到的第三阶段说如何对行业有识别，对事情有理解，如何去考虑这个业务的未来发展，如何管好一个团队，如何做好复杂的结构的设计，如何选人，如何用人等等的。
这些东西它都是一边做一边学，一边做一边学，甚至很多时候还要回来补课的。
然后最终他才能够撑起起起那么大一个体系，那么大一个公司，如果你在这一块都没有短板比较多。
最后就算你去创业业，最后做概率也非常大。
不光是说你的心力和你的资本的这个实力够不够的问题，还有很多基本的能力力缺失。
比如说交付力，比如说怎么去跟别人沟通，比如如说个情情控制制，第二这东东西你都没有控制好的话，际际上第一失败率率大。
第二说不成大公司，你最后就做一个小生意，比如说带了个二三十个人，你就发现自己做了一年，做了个什么一千万的营业额就做不上去了。
那一千万营业额里面，实际上你把成本一扣，毛利再一扣，你最后剩下的净利润把税一交，你剩下的没多少钱，跟你打工差不多，比你打工可能挣的还少，而且你还要付出的劳动是什么？你打工的话，起码你有下班吧，你是有双休吧，你可以休息吧，你有国家的福利和制度吧，你可以休假吧。
创业是什么情况？创业是二十四小时，全年无休，没有任何时候休息。
最近有一些人在网上在吐槽说最近因为马斯克说他接了推了以后，他每天可能要工作十七个小时了，他感觉压力有点大。
然后很多人就举例子，其之前国内的有一些这个创业者比较牛逼的大佬们，他们也是说过类似的话说啊，我这好像二十年都没有休过假是吧。
这个格力空调那个还有就是有的人说啊，这个我每天早上六点钟就要起床，对吧？像那个一些地产的这些老大们，然后呢他们就吐槽对吧？作为打工人就开始吐槽了啊，说哎老板们都有专车了，老板们都不像我们这么累，老板们都有私人办公室，他在里面睡觉，谁知道啊啊老板们这个中午才来，老板们都在家休息，老板们出去吃个饭都是工作。
其实呢意思就想说明什么呢？小明说明是我们这些打工的，天天这么累，还挣不到那么多钱，他们这帮人轻轻松松的坐在那儿随便搞，还就能挣钱，还天天凡尔赛说他们也很累。
他们多敬业，他们工作的那个量多大，对吧？根本就是忽悠人。
那其实是真的是这样呢，大家各位真的想一想，第三节我讲到了职场发展的基本的原理是什么？资本的基本的调性是怎么样子？资本不会养闲人，你如果不对这件事情产生足够大的价值，或者他不会对你未来的这件事情产生足够的价值。
有期望他一分钱都不会给你，这个是个冷冰冰的现实。
所以如果在这家公司里面有一个人，他真的累到这个程度，他真的劳心劳力二十四小时全天无休。
每天早上一起来就要想，我靠我们公司今天又要欠全公司人的员，就是那个日薪。
他一早上一睡觉一起来就要想，今天过了一天了，公司里面所有的员工都要发一天的钱，但是我们公司挣钱从哪挣，我现在还不清楚。
我还得再通过推动一个季度到两个季度的改革，才能让这个公司慢慢的走上正轨。
或者说我们要忍受创新的一些项目失败。
然后我们要忍受某些合作伙伴撤资大的合作伙伴跟我们不合作了，或者说国家政策上的一些东西。
对我们这个商业又产生一些什么样的影化？竞争对手又产生什么样的变化？市场格局产生什么样的变化？世界局势又产生什么样的变化？我每天都要想这个事。
然后呢，你还觉得我天天就是香车美女是吧？然后呢做完呢让喝这个茶，看看报纸啊，就把公司管好了，要不你去是吧，要不你真的试试跟他换一天，你试试。
我跟你讲，你一分钟都待不下去，你坐在那儿一分钟之内，你就要起码做三个重要决策。
这三个重要决策，每一个决策可能都是涉及到几百人上千人的身家性命。
你背上背的那个责任那个义务，你能够接受你的失败吗？如果你在那儿做了那个决策，最后导致这三百人五百人全部失业，导致你们公司在今年这个战略完全没有办法去继续推动的。
有一个大客户找你聊天，说跟你约，明天下午三点钟要跟你沟通。
你现在脑子里面一团浆糊，你都不知道你要跟他说什么，那一分钟你就会觉得你自己身处地狱。
这个也是之前我跟大家讲的，说创业的难就是难在这儿。
其实真的我跟各位讲，像我们这种资历稍微没那么好的人啊、智商啊、体力啊，还有这些东西稍微的一般般的普通人。
我觉得我们加入一家发展的比较好的商业公司，帮助他成长，以及是跟着他的发展，跟着国家的这个趋势，跟着行业的趋势去发展，然后让我们挣一些钱，安身立命。
其实对你来讲是一个比较顺利的方式，就是也是大家绝大部分人都能够做的好做得上去的一个方式。
学习我们这个课程，普通人你就能做到公司的中高层啊，没有什么问题了。
再给你们举个例子，比如说现在大家都知道九年义务教育，对吧？你从小学习，实际上最后让你去考大学，毕业大学以后出来找一个能够让自己养家糊口的工作。
这已经是一个基本的简单的方式，让你能够回报你自己的家庭，养活自己的。
如果你最后连考试，比如说死记硬背，然后去学习，然后把那些东西记下来，然后去考个试考，一个及格的成绩，你都搞不定，你跟我聊创业对吧？你每天要面对的那些问题，那些压力，那些每天每天看着自己手上的钱不断的被烧掉，对吧？投资人每天在你的面前私立解理想，要把你换掉那种感觉，你去面对那种压力，你觉得你能够坚持的下来吗？所以我们当年最早大学毕业，我们就去创业。
我跟你说个良心话，我创业的时候，我自己都没有像今天这么对商业社会，对创业、对商业的本质和社会的本质了解的这么深。
我是懵懵懂懂的，因为家里穷没没有办法，所以如果我不创业，我就没工作可做。
所以我才去创业的，就像华为的任正非，任正非，当年他四十周岁创业是吧？他好像年纪比较大了才创业，但是他创业他这本书他也写的很清楚。
他说我当时也就是因为我们去找工作，遇到一些困境，没办法，所以我就去创业。
马云也是一样，他去麦当劳面试，别人也不要他长得丑，所以他没办法，他自己创业去。
所以你要知道最终创业成功的叫一将功成万骨枯。
你今天看到的那些大佬，那些成功人士，对吧？其实是屈指可数的。
你看起来也就那么寥寥几千人。
你想想真正的创业失败的有多少？全中国那么多人几十亿人，你想想那么多人去创业，当年的互联网大潮也好，当年的这些不断的这种大战也好，是吧？Thank q大战，OTO大战对吧？每一次热潮包括共享经济，你想想多少公司的CEO,多少公司的中高管在那个市场里面打拼，然后去创业，然后赔的倾家荡产的。
最后只有那么寥寥的一些人。
最后因为他是典型，他成功了，他做的大，然后被媒体渲染，被什么福布斯是吧？富人榜去展现在你们面前，让你们知道说哦创业好厉害啊，当老板啊，财富自由。
那你要知道说能够得到那么大的回报，根本的原因是因为人家付出的那个心力和付出的代价远远超过了你作为一个普通打工人需要付出的那些代价。
资本没有感情，资本只谈出你的贡献和你的回报非常的清楚。
甚至有时候他还要故意抠你的啊，所以我们讲这个创业这一张啊，其实我不鼓励大家在还不了解职场的一些基本的逻辑的情况下，也了解自己能做成那么帅的情况下贸然创业。
我当年就是贸然创业，我差一点就死了。
我一个月拿六百块钱的薪酬，我们公司已经快死掉。
活不下去的时候，我咬着牙之所以能够撑过去那一口气的主要原因，也就是因为我走投无路。
所以如果但凡那一天，人家没有把那个款打到我们账上，我们公司就已经结束了。
而且我已经是负债累累，本来就贫穷，更穷了打到社会底层。
各位，如果你是年轻人，刚将加入职场，或者说你做了一段时间，但是你还在考虑。
其实在公司里也不算的那么优秀，好像也不能形成卓越是吧？经常就是被打个电或者是一个中不落的一个同学。
我不建议你在这个时候就贸然的开始幻想，说靠创业就能够改变自己的人生啊，这就跟卖彩票一样，两块钱直接搏一把是吧？那只是两块钱，可是你去创业，我跟你讲，那就不是两块钱的问题了。
但是呢我们要相信就是什么呢？通过我们这个学习在职场的四阶段，通过第一阶段第二阶段段三阶段，所有的东西的历练和学习和不断的在这个过程中成长。
其实有人跨人嘛，对吧？有的人可能十年不到，可能是三个阶段都已经走完了。
年纪轻轻的已经是公司的副总裁了，对吧？有的人可能蹉跎了一生还没爬上个专家，对吧？这都有可能。
但是呢本质上是真的他们的智力，他们的能力，他们的一些基本的底蕴的东西差距太大了吗？不是，所以未来我会在这个课程里给大家展开讲，到底你怎么能够成为一个合格的职场段，怎么能够快速的去发展，能够最终靠自己的努力走到一个足够高的地步，这个是我们个课程的经验。
所以呢这一章跟大家阐述的是之前学员可能问到的问题。
比如说我们这个职场发展三阶段，我了解了职场发展，我想职场发展，可是如果我创业他之间有什么差别，那另外我还想讲一点呢，就是就算你现在是个创业者，其实你重新看一看我们讲授的这个职场发展的课程。
其实对你也有非常大的帮助，为什么你去创业也不可能是你一个人在那做对吧？你最后还是要管团队，你还是要理解在团队里打工的人的心态是怎么样子的。
你还是要理解他们究竟怎么面对职场的这个阶层，职场的这种组织的这个协作，理解怎么向上向下的沟通，对吧？理解这个商业核心不同阶段要搞清楚什么问题，然后以及怎么任用人才，任用你的高级管理者跟你的合伙人。
其实这些东西最终都是触类旁通啊，它是一个一体的东西。
所以呢希望大家能够听完了这个第一章的四节以后，对于职场对于创业，对于为什么在公司里面我们要做好我们跟上级的沟通啊，我们要做好跟横向部门的沟通啊，我们要怎么去一步一步的往上走啊，这些基本的逻辑的背后的原因，有一个更深的理解，好吗？谢谢大家。