少毅老师_少毅老师职业发展合集大课_少毅_18_01 赛道篇-17 面试技巧:轻松展示高价值拿下心仪工作_1080p
Hello,各位亲爱的小伙伴们,大家好,欢迎大家继续跟着少儿老师学加薪的系列课,这是我们的职业规划课。
现在到了我们第三章的最后一节课就是面试技巧。
上节课呢我们讲的如何写简历,对吧?说实话把简历搞清楚了,面试就更容易了,真的面试没有什么太大的难度。
呃,很多人会说少爱老师,你教我怎么写简历,教我怎么面试。
因为他们把所有的宝都压在了简历和面试上。
我们往往太多太多人都只关心最后的关键一步,却忘了最后的一步往往也没有那么重要,就像高考一样,对吧?你你学再多的考场上的一些应试技巧有用吗?你提提前不好好学习,平时考试成绩好好,你最后高考能考好吗?所以说还是这句话,只要大家把前面的一些内容对吧?定位定位清楚了,行业研究了,岗位,研究了未来三到五年的成就。
事件清晰了。
然后呢,在上一家工作当中做出一点成就事件,干出点实实在在的数据和结果,把简历好好写一下。
你有了这样子的准备,这样子的信心,这样子的状态,你面试自然会从容很多的。
好吧,那么上来邵宇老师还是再稍微讲一讲面试技巧。
说实话,面试技巧呢我真的没有太多可以讲的,网上很多很多各种面试技巧,说的都挺对的啊。
邵宇老师讲太多简历和面试,真的让我觉得有点掉价,好吧啊,大家明白我的用心就好。
那关于面试呢,前面我已经说过,每年至少要出去面试两到三次,你面试的多了对吧?对岗位啊、对公司啊,对面试官接触的多少,你自然会面试。
这个东西没什么太多好说的,说再多你也听不进去啊,你也没什么用,你自己去面试了,对吧?就可以了。
好吧,那为什么很多人不愿意出去面试呢?啊,一个是不会写简历,这个邵宇老师已经帮你了,对吧?简历没什么可写的这少宇老师也帮你了,对吧?暂时不打算换工作,这个就不行了,对吧?邵宇老师说过呃,每年都要出去面试,两到三次跟你换不换工作没有关系。
哪怕你自己在你亲爹开的公司里面干,哪怕你是在国企一辈子都不需要换,工作都不都都不是理由,都不是借口。
你要相信我出去面试能够拓展人脉,开阔眼界,对吧?提升自己的职业实际的敏感度,只有好处,没有啥坏处。
还有人会说,帅老师,我不方便请假出去面试。
我的天哪,我真的很想骂,你你你每天都在忙啥啊,你是公司的CEO吗?啊,公司没有你就完蛋了吗?我让你天天去面试了吗?你每每个季度出去一次,对吧?三个月出去一次,甚至半年出去一次也可以,对吧?不要说没有时间,头姐,你和面试被公司发现了怎么办?第一发现不了,你稍微设置一下,现在的公司不可见就完事了。
第二,发现了又能怎么样呢?啊,发现了能怎么样呢?面试官主主管说,哎,小王,你是不是出去面试的什么什么公司啊?就说哎呀,领导是这样子的,我一个朋友推荐我去了啊,根本抹不开面的去聊了一下,对吧?如果你真的重要,公司会留下,你会跟你谈,你为什么要出去看机会,帮你升职加薪和面试?如果你不重要,公司也无无所谓,那你抢那么多干嘛呢,对不对?不会因为你出去面试了,他就把你开掉,对吧?还要赔钱对吧?你对吧?你又不重要,对吧?你爱去哪去哪,好吧,第五种第六种,对吧?不是真心换工作,出去面试,不是耽误别人的时间嘛,这又是太幼稚了,太没有成人的思维了。
只要你做过领导,做过管理,就会发现你每天你每周面试十个人,最后能来一两个就不错了啊,会有各种幺蛾蛾子,他不来很正所,所以人家也没指指望你来面试一一定来职职,那怎怎么可能的对吧?你看上上人,别人还不一定定得上上对吧吧,别人看上上你也不一定看得上,他不是很正,常常对吧?这个这个东西跟相亲也没有有太区别,去相亲就一定要结婚吗,那那不能这样样,对吧?好,没有理由再说不去面试的吧。
好吧,好吧,所以说怎么提升面试的能力,你多去面试就可以了。
好,那关于面试呢,我真的没有什么太多,好像好说的。
我就强调几点。
关于面试你要记住啊。
第一个面试的目的是为了明确自己的职业价值,就是你到底值多少钱,你能不能获得别人的青睐。
你出去面试你就知道面试可以探索人脉,开拓机会,对不对?还有第三点是不要海投简历啊,海投简历没有意义啊,针对目标岗位修改一下自己的简历。
然后呢只投自己向往的岗位或者公司,你向往的公司都不让你去面试,那你就反思反思呗,对吧?那那你看好,那么关于面试呢,我就说几个三个重要的问题和几个几个要点稍微说一说就行。
第一个就是面试肯定是要做自我介绍的,对不对?那做自我介绍千万不要把简历从头到尾说一遍,那没有任何意义。
人家在看你的简历了,对吧?重点描述自己为什么能胜任这个岗位。
你可以这么说,你好,我叫什么什么,今天面试什么什么岗位。
从我过去的职业经历上来看,我自己与这个岗位的匹配度很高,因为我具备叉叉叉能力,叉叉叉能力。
下面我分点来介绍介绍,然后就把你的那些成就事件和你为这个岗位做的积累和准备说出来就够了,对吧?你看就是你看我叫什么,我是来面试这个岗位的,我觉得我很匹配。
因为我什么我有什么什么能力,为什么说我这个能力我分别来说一说,对吧?这就是一种很自信,准备很充分的状态。
很多人不会面试,就是因为准备不充分嘛,就是来碰运气嘛,想看一看嘛,这种面试你自然搞不明白。
好,这里有个说明题很重要,就是为什么离开上一家公司?这是面试官一定会问的,也是很重要的。
开场都会问的一个问题。
那你为什么离开上家公司呢?你千万不能说不喜欢上一份工作,领导太差了,同事不行,工作失误,被开了学不到东西没有提升,但着没有发展。
这种理由是肯定不能说的,哪怕他是真相,但也不能说。
那正确的理由是什么呢?那可以接受的理由就是啊正确的理由。
第一个最好的一个理由就是自己进一步的发展所需要的能力和资源,和上一家公司真的不匹配。
比如说我是一个销售,那我在上家公司已经业绩能做到前三名。
但是我希望呃能够扩大自己的那个销售额,希望未来能够做管理。
但是上家公司呢它品牌和团队队比较较小,那没有太多的上升空间,而且客户也比较有限。
所以我我想到贵公司司积累的平平台,更你大的上升的空间。
这个理由就非常好啊。
因为邵邵宇老师为什么会从个人发展协会来到开课吧?为什么?因为我在内容研发上和内容的讲述上已经积累了很多年。
那觉觉得呃上家公司他没有能力让我去做更深度定制化的课程服务。
他没有能力去做大规模的投放,做大班直播课。
所以我想去更大的平台来到开课吧,对吧?开个吧,有自己的APP,有自己的大班直播课,商业业式式就就来了。
你看没有,对吧?就是我不会说上家公司不好,我只会说我个人的发展到了什么样的位置,我想要获得什么样的资源和支持,想做成什么样的事情,跟你们很匹配,我就来了呗。
所以好的面试是什么?所吧?我糕的面试就是我是一个逃兵,我想来给你们这里看看机会,你们能不能收留我这种心态,但是肯定找不到好工作的。
但是我是什么就是我在上家公司对吧?就是一个很优秀的员工,我想出来看看更好的机会,我很清楚我有什么我需要什么,我未未要做什么,你们能不能给我能给我,我们就好好合作,这是一种很好的状态。
这种状态下人家才会怎么样尊重你,信任你,给搞工资,对吧?或者是明确了自己未来发展方向,经过积累和探索,决定转行转岗,对吧?对,这些都是都第一个理由是最好的。
第三个理由我就不说了哈。
好,别人可能会问你的薪资,这里呢我稍微教大家如何谈薪。
其实这些呢都在呃很多地方其实也能够查得到。
我觉得这种问题还需要花精力太太多精力去学,我觉得真的没有太大的必要,因为这些都是很单点的知识点。
邵毅老师给你的是整个职业发展的框架。
在这种细节上的知识点,你们上网搜一搜抖音上都有。
好吧,如何谈薪资呢?就是评估一下这个岗位的真实的薪资区间,对吧?基本上就是他他发布的薪资区间打个八折。
比如说他说这个岗位是一万到两万的薪资区间,那他实际上就是八千到一万六啊。
然后呢在这里开高工,开工资的话,稍微说高一点,对吧?你先说,比如说我希望是一万八,然后再说一下,就我希望能够了解一下咱们这边的薪酬制度,以及您对我的评估,我可以进行调整。
第三个就是他解释完之后,你说那我考虑一下,然后戴价而沽说一下,我有外面也有一些机会,我会综合考虑一下,就把主动权掌握在自己身上,就这么简单,好吧?好,然后呢,在这里呢就是面试过程当中,面试官主要是问你的是你之前在工作当中的一些项目是怎么做的,一些挑战?你是怎么解决的?一些重要的细节和一些工作的一些经验和方法。
所以这些东西都不是什么特别难的事情啊,都是只要你真的在工作当中踏踏实实的干,有能力力,有经经验,你自然能说的出来。
所以我就不不讲太多了。
在这里我想说,一个访客为主的三个问题,就是你在面试结束的时候,如果你觉得面试官对你比较认可,那你希望能够展现你的价值,你可以向面试官问这三个问题。
当然不是说三个问题都要问,你可以挑一两个问。
第一个就是我刚才的面试当中,哪些表现会让你担心我不太胜任这份工作呢?这个问题特别适合那种呃你对你的表现不是特别自信,呃,觉得面试官可能对你也不是十分的满意。
这个时候你可以把这个问题抛出来这样子你能够反客为主了解面试官对你的评价,抓住机会再次展现你的价值。
就像面试官说,我感觉你在沟通能力上似乎有一些不足,我担心你跟团队不是很好的融洽起来。
那你就说啊,其实可能我前面的表述不是很充分,我在工作当中跟同事的沟通还是非常多的。
八拉巴八的不是不就能找补了吗?好,就是发现自己的不足获得面试官的指责。
就是如果你非常坦率的说别人面试官就是觉得你可能不太适合这么工作。
作。
你可以说那理解,我觉得我可能我的表现或者我的过去的积累累能没有达到您的的,求求我也能特别理解。
那你你觉得我未未来的发展,你有什么建议吗?能不能给我一帮帮助和支持呢?你看就是只要你态度谦虚,别人会愿意给你耐心的。
最后再要一下人家的联系方式,对吧?让人家在你的朋友圈里面说不定以后还能来的。
所以说就是说一千道一万啊,真的就是心态和你的姿态,对吧?如果你就是来一个逃兵,你又想人家能不能给我这个机会,让我来试一试。
这种心态下,你是很难找到好工作的,好吧。
第二个问题,你希望我为团队解决什么问题,这也是个比较好的问题。
那未来半年一个月,你希望我为团队解决或者团队当下主要的问题是什么?这也是能够判断这个公司这个团队这个领导好不好,对吧?判断这个工作是否符合你的发展,了解工作内容,判断领导是否有清晰的工作规划。
如果领导说不清楚,或者说的问题太大,那你就可以考虑不要去来这家公司了。
好,第三个问题这个问题是我面试的时候,基本上都会问我的领导了。
呃,我干出什么样的结果,你会认为我是优秀的呢?就是如果你面试表现好,你的领导会对你有很高的期待,会觉得你很棒,就对你就是会觉得你很好。
就是总之就是希望你能够为他创造惊喜,但是这种时候是非常危险的啊。
如果面试官对你比较认可,对吧?一一一见如故。
那这个时候你一定要问他呃干出什么结果,你会认为我是优秀的对吧?明确你的工作目标,对吧?明确你的业绩和挑战,跟领导达成共识。
这样既可以展示自己的信心,也可以管理一下领导的预期,让领导不要对你有太高的期待,否则会给你造成很大的压力。
好,那么关于面试呢,我说实话没有什么太多可以讲的。
网上漫三遍野都是各种简历和面试的技巧,大家看一看就完事儿了。
但是听再多的技巧都没有什么用,关键是你自己要动手去写简历,去改简历,自己多去面试试一试啊,对吧?我觉得这是最好的提升呃,面试能力的方法,你亏吃多了你自然就会了。
那么是根据自己的情况写一下自己面试的答案,就是你我刚才说的那些问题,你可以自己写下来。
如何做自我介绍,你为什么离开上家公司啊,对吧?这些问题都可以把答案写下来,背下来这样子你的表现会更好一些。
好,这就是关于我们第三章的全部的内容,就是呃答题子。
我就是我我有了自己的清晰的职业规划,行业岗位和成就事件的定位。
那我怎么样子呃胜任那份工作呢?我们通过谈家薪跳槽、探索人脉,对吧?简历、面试等等这个环节呢,让帮助大家从现在的工作跃升到一个更好的工作的层次,或者是通过转行等等啊,希望大家能对这节课呃有有所帮助吧。
好,那就这节课就到这里。