阿里老曾P9_L1 (55节)（优化版） 职场课-高绩效沟通向上管理情绪管理【L1】_第3节重新认识职场商业公司的本质
大家好，我是老曾。
上一节呢跟大家大概介绍了人类之所以社会的形成的原因。
还有为什么会存在阶层，对吧？为什么有上级下级，以及为什么我们要加入公司去做贡献。
然后我们是到底跟别人之间大概什么样的一个关系？职场又是个什么样的概念？然后这一节呢我想着重的跟上一节的所谓的商业公司啊，我去展开跟大家讲一下商业公司的本质是什么。
我在第一章谈到，就是在人类发展过程中呢，出现了公司这种概念。
当年最早的公司呢是为了国家跟国家之间竞争，或者商人跟商家之间竞争，产生了一种股份分配的机制，对吧？所以他们把这个东西叫公司，然后呢出资的人互相之间去占据各自的一定的这个利益，并且呢也承担足够大的风险。
反正说白了就是风险跟利益去对待。
但是因为当时呢这个整个这个蛮荒事件是吧文明发展比较好的这这种国家他出去旅游也好，他去做贸易也好，他基本上都是稳赚不赔，绝大部分情况下都稳赚不赔啊，极小的情况下才是会有很大的损失的。
所以呢大家就乐此不疲。
所以各种各样的这种公司啊就产生了。
那国家呢为了控制控制公司不要太多了，以后跟国家争利是吧？所以在英国或者是这种早期殖民主义国家，他们就颁布了一些法令。
就是说啊如果你要成立公司，你要遵照一个基本的公司的一个法规，对吧？里面可能需要有贵族背书啊，有一些这种国家的利益分配的以后占据在里面。
然后呢，还有呢就是他们会颁布一个需要花钱才能够买到的这种门槛的东西，对吧？比如说私略症对吧？就是讲的是说你在海上对吧？你要去跟别的国家打仗，抢别人的船，那你先要拿到国家颁布的一个合规的文书。
你花钱呢买这个东西你才能能得到国家的承认，对吧？然后呢每年还要给国家上工根据去续这个东西的费用。
这个其实呢，在现代国家这个公司里面其实就是什么就交税。
另外是申请公司的申请的一些基本的法律，对吧？就是公司法，还有就是股份股权分配机制的由来啊，逐渐形成的这么一个东西。
所以呢他为什么要建立上业公司？我们想想，当年东亿的公司，这帮公司为啥要建立他建立一个公司干嘛呢？出去耍吗？开船巡游一年没事干，不是为什么？为了利益，为了挣钱，国家建立国家企业。
其实呢就是当年的那些公司啊，很多也是国家的背后默默的支持的。
其实你说的不好听的，他也像是国企，对吧？英国的国企，国企干嘛去打别的国家，去抢别人的地，抢别人的船，抢别人的东西，拿着国内的工业的廉价品，去跟别人换那种高价的东西，黄金啊、象牙呀的那为啥？就是因为国家的发展在早期其实也是茹毛饮血啊，也是野蛮生长。
所以呢那个时候谈不上什么现代文明，那个时候就是谁长得快，谁发展大谁就能够去干这种事，谁就能够更好的保证自己的国家内的人民的生存，让自己的人过上幸福的日子。
你看今天之所以欧洲或者美国那些国家，为什么他们那么发达，为什么他们那么好？为什么我们中国会落后一些？原因是什么？因是是人家早期茹毛饮血那个野蛮时代财富积累啊，原因是那个时候他们都是强盗啊，对吧？前两天我还看了一个视频，说有个英国人调侃自己的国家博物馆，说英国的博物馆里放的都是从别的国家抢来的文物，还要让别的国家的人花钱去看，他调侃自己的国家本身也是对的，就是这样的。
所以说企业的早期发展他是什么情况？他也是如毛易血，所有的商业公司建立的基本原因都是为了利益。
这个利益呢主要的就是挣钱，对吧？一家商业公司如果不是为了挣钱才建立一家商业公司，那其实是没有任何人会去投资它的，因为他没有任何回报。
那还有一些利益是什么呢？比如说有一些国企，它不能只考虑一个经济上的利益。
因为经济利益它最后通过税收的方式回馈给国家，来保证国家的发展，来让自己的公民和国民的生活水平提高，并且防御其他国家来掠夺。
但是另一个角度来讲呢，他也会起到一定的基建作用。
就是在整个国家里面，最后国家拨款和出钱承接国家的一些项目，来建立国家的一些基础设施。
比如说电网啊、水利呀，对吧？还有一些比如防御工程啊，民防工程等等的。
所以这个是国企。
但是今天我跟大家探讨聊的更多的呢，可是民企那民企这种商业公司，说实话它连基建这方面的需求或者野望可能都没那么强。
就算他去构建一些基础建设，比如说我们讲阿里巴巴，阿里巴巴它去构建什么呀？云服务支付宝基本的电商基础这样的东西，他构建这些东西又是为了什么呢？他其实还是为了扩大自己的商业版图，对吧？为了自己的经济上的发展，为了公司的股价，为了公司的这个扩张，其实还是为了利益。
所以呢商业公司既然它的发展，它的建立和整个发展过程，他都是为了经济利益和回报。
那我们在一个商业公司里面，我们要如何发展，或者要如何发展，是不是就非常明确了。
如果你跟公司的目标是一致的，这个公司一定会让你有很大的发展。
如果你跟这个公司的目标背道而驰，那你在这个公司里一定发展不了，这是最基本的做事儿的道理，对吧？所以既然这个商业公司，特别是民企，它成立的基本原因就是为了利益。
那么你在这个公司里当员工，那就要想尽一切发展。
当这家公司司创利益，如果你能够创造的利益够大，你在这家公司里的话语权就更重。
你在这个公司里的影响力就更大，你就越有可能走到这个公司的决策层或者更高的位置去说直白一点是什么？就刚才我在第一节跟大家讲的，跟着你有肉吃啊，是不是？可能我们听过很多传统企业都是销售为主导的嘛。
其实阿里以前最早也是b to b也是销售主导一个公司销售的的那种形态里面就很像是出去这打仗仗跟别谈判的交易，甚至于说是有一些掠夺行为的这么一种骑兵啊这样的人。
那其实有一些人就特别厉害。
我们经常讲，在销售团队里面有一种人叫销冠，他一个人签一个单子，他就够。
他们一个团队人吃三年，其他人是吭哧吭哧哧，每天签一点小单子，他就能搞定大单子。
他一个人的产能顶人家一百个人，他就能养活一个三十人的团队。
因为还有其他的支出成本啊，还有总部人员。
但是他自己就可以成为这个team的leader,带着一些助手一些助理的人一起去打，对吧？我们在今天其实也看到一些情况是这样的，比如说在直播行业那种头部的KOL,比如说有一些什么李佳琦啊、温娅这些人，他一个人靠他自己卖货，带货，一年他就能贷几十亿上百亿。
那人家一个中小公司可能一年都没有个几十几百亿的营收，对吧？他一个人就抵人家一个中型公司了。
然后呢，他能够创造这么大的收益，他的名下就可以去开一些公司，然后养一些人。
比如说他的助理呀，他的制作团队呀，他的这个库管啊、理货员啊等等等等。
他慢慢的也形成了一个公司，一个群体，就是跟着他有肉吃。
所以呢你想要在公司里往上走，今天这个课叫升职加薪课。
所以说你在这个公司里面想要升职加薪，你就要不断的思考是我怎么通过我的贡献这种付出和能力，去帮助这个公司创造更大的收益。
各位注意啊，我说的是更大的收益啊，不是一个稳定收益啊，稳定收益会让你在公司里面能活下来。
就是起码你能够作为一个打工人在一个岗位上。
就像刚才我在第一节跟大家讲的叫分工一样。
我说分工，你在那个纺织厂里面当一个纺织工人，你只要做好你手上的那个事儿，把那些什么蚕丝啊、棉花丢进去，然后呢，让不出来你的工作就完成了。
但是这种呢叫稳定分工下的贡献，保证你能够在公司里面有一个职位，在那里能够有一份工作能够养家糊口，也就这样了。
但是网上晋升和发展是需要提供更大价值的。
你想想在这个纺织女工里面，我让谁来当这个纺织女工的这个组长呢？对吧？他要去管理其他的女工的工作，而且要迭代大家的工作的效率，能够保证有些人不请假，不早退，就是能够有人能抵到班。
他要处理这种事儿，任才能够成为一个leader,成为一个组长，对吧？才会给他升职了。
另外给他加薪水，为什么他做了一个纺织工人之外的贡献？那在一个商业公司里面也是一样的，说你在你的岗位刚初出茅庐，到了一家公司里面，这个时候你就是做一些力所能及的事儿，对吧？然后上级交代你做啥你能做啥。
然后呢，你可能感觉好像自己像一个螺丝钉，做的事情比较小，但是你不要觉得自己做的事情小，你就觉得自己没价值。
任何公司雇佣任何人都是因为这个人有价值才会雇佣的。
如果这个人没有价值，我们就会把他辞退或者不会雇佣。
因为公司追求的是利益，他追求利益的过程中，他是不养闲人的，知道吧？除非他利益足够丰厚，对吧？我们知道很多互联网公司，比如说硅谷的一些公司啊，或者是这种大企业，他们的利润特别厚，特别的挣钱，一年都挣个几百亿，他们可能就能养一些闲一点的人，就是工作没那么累，福利还比较好的人。
但是现在大家一看环境这么差，对吧？各个大公司的利润保不住。
对，是是经那那好的收益的，纷纷开始裁员。
这个是经济的基础的逻辑影响的一个基本的结果。
这个是没有人能够去靠自己个人能力解决的问题。
这个其实就是一定会产生的后果。
就是这个原因，就是因为他只有足够多的肉才能够养活更多的人，跟着他走，就这么简单啊。
所以呢在一个公司里面，我不管你现在在一个大公司，一个小公司，还有说你是刚刚进入职场，还是说你已经在职场做过几年，但是还是在一线，然后呢，可能还没有太清楚，说到底该怎怎么往上爬，变成个中层啊，变成高层了，仰望着那帮副总裁啊，那帮牛逼人是吧？天天看着他们开豪车，对吧？就是这样子，然后呢，就感觉说这些人天天啥也不干，就靠靠我们吸我们的血是吧？然后他们就财富自由，我们天天九九六是吧？累死了。
那你要明白一个问题，就是一个公司他这么的为利益着想，他以他自己公司的发展，公司本身他只为利益着想，他只为如何争取更多的利益，扩大自身着想，对吧？这是资本本身的一个发展的需要。
他不是人的意志的转移，他不会平白无故没事干，给一个人几个亿，让他在那里天天闲着，不贡献任何价值，他也不会没事干，就非要去压着下面的人怎么着，然后让他们干死，然后不给任何福利，然后让大家造反，那是不可能的。
他最后都会在平衡的一个过程中找到每一个人本身的价值所在。
所以你在商业公司里面，你永远都有机会从一个一线是到最高层，成为CEO,甚至未来成为一个投资人去投很多公司，你都是可以的，不要怀疑自己是不是有这个可能。
比如我的能力是不不如别人啊，或者说可能别人是富二代啊，他他的亲戚他就怎么样，所以我就不行啊，然后给自己断了路了。
甚至于说还有很多的论调是吧？说什么阶层已经固化了，没有办法流动了，当然就天天打工吧，被人争取生会价值吧等等等等。
每一个人都有可能走到最高的地方去。
这个也是我们今天为什么要推出这个课程的原因是告诉大家，就像我我本身智商也不是比别人优秀多少，我也是穷苦家里出身，对吧？我也不是说特别特别的比别人就好了，然后怎么样了，但是我一步一步也可以爬到一定的位置，也能够挣钱。
只要你搞明白了，你在一个商业公司里，你到底要为什么去工作，以及围绕什么事情去做，要做到什么程度啊，做到什么样的结果，你才能够往上走。
所以这个是第二节，我想跟大家讲的问题，就是商业公司的本质和商业公司的基本生存的一个法则，好吧。