少毅老师_【炼成狠人】职业精英必修课_少毅_27_技能提升篇-05 工作内容优化：学会拒绝烂工作，掌握主动权_1080p
Hello,欢迎大家继续来到邵爷老师学家兴系列课。
我们这节课继续研究如何把我们的岗位技能不断的专精不断的提升，让我们在职场上能够有一个很好的这样一个竞争力。
好，那么这节课呢我们重点要讲的是工作内容的优化，要学会拒绝那些烂工作，掌握工作的主动权。
首先呢我必须要告诉你一个职场上的真相啊，只有你才能够帮自己升职加薪，只有你才能够帮助自己优化工作内容。
你指望领导来给你有价值的工作，指望领导来帮你提升能力，那是不太靠得住的。
我们来看一个案例啊，案例呢就会发现就是职场上有一种现象，就是什么呢？就是呃越是勤奋的牛，他的鞭子身上的鞭子呢反而越多，为什么？因为他肯干领导呢就反复让他干那些低价值的活。
这里有一位学员，他工作认真。
但是呢领导总是把其他同事没有完成的，或者完成度不高的工作交给他来做，导致他的工作量成倍的增加。
每天忙的忙的不可苦不堪言。
但是工关键是工作多了之后呢，多做多挫，导致自己的成绩不是很亮眼。
领导就会觉得他态度很好，但是能力很差，得不到晋升，这就是一直就是有苦劳，没功劳。
这种怪圈为什么会出现这种现象？因为你在工作当中，你因为不会沟通，不会表达，因为没有在自己的核心岗位技能上面投入太多的时间，精力，大量的时间都在做一些琐碎的工作，就导致你能力没有提升，没有干出亮眼的成绩。
没有让领导觉得你是一个高价值，高潜力的员工，就会低估你的价值。
那么在这里呢我要告诉大家，我们一定要学会拒绝领导，一定要学会主动优化自己的工作内容。
因为我们不优化自己的工作内容，不去做那些有挑战的工作，我们的工作能力、工作经验、工作技能是很难提升的。
大家说是不是在这里呢？我要告诉大家，第一个仅仅做好自己手头上的工作是很难升职加薪的。
你想想是不是你再怎么看大门，再怎么做的保安，你也不可能成为保安队长，更不会成为高级的什么安保顾问。
你只有不断的承担更重要的工作，你才能带来挑战啊，带来成长，对吧？低价值的工作带价值稳，但是不会让我们成长，只会让我们厌倦和疲惫，会让我们的职业竞争力越来越低。
高价值的工作确实会有更多的挑战，但是呢他才能带来成长，而且你不要害怕，那有挑战的工作干砸了怎么办？干砸了没有关系，反正你是对吧？领着工资带薪修炼它不香吗？对不对？所以说一定要主动的优化自己的工作内容，否则我们的职业发展是很难有所精进的。
那么我们到底怎么样的优化工作内容呢？这里我们就要做一个判断，哪些是低价值的工作，哪些是高价值的工作。
低价值的工作就是简单重复琐碎，纯粹耗费时间，耗费体力，不需要动脑子的工作。
比如说统计数据整理资料对吧？跑跑跑流程之类的东西，盖个章之类东西西。
第二呢部部门来公公司边缘性的一些基础的工作。
比如说啊像一些销售就分为对吧？打电话和和面对面跟客户谈单和签单，对吧？这那是不一样。
第三个呢，所有不被领导写在周报里，给大领导导的工作都是没有价值的工作。
你想想你的领导，你的大领导导不在乎，那那个工工作能有啥价值呢？好吧，这就是工作价值。
好，我们再来看哪些是高价值的工作呢？简单来说就是你的领导会主动询问进展并且提供支持的工作，对吧？你领导导会周报报里给领领领领导的工作作明明公些销售的工工作，还那那种总型型任务汇报总结，对吧？培训新人等等，就是能够让你总结经验，能够让你露脸等，够让你和更多人关注到。
你看那你的工作过程和工作成绩的都是高价值的工作。
那么如何工优化工作内容呢？我们第一步就是要梳理一下你自己的工作事项，你自己要对自己当下的工作有一个基本的判断，你可以盘点盘点，对吧？过去一个月占据你心智的工作任务到底有哪些？每下这些工作事项对吧？比如说按照时间和任务的格式，对吧？比如说每周写两篇软文，每天完成日报，每周什么吧？拉巴拉一些事情全部列下来，那么哪些工作是高价值的，哪些工作是低价值的，哪些工作是大的，哪些工作是小的，对吧？高价值的对吧？刚才我们已经提过了低价值是哪些？然后大任务和小任务每次完成时间三个小时以内的，难度比较小的，然后每次都要超过三个小时，难度比较大的。
你可以进行一个拆分，对吧？做好这个之后呢，你才能知道怎么样子，该把哪些工作甩出去，该把哪些工作揽进来。
这里呢我要给大家提供一些话术，就是如何向领导去沟通。
首先呢，如果你是一个在工作当中比较唯唯诺诺，领导说啥你都信，领导说啥，你就干的这样一个职场人，你千万千万要改变自己的工作习惯，千万千万不要以后领导给你安排啥，你就干啥。
就是同学们，我要告诉你们，人们对自己毫不费力，得到的东西一定是毫不珍惜的。
如果你的领导能够毫不费力的占用你的时间，占用你的精力，给你安排所任何工作。
那么你的领导就会觉得你听话不值得关注，把活脏活累活丢给你就完事了，反正你也不会怎么有什么想法。
所以一定要在职场上建立自己的底气，建立自己的边界。
那么怎么做呢？方法很简单，就是学会拒绝怎么拒绝呢？你也不是梗着脖子，说no啊，是要这么说，让领导谢谢您的信任。
我想先了解一下这项工作的要求和工作量。
同时盘点一下手上工作量，明天给你一个答复，可以吗？对吧？领导，谢谢您的信任，我特别不想辜负您的信任。
可是我现在的精历都在什么什么什么，我担心我忙不过来，没看到没有拒绝，学会拒绝。
那么我我每次讲课讲到这里，就会有同学老师，我的领导根本就不容。
我说这种屁话，他就他就说你就给我干你干，爱干不干，不干就滚，那就走呗，那就离职呗，那就准备好离职。
有什么关系呢？就时我们一定要知道什么是对的，我们要知道什么是对我们有用的，而不要去因为眼前的困难就放弃对的事情。
那难道你就继续领导领导一骂，你就你就你就你就听他的话，那你就没有出息了，知道吗？所以说这种领导毕竟是少数，而且你只要态度坚决，对吧？他把我开了开了，我还可以拿拿拿赔偿了，对不对？他总得找人干活吧，对吧？所以说你学你先学会这么说了再说，先学会拒绝好吧。
这个很要好。
拒绝之后呢，你拒绝之后，也不是说领导我不干，你爱爱谁谁，我不干，那这也肯定是不行的，你可以怎么样呢？拿出方案适当的推活，对吧？你可以根据领导的态度和这个事情的轻重缓急去选择。
哎，领导。
那这个工作确实还是蛮重要的，能不能把这个工作拆分一部分给其他的同事，或者我能不能从负责人变成支持者，能不能让小张来主要来做我帮他对吧？或者是让这个这个事情老李更熟，能不能老李来做，我给他提供一些资料，对吧？跟领导去谈嘛，并不是这个职业世界，现实世界并不是说只有yes或no,对吧？要么干要么不干，哪有这么简单的事情呢？就是老领导，我不是说不能干，我可以干，但是呢能不能对吧？把我手上一些基础的活能不能交给那个实习生，让他来干，我腾出更多的精力来完成这个任务。
总之，不要一味的懒活，也不要一味的拒绝，对吧？如果你的领导脾领导脾气特别大，那你就可以考虑离职了。
至少你认清了这个领导，他丝毫不在乎你的感受，他没把你当回事儿。
那这种领导你跟着他也没有啥意义，你说是不是？好，关于领导关系呢，我在我们有专门的职场关系课啊，这里就不展开讲了。
好，第三个呢就叫提出需求。
学会去揽活，就是学会慢慢的把手上的一些低价值的活给甩出去，把手上的一些把公司项目当中的一些高价值的活揽进来。
你只有干那些高价值的活，才有可能锻炼更多的能力，才能干出更大的成绩，才有可能升职加薪，才有可能跳槽成功，对不对？那怎么揽活呢？你说领导，我在这个岗位干的也挺久了，我很希望未来能够承担更大的责任，感觉到您最近比较关心什么什么什么什么什么事情啊。
我思考了很久，想跟你聊一聊，看看我能不能去做，看到没有？就是把事情往好的方向去推进。
好，那么在这里呢有没有情况？我每次听课都有一些同事同学都会都说，哎，老师，我领导太强势了，我根本没有用，或者我在体制内根本没有机会容我申辩，那应该怎么办呢？那也有方法，第一个由一进二啥意思？那就领导再给你临时加活，再给你塞活。
你就说领导这会手头上有ABC三个项目，实在没时间。
如果今晚家里有事，而且我今晚家里有事，没有办法加班啊，这些，对吧？在三次里面拒绝一次，慢慢的你三次里面拒绝两次，啥意思呢？就是说领导总是给你加活，你要开始拒绝。
领导也许你拒绝了，他，领导还是把活交给了你。
但是他现在就知道你的分寸了，这个东西就像我们捏一个柿子一样。
我们刚开始捏，我发现怎么捏它都是软的。
那么我们就会怎么样，我们就会一直捏一直捏把它捏爆为止。
那我们可能就是这个软柿子。
但是如果领导一捏，你就拒绝一下，让他感觉到疼一下。
哎，让他觉得哎呦，你好像不是那么乖乖的，一个傻白甜，他就会怎么样，他就会下一次再捏你的时候，他就会分寸就会有一点点了。
他就不会。
他会想，哎，那个小李啊，呃你现在手上的活多吗？忙不忙，能不能帮我干这个活，他过去是不会跟你商量的。
小李，这个活你赶紧做一下，现在变成小李，你现在忙不忙？这个活想现在交给你，到了下一次说小李这个活要交给你那，你要不你把你手上的别的活放一放，大家明白吗？所以同学们，我在我的关系课里面，我有讲过，就是人跟人之间是需要相互驯化的。
你的领导也在驯化你。
你的领导说，小李赶紧把这个事情干了好，你就赶紧去干，他就把你驯化成了一个听话照做的员工。
可是你要是反过来说，你小李赶紧去把这个事干了。
你说领导，我手上正在忙什么什么的活，赶紧要交，可能要要要等两个小时。
那领导就会意识到，哎呀，我下次再给他布置任务的时候，我得跟他商量一下，别耽误他手上重要的事情你也在驯化，领导知道吗？所以一定要把握好这个分寸，一定要敢于去驯化你的领导，否则咱就只能成为一个傻白甜。
好，有一进二三次，你们拒绝一次不会疼，不会死的，好吧。
第二个方法就是有加有减，就是领导给你加活，你就立刻找领导减活。
比如说领导这个活确实挺急的，要不那我先把a项目缓一缓，提前做这个，对吧？这个时候你的领导肯定不开心，因为所有人都只喜欢听话照，做对吧？啥也不说的，职场人，但是这种人有出息吗？咱们出来工作不是为了取悦领导的对吧？我们出来工作，不是让领导觉得我们是个乖乖，宝宝，是一个小兔子、小小白兔。
不是的。
我们出来工作是为了提升自己的竞争力，是为了干更有价值的活，是为了能够下班之后能够陪伴家人，陪伴孩子，是能更能是能更赚钱，不是为了哄他开心的。
所以说有赚钱对吧吧硬点，好吧。
第三个降低质量。
如果你的领导极为强势，那怎么办呢？也有办法，质量低一点是能力不足，可以理解准时交付的态度。
好，领导不会反感，交给领导，是可以说领导工作完成了。
但是我最近手头上确实有点点多可能完成的不是太希希望您担担待，就是把一些论摊子，把一些尾巴留给你的领导去去帮你弄。
总之就是不要成为一个只会历来顺受的人，学会自己如何别人使用你的成本，他才会尊重。
你为什么越贵的东西，我们越往心里去，越不会把它丢掉。
越便宜的东西，我们反而越把它扔掉。
为什么？因为他在我们心里的分量不一样，所以说一定要学会管理别人对你的预期，为以自己的在别人心中的价值感，这已经很重要。
好吧，这节课呢我们就是在讲如何主动的优化工作，优化工作就一定要学会拒绝领导，对吧？这个内容呢在我们的呃职场关系课里面还会再重点讲一讲，这里呢就不做过多的展开。
这节课的核就是一定要主动优化自己的工作内容。
你不优化工作内容是没有人心疼你，帮你升职加薪的，只能靠你自己。
好吧。
好，我希望大家能够在下一周或者下个月的工作当中，试着拒绝一次你的领导表达一下，哪怕就是拒绝的好玩。
你后来你后来还是会答应他，还是照样干，也可以学会拒绝。
成年人不懂拒绝是一个非常危险的事情。
好，谢谢大家。
听这节课我们下节课再见。
希望大家能够持续关注邵宇老师、帅宇老师，还有超多类似这样子的干货，能帮你在职场上收获成功和幸福。
下节课再见。