少毅老师_【炼成狠人】职业精英必修课_少毅_45_职场关系篇-06 拒绝领导：聚焦精力，干出成绩_1080p
Hello,欢迎大家继续跟着邵儿老师学加薪系列课程。
我们这节课继续来死磕，搞定领导关系。
上节课，我们学的是如何能够有理有据的说服我们的领导。
这节课呢我们要增加难度，就是学会拒绝领导。
绝大多数职场人最大的一个问题就是不敢去跟领导沟通，领导说啥他就干啥，对吧？心里满腹牢骚，也不愿意把工作干好，然后就交付呃敷衍点领导了事儿。
这种状态是非常不舒服的，非常不爽的，而且严重影响我们工作的心情和我们成长的速度。
所以我们一定要学会拒绝我们的领导。
那么怎么拒绝领导呢？关于拒绝领导，我们要几个坚定的认知。
第一个任何时候一个优秀的职场人，你都不要轻易的大包大揽的去揽下领导给你布置的所有任务，千万不要大包大事。
不要接任务的时候，拍胸脯干的时候拍大腿，干完之后呢就拍就就呃接的时候拍胸脯啊，干的时候拍脑袋，干完之后呢就拍大腿，这种状态下领导也会看不上，我们我们自己也会很有挫败感，也没有成长，好吧，这是第一点。
第二点呢，大家一定要明白一个人性的真相，就是如果你的领导他一句话就能让你加班，就能让你熬夜，就能让你轻松的就让你拼了命的干一个活。
那么他一定就不会珍惜你的时间和精力，人性都是这样子的。
人们对自己毫不费力，得到的东西一定是毫不珍惜的，跟他的道德品质什么真的没有太大关系。
真的不要让别人能够轻而易举的占用你的时间，你的精力和你的才华。
别人给你安排工作的时候，你一定要提出一些要求，甚至敢于去拒绝对方。
好吧，第三点是什么呢？我们一定要明白，我们职场上你很听话，领导觉得你听话，并不代表领导特别信任你，领导不会帮你升职加薪真的不一定好。
而且你千万不要觉得我活多公司里的活，同时领导把活都给我就是说明我很重要，这只是在自欺欺人，不要在职场上表演勤奋，不要以自欺欺人。
好吧，一定要学会去拒绝领导，保护自己的时间和精力，多做真正的有价值的事情。
在这里呢我觉得大家一定要向我们的李云龙，对吧？李团长去学习，你看啊旅长听说啊那个李云龙呢缴获了一一批物资，那么呢旅长就跟他打电话说，你把这个物资全部给我弄过来，对吧？那个李李云龙说，不行不行不行，我的穷的要要要都要要饭了，坚决不行。
这就是什么？就是就是始终站在自己的角度去思考工作当中，如何让自己的工作干得更好，干得更出色。
我们出来打工，不是为了取悦领导，是为了成就我们自己。
所以不要在领导面前太过于唯唯诺诺，不要领导说啥，你都信让你干啥你就干，对吧？而且你要学会拒绝领导，那拒绝领导是有套路的，而领导不怕下属套路，他领导不怕你少干一点活，公司不会指望你，你干不干活，大家都看着等着你干活来来挣钱，那是不可能的对吧？咱有这个本事，咱也不应该在他下面干，他应该给咱们打工，对不对？所以说少干一点活，不会耽误你们公司，不会耽误你的领导。
所以我们要怎么样，我们要优化自己的工作内容。
但是呢我要明白，就是领导不怕下属套路，他敢于拒绝他没毛病，对吧？就怕下属装下属混下属不说活，你把活干的少一点，但是干的好一点，领导也会喜欢你，也会尊重你，也会信任你好吧。
我我应该已经把这个道理讲的透透的了，一定要敢于拒绝领导。
那么怎么拒绝领导呢？我们说几个技巧。
第一个技巧呢就是在领导给你布置任务的时候，不要立马就说好。
领导我知道了，你一定要立马就要敢于去跟领导提要求，去问领导这个工作到底怎么干，对吧？要学会立刻的去推演你的工作啊，接下来要怎么办？让领导给你一些帮助和支持。
我们绝大多数职场人不会工作的职场人是什么样子的，就是领导给他布置一个任务，他说好我知道了，然后呢，把这个任务放到一边去，忙别的事情。
然后呢，过了一段时间啊，过了半个小时或者半天一两天之后，意识到领导这个事情躲不了了要干了。
然后就想哎呀，这个领导要求是什么样子，当时就说了一句话，又没有好好告诉，跟我交代要达到什么地步，什么时候交付也没说，对吧？结果呢结果就是又不好去问，过了一两天呢再去问领导还是那个事情，就感觉自己工作不努力，不不积极，跟领导好像就是不懂领导的心思，这是非常糟糕的一种状态。
那聪明的职场人是什么样子的？领导给他布置任务的时候，立刻就跟领导对话。
因为这个时候领导是最有耐心的，你就可以去问一下领导，对吧？啊，比如说这里有一个总经理，他对他的助理就说啊，明天我们有两个新加坡的客人要过来，我明天晚上才能回来，中午就帮我好好接待一下，这是一个任务，对吧？领导就安排了，转身就走了，忙很很领导，哪有时间跟我们东东拉西扯，对不对？那这个时候你应该怎么样，你应该立马上去跟领导问领导，那他们几点到，要不要安排去接车呃，接要不要中午招待预算是多少，要不要安排其他同事随行，还有什么话是不方便说的，一定要让他们说的就是这件事情，对吧？你一定要能够跟领导去对话，领导说好好招待一下，啥叫好好招待，对吧？吃个麦当劳是不是好好招待，对吧？带他们去什么海底捞，中午好好搓上一顿，是不是好好好好招待。
那那你不能想当然，什么叫好好招待你，真的不知道，你只有领导知道。
或者当然如果你在领导身边工作久了，你可能会你知道领导的呃不同的来自不同国家的客户，不同的呃销售，对带来给公司带来营业额的不同的客户有不同的招待标准。
当然，如果是这种情况，那你就不需要问太多领导。
但是如果你真的不知道，那你就勇敢去问，还是我前面刚刚说的一句话，领导真的不好待待一点，就怕怕属属下属混不出活。
所以说这是我们很多职场人，如果你过去没有这样子的意识，没有这样子的习惯，你是一定要去刻意训练自己。
当领导给你布置完一个任务之后，立刻马上去问领导关于这个目任务的目标啊、要求啊和一些注意事项。
如果你晚点问，你就得不到答案，而且领导会觉得不耐烦好。
有没有这种情况？就是老师，我之前这么问过我的领导，领导就会觉得我特别烦。
领导没空去，回答这些问题，让我自己看着办。
你看到没有？这就是那个问题。
很多管理者真的不会管理下属。
很多管理者，他们认为下属都应该是自己肚子里的蛔虫，自己起心动念，下属都该知道，但是这是不可能的。
我们不能因为领导的管理能力不行，领导没有耐心就敷衍了事，就领导糊弄我们我们糊弄，领导糊弄来糊弄去。
领导批评的是你不能升职加薪的，是咱们不是领导，对不对？所以说不要怕麻烦。
领导如果一个活干好，需要麻烦一下领导，那你就勇敢的麻烦。
领导因为把活干好，你才能有说话的底气，你不去麻烦领导，你节约了领导两分钟三分钟的时间，结果呢自己浪费了三五个小时，你觉得值不值呢？那显然是不值啊，还是那句话，出来工作不是为了取悦领导，是为了让自己提升能力，要么在这家公司升职加薪，要么跳槽去下一家公司升职加薪，就这么简单。
好吧，一定要占用领导的时间，跟领导明确任务和要求。
你问了几次之后，领导就会知道下次给你布置任务，得说清楚一点。
你问了几次之后，你就会积累经验，下次就不用问太多啊，不相关的也能够做自己的判断，对不对？这是一个成长的过程，你不去麻烦领导，你就永远自己麻烦自己好。
第二个技巧是什么呢？如果领导给你安排一些活，你是真的不想干，或者觉得这个活真的不该自己干，那么或者是别的同事没干好的脏活烂活。
领导觉得你这个是你是老黄牛，比较听话就丢给你了，那你该怎么办呢？你要学会说出自己的难处，不要立马答应，就要说领导导感谢领的信任。
但是呢我现在手上真的还有这些事情，这些工作真的完成不了啊。
要不我考虑考虑，看明天早上答复你可以怎么怎么样，或者说领导。
哎，我现在真的有点这真在我正在忙什么什么什么事情，我担心我忙不过来，对吧？还有比如说领导把别的同事的他写的方案写的不好，让你来把关一下。
你说领导，我现在正在忙什么什么事情，要不这样子我看一看之后呢啊给他几个反馈建议，让他自己去写，不能以后总是来找我吧，看到没有？就是一定要学会提升领导，使用你的成本，告诉领导你在忙什么，你不是一个什么，对吧？随叫随到的一个一个随从，明白吧？你不是他的什么仆人，明白吧？好，第三个是什么呢？找领导要支持，不要总是自己埋头干。
能不能把这个工作拆分一部分给其他的同事或者自己的角色，从负责人到支持者，或者是能不能够增加一些人力物力配合你让小王来配合我，让公司新招的实习生帮我干一些别的活，对不对？或者是能不能把手上原来的重要的工作，能不能缓两天，我先把这个事情干完，就是工作要有增有减，不要一味领导，就是不要把咱们变成自己变成一个皮鞋。
我好像啥工作丢过来，我们都能吞得下，对吧？就靠自己熬夜，靠自己加班，或者靠降低工作质量糊弄事儿，那是不行的对吧？好，这就是什么，一定要敢于找领导，要支持有加有减。
那在这里呢我给大家一些呃拒绝领导的具体的方法。
第一个就是呃由一进二，就是如果领导经常给你派一些临时的活，你曾经拒绝过，领导就会说你这种态度，怎么这样，我安排这个活你就好好干呗。
除要因为领导说了这么几句话，你就你就怂了，你就退回来了。
真的不是为了取悦领导。
你觉得如果一个领导他丝毫不在乎你的态度，不在乎你的时间，他任性的随时给你安排工作。
你觉得你在他你在他下面这么老老实实的干会有出息吗？除了会让我们抑郁之外，痛苦之外，没有什么好下场的，还不如怎么样硬气一点。
领导再给你安排回去说领导，我这会儿家里有事情，我得着急回家。
今天真的加不了班，对吧？三次里面拒绝一次，然后慢慢的两次，你三次里面拒绝两次好吧，就是一定要敢于拒绝领导。
当是在这里说一下你拒绝领导的态的底气，核心还是来自于你的工作技能。
你得好好学一下邵宇老师的职场技能课，你能把眼下的活干的还不错，对吧？态度和能力让领导放心，你才有资格去拒绝领导，你不能平时活都干的不平，然后呢，拖拖拉拉的质量也很差，你还要拒绝领导，那你就基本上是在在自取灭亡了，好吧？好的，这是第一个。
有一进二，第二点就是有加有减。
刚才已经说过，就是领导给你加活，你就要让他减点活，不要自己做一个貔貅。
第三个是什么呢？如果有一些领导就是很强势，他就是必须让你干，对吧？那你怎么办呢？一定要这样子的话，我们就怎么样降低质量，对吧？态后呢准时交付对吧？比如说写方案应该写三千字，你就写个一千五百字交给他。
你说领导啊工作完成了，但是最近确实项目有点多，可能完成的不是太OK,希望您多担待。
你就明着摆的说，领导，你如果你下次再这么安排我，我就可能继续糊弄你，这是一个没有办法的办法，对吧？我们当然希望每一件事情都能好好干，但是咱不是机器人，咱不是AI,对吧？咱不是只只吃草，我只吃只跑步吃草的嘛，咱也得休息。
咱有家人要照顾，咱有自己的能力要提升。
咱有自己的生殖家庭计划，没有必要，永远顺着领导。
好吧，这是我一再强调的职场当中。
同学们，如果你在工作当中需要拒绝一下你的领导，你的领导他一定会不舒服的。
因为人性都是这样子的人，永远希望别人听话照做对吧？少废话。
但是我们不能这样子，当你刚开始拒绝领导的时候，领导一定会很不爽。
领导会给说一些伤害导的话，比如说我觉得你最近工作态度不好哦，我觉得你呃还没有有资格去去挑工作的时候，尽管让他说风凉话，我们工作本身就不是取悦他他也不会帮我们买车买房，对不对？我们要的是什么？我们要的是，我们最不是说抗拒给领导干活，我们是抗拒那些低价值的临时性的扰乱。
我们把更重要的工作干好的活，我们最重要的还是要把领导最在乎的那些有挑战的工作干好，交给领导，满足领导更大的需求，而不是被那些不会管理的领导，随性领领导，对吧？自尊心的强控制欲，过过强的领导去摆布，这是我们抗拒去的，好吧哦，所以我在这里补打一个补丁，一定要咬咬紧牙关提升。
你在工作上的技能，一定要咬紧牙关去做。
你在这个岗位上最难的更有挑战的工作把他们做好，你才能最终赢得领导的尊重。
至于拒绝领导，领导会暂时的不舒服。
但是呢当他看到我们的能力和态度之后，最终呢他会信任我们。
他会把脏活累活甩给别的同事，让我们去干那些更有价值的难活，这样子我们才能成长。
好。
总之呢在接下来工作当中，试着拒绝一次，你的尊导一定一定不要做一个老好人，一定不要去表演，勤奋，一定不要取悦自己的领导。
我们跟领导是平等的对吧？他是为了出来打工赚钱，我们出来也是为了打工赚钱的。
好吧？好，下节课我们再见。