少毅老师_少毅老师职业发展合集大课_少毅_10_01 赛道篇-09 岗位研究：9大热门岗位解析（下）_1080p
Hello,各位亲爱的小伙伴们，你们好。
欢迎来到跟少艺学家性的系列课程，我们继续来学习职业规划课。
上节课。
我们站在一个更高维度的角度呢，深刻的了解的一些岗位。
那么这节课呢我们继续来了解五个岗位。
那大家听这个课程的时候啊，大家不要觉得啊邵毅老师几分钟就把一个岗位说完了。
其实啊我其实是把我在开课吧花了很大的精力研究的一些保障内容呢给大家展示的出来啊，一个岗位宝典。
我可以很负责的告诉大家，需要我手下的一个高级教研，花上两周的时间去深入的细节的去了解，才能够提炼出大家听到的这些内容。
所以我大希望大家呢能够啊珍惜这个机会，看清楚这些岗位啊，因为我们绝大多数人对岗位的认知是非常非常粗浅的。
就觉得自己的工作不好，总觉得别人的工作更赚钱。
其实啊绝大多数工作你在市面上能够找到的，绝大多数工作，他们门槛都是差不多的，而且想要做好的难度是差不多的。
所以最重要的是我们要理解这个岗位，知道这个岗位有什么特性，有什么挑战，我们如何干的更好干好了，未来有哪些可能。
这样子呢我们在职业发展道路上会更加的坚定，我们的努力也会更加的精准。
好，那么今天呢我们就来继续分享五个岗位啊，那们还是从这四个维度岗位内涵啊，岗位的特性，岗位的阶梯和岗位的可能性分享五个岗位。
第一个岗位呢就是财务啊，大家会觉得财务就很多人觉得财务已经out了，或者是财务这个工作跟我没有什么关系，我们来了解了解吧。
财务就是做啊各种财会和财务相关的工作的合称，对吧？通过资产配置啊、融资现金管理啊等等这样子的方式去帮公司管好公司的一些金钱相关的来往啊，把账做好。
那么财务这个岗位它有哪些特性呢？简单来说有这么三个，第一个严谨细致是财务人员的必备的数字。
所以啊我们经常会觉得做财务的有点古板，对不对？确实啊就是做财务的人比较谨小慎微，循规蹈矩啊，可能呢这在别人看来是一种毛病。
但是呢这对财务人来说确实是一个比较靠谱的特质。
同同时呢就是在企业经营当中会遇到各种各样的风险。
作为一名财务人员呢，一定要具备非常强的风险意识啊，你既不能够啊耽误公司的业务发展，但是既不不能够完全没风险险识识，不能帮公司总门，甚至有一些公司会有财务上的一些啊违规行为。
你作为一个财务人员，还要坚持自己的道德操守，否则你有可能会受到连带的责任。
第三个呢，财务人员不仅要对各部门的业务进行沟通，还要面对财务和银行的外部的沟通。
因为很多很多公司都要接受什么相关部门的财务的审计。
这个时候呢你的沟通能力对业务的洞察能力和你的职业操守是非常重要的。
那么我们做好财务工作到底有哪些阶梯呢？一个是财务公员、财务主管，还有财务经理和总监啊，财务总监专员呢就相对比较简单，就是做做账做做单据的审核，对吧？啊，就是打打款等等，就相对来说比较简单，这是财务专员。
那么财务主管呢就是要能够全面负责总账的账务的处理理。
在年度预算之下呢制定相应的一些呃工作的执行和监督。
那负责成本管控等等，这个时候呢需要一些证书，需要一些相关的丰富的经验啊，这里我就不展开细讲了。
那么财务经理呢，就是他就他的呃，维度就要更高了，他就更加去参与到公司的决策，对吧？负责企业年度经营预算的制定，建立和完善财务核算的体系，内控制度等等，以及成本费用的控制等等。
啊，这些呢为公司重大融资等等经营活动的提供财务的决策和支持。
所以大家可以看到就是真的想做好一个管理层，想往上走，赚到更多的钱，确实需要我们具备更多的能力承担的责任。
要更大对吧？他要能够精通财务核算、流程管理、内控、财务管理等等这样一些基本的理论和知识。
好，这是财务的经理。
再往上就是财务总监。
那财务总监呢就要制定参与制定公司的发展战略，公司啊根据啊公司的啊战略，完善财务体系，全面的统筹，公司的资金管理进行风险把控等等。
啊，这个时候呢他的能力要求会更高，对行业的理解，对财务的理解呢也要自己独到的建立，甚至有一个自己的啊财务的运营的这样一个班底。
好，那么财务做好的其实发展的机会也是很多的。
其实很多很多公司的高管都是从财务完个岗位走起来走上去了。
一个是他对公司的业务非常的了解，而且呢他对中公司的管理等等各个方面呢也是非常的细致。
那么财务人员的发展分为两大方面，一个是呃企业财务和非企业财务，对吧？你可以做企业的财务，做公司内部的，还有做非企业的财务，去会计事务所做咨询，做管理，或者耽误那种呃担任那种啊专家型的财务人员。
当然如果你财务做的不错，你也可以出去呃做财务的培训啊，做财务的相关的一些老师在抖音上也有很多老师讲财务的一些学习和知识，卖一些课啊，销量也是非常高的。
好，就是财务这个岗位。
所以所以我在这里我还想再说一点，就是大家不要觉得啊，我是我就是做财务的，我没有感觉财务有什么前途。
那很有可能是因为你的这个岗位未来看的太少，自己的目当下的努力也不够精准。
所以呢这节课和下节课一定要好好听一听，好吧。
那我们再来说第二个岗位，就是行政，行政更是一个。
大家会觉得啊行政有什么好讲的，行政不就是打打杂嘛，对吧？没没没有太多可能性的职场人，可能就会去做行政，对吧？没有太多竞争力的。
但是其实行政如果能够做得好，未来也是有潜力的。
我们来看一看啊，行政这个岗位的特性，它的成长和挑战是什么？就是门槛确实比较低，工作内容确实比较杂。
而且呢对于公司呢，其实啊就是啊如果行政做好呢，你其实是能够很好的帮助一个企业管理。
好，他们的员工的他的岗位的独特性是什么呢？行政部门和其他部门啊比较不同，他确实呢呃其他部门确实比较有存在感，但是行政部门的错确实就容易没有什么存在感，而且往往还给别人找一些麻烦。
除了你年终发奖的时候，年过节发奖组织活动的时候有点存在感，平时好像都是找麻烦，对不对？那么岗位的挑战就是行政管理工作的单位越高越偏重于管理性的工作，其实对你的管理能力要求是很高的。
好，这就是关于行政的岗位的特性。
那么我们来看一看行政的他们的层次，不同的层次所要解决的问题。
基本的基层的行政专员呢，他们就负责日常的行政事务的运营管理就行了。
就把一些基本的对账啊啊资资产盘点啊，工位的协调啊、文书啊、通告啊、通知啊，就员工关怀啊，还有接迎来送往这些基本的工作做好就差不多了。
只要你能够细心一点，耐心一点，沟通能力稍微强一点都能搞定。
那么再往上走就是行政主管就要负责行政管理制度和流程的制定和优化。
你看又是流程和制度，对吧？行政费用的审核等等啊，监控包括一些会议啊，管理啊，就是公整个怎么样让公司内部运转能够更加的高效，怎么样子体现公司内部的文化，这就是主管们需要去关心的事情啊，需要一定的管理的能力。
那行政总监呢？公根据公司的经营战略，建立相应的行政体系对吧？招人团队的扩张，还有公司的信息系统，公司的资产管理，还有重大活动的一些安排策划等等。
还有一些公司的科技项目和政府补贴等等。
这些可能都是啊去我们行政需要去做的事情。
精通公司管理行政管理、人力资源管理，具备一定的相关的一些法律啊，财会的知识啊，具备领导的能力。
所以说啊任何岗位只要你能够看清楚这个岗位的特性和挑战，老老实实的在工作当中去迎接这些挑战。
并且呢要么通过谈加薪实现跃迁，要么通过跳槽实现跃迁，所以绝大多数岗位都是有做头的。
只是过去我们对这个岗位理解不够深刻，努力的不够。
所以呢取得的成绩还不是太明显。
好，说完了行政，我们再来说行政的可能性，行政的可能性真的是很多的。
比如说如果你行政做得好，你可以转岗做董事会的秘书，做董呃做做董事长的左仰左膀右臂，还有尝试做人力资源管理或者采购管理，安全管理、公共关系管理等等，就是去做行政相关的细分领域。
啊，这些领域的发展呢都是比较有潜力的，尤其是你能够成为这个岗位上的专家。
好，说完行政呢我们再来说第三个就是营销啊，营销呢也是很多很多公司非常在乎的啊。
我之前就帮助过一个大公司的营销经理去升任营销总监，没有一家公司不需要营销的。
因为所有的公司都需需要更多的客户来了解他们好营销这个岗位有什么特性呢？就是对市场的重视啊，是伴随着竞争激烈，越来越就是所有的公司都需要客户，所有的公司呢都需要抢占客户的资源，客户的注意力对吧？客户的心智，所以营销是非常重要的那市场营销呢是一个几乎无所不报的工种，什么事情都能够跟市场营销扯上关系。
然后营销的存在呢就是让销售变得多余。
因为啊过去的销售是什么？就是靠销售打电话一个一个去聊。
但是营销通过品牌，通过投放对吧？通过各种各样的营销手段和策略，能够让客户对公司的产品更加的理解和信任，交易的费用和成本降低。
这样子呢就是营销的目的所在。
好，那么营销呢也分为这么几个阶梯，一个是市场专员，市场经理和成场，降监专员呢还是做一些边角料的工作，对不对？负责一小个板块，呃，基本上能沟通，能协调，能执行抗压能力强就不错了啊，就是市场专员。
那市场经理呢哎你就要负责各类市场活动的组织和实施，制定营销策略和执行，确保结果啊满足公司的要求啊，具备敏锐的市场洞察能力，能够制定有效的营销策略，具备完善的营销策略。
不得不说啊，就是做营销其实是一个离钱比较近，压力比较大，不断拥抱变化的这样一个岗位。
我有一个朋友啊，高高中和大学都是好朋友，他就是在啊像那这样子的周黑鸭这样子的啊，我他是在良品铺子这样子的公司，做品牌相关的工作，就是做广告投放，对吧？投什么电视剧、投什么综艺节目，怎么出现，用什么样的文案，用什么配色等等啊，就是很工作还是挺压力挺大的，但是也比较有成就感。
好，我们再往下看啊，就是市场总监，那市场总监就更厉害了，对吧？根据市场动态和趋势，为公司的制定营销体系和营销战略的规划，配合公司高层做好战略设计等等。
啊，这样子啊，总监级别就是基本上就是你要对行业有深刻的理解，要能够把这个问题进行啊深刻的去进行，站在公司层面为结果负责。
好，就是营销啊，那么可能性什么成为岗位大流啊，很多很多顶级的营销专家都会帮公司做一些各种大小公司做营销策划，就是一些厉害的广告人或者营销策划人，对吧？还有高级管理啊，就是能把营销做好的人其实是非常厉害的那还有整够去创业，对吧？因为能能够帮司赚到到钱，你也可以自己创业赚到钱啊，所以他创业的成功率会比较高。
好，我们再来看第四个岗位。
就是设计啊，设计是一个呃也是跟程序员也比较像，就是它有一定的门槛啊，是在工作当中呢，在职场上是一个比较小众的一个工种。
那么我们也可以去了解一下，设计呢就是从事设事物设计事务的一群人的饭车，各种各样的设计，什么平面设计、APP设计，什么网页设计啊，还有这种什么图片设计啊，甚至是视频剪辑模种上也能算设计啊，这群人有什么特性呢？对吧它的设计广泛存在于各行各业，所有的公司基本上都需要设计。
看似是一个创业导向的相对自由的这段，实际上会受到很多很多的限制，对吧？啊，客户的呃你的目标用户的这个群体是什么样子的？然后你们公司的风格是什么样的？甚至你的领导有什么设计上的偏好，你都得尊重他们，并不是你想怎么设计就怎么设计。
好，设计出了专具备专业的技术之外呢，还有审美沟通、洞察沟通能力、协调的能力，对吧？表现力等等。
所以说做好设计也不是一件容易的事情。
好，设计这个岗位呢也可以分为四个层次，设计师资深设计师、设计主管和设计总监。
啊，他们的工作职责是什么呢？就是一般的设计师就是给你布置一个活，提了一个需求，你就按照这个要求呢去完成就行，把图画好或者是把东西做出来啊，后期稍微跟进一下就行了。
这就是基层的设计师。
那高资深的设计师呢就是负责项目的前期调研和资料的收集，并且根据客户反馈进行设计方案的内容的调整和修集，并且满足客户的需求，就要为客户的最终的结果负责。
这个时候呢就需要他敏锐的观察能力和分析能力，确能客户说啥你就干，对吧？等等。
设计经验要足够的丰富好设计。
主管呢就要参与到啊流程的把控，对吧？然后呢，品质和效果的呈现啊，设计流行的趋势分享，设计经验带团队等等啊，这就是设计主管。
还有就是设计总监生余总监呢就是负责业务流程为公司的整个的战略，负责提升团队的水平，对吧？啊，把控设计的理念和设计的思路等等，引领客户的需求。
啊，具备若干大项目及不同类型的设计的经验，对设计有独到的见解。
啊，这也是啊做到总监这个级别就已经不只是在关注具体的技术，而是为整个团队，为整个行业的发展去做一些贡献。
好，就是岗位的可能性呢就是做好设计啊，未来能做的事情还是挺多的。
成为设计的专家，就像很多很多做海报做的好的或者做某一类的内容，呃，品类的设计做的好的都可以成为很厉害的专家，还有成为独立设计师。
因为你有你在行业里面有了名气之后，对吧？自己做一个工作室也是蛮赚钱的，还有做设计的管理，还有自己创业，还有去转岗去做，别的工作也是可以的。
所以说绝大多数工作啊都是不错的，只要你能把这个工作做好，然后呢有一定的口碑，对吧？有一定的影响力，你未来能做的事情真的很多。
好，最后呢一个岗位我们来给大家分享一个你可能根本想不到的，为什么邵伟老师会最后给我分享这么一个奇葩的岗位，就是电竞选手啊。
因为我想告诉大家，就是我已经讲了八个岗位了，就是地球上的岗位是非常非常多的，是讲不完的啊。
但是我希望在这里呢尽可能的带着大家去客观的理解，各种各样的岗位，没有岗位一定好，或者说一定不好，他们都会有自己独特的一些特性，独特的挑战。
我们就来说一说这两年火起来的电竞选手电竞选手呢是属于职业运动当中的一种啊，也足球运动员和篮球运动员相似，都是啊在竞争当中获得比赛啊去赢。
那么他的特性是什么？是非常短的。
第一个就是成长挑战其实是非常高的啊，而且在中国做电竞选手，你必须获得父母的支持。
而很多人呢啊大多数父母是不支持的，因为他们孩子希望孩子能够好好读大学，对不对？好，所以说一个是如何获得父母的支持，是成为电竞选手一个很大的挑战。
其次呢就是职业电竞选手大多年龄比较低，所以他们的心智不是很成熟。
而且呢还有一点就是职业运动员，他们的职业生涯是非常短的，很多顶级运动员他们的职业生涯都是比较短的，最长不过十年，也就是说他十八岁的时候入行二十八岁就要退役，那未来怎么办呢？又没有经过系统的呃高校的教育，也是一件比较大的挑战。
那么岗位的挑战是什么？就是啊要想成为顶级的这样子的电竞选手，其实是要求非常高的啊，它既需要非常强的天赋，还需要足够的努力，也需要足够的运气。
所以说这个行业的淘汰率也是很高的。
好，那么它分为三个层次，一个是电竞选手、职业电竞选手和电竞明星。
那电竞选手呢就是通过青训啊进入到了正式的俱乐部，那你就是一个电竞选手了。
否则你就只能算是一个呃资深的玩家，不能算算是电竞选手，也不是以他为职业为核心的。
基本的要求就是要对游戏非常有强烈的体验，打的非常好。
然后呢，非常吃苦耐劳。
那么你如果只是一个电竞选手的话，你的收入其实没有多高，平均也就一万块钱左右，甚至也就六七千。
很多小俱乐部或者是刚进来的人，就是收收入其实是不高的。
好，这着电竞选手再往上走呢，就是职业电竞选手。
那基本上就是能够成为一个俱乐部的首发或者是二线队伍，或者参与到青训当中，就是职业电竞选手。
那么电竞选手他们每天都要进行强大的训练，而且呢有有一定的挑战性，而且要反复的练习，而且要学会团队合作。
啊，电竞选手最大的一个特点就是你个人玩的再厉害。
但是如果你不能带着团队取得胜利，那你也是很难在这条路上走的。
好的，要具备团队的意识，以团队利益为先，协作能力要非常的强，具备和他人良好沟通的能力等等等等。
啊，具备复盘的能力等等。
啊，不同的俱术物，不同的游戏的新手也薪那个薪资也不太同，不太一样。
基本上就是啊如果你不是电竞明星，基本上你的薪薪也不会很高，也就一两万。
好，最后呢就是顶级的啊电竞明星了。
那么他们除了日常的训练参加比赛之外呢，还要参与到一些联盟和赞助商的活动，还要做一些代言，做一些直播，做一些粉丝的活互动等等啊，或者是赛事特别突出的呢啊还要有一些自己的个性，对吧？有一些自己对游戏当中有独特的打法等等啊，这些呢都会对你要求很高。
那么到了这个地步呢，你的收入基数非常高的了，可能是一个比赛都能赚上上百万，一年有上千万的月，年薪薪是非常正常的啊，因为你的收入来源会非常非常的多啊。
好，这就是关于电竞选手啊，我尽可能的用最短的时间让大家能够洞察到这个岗位的特性。
好，电竞职业选手的他的生命的职业性啊，生命比较短。
一般退役之后呢，可以从事游戏主播、游戏解说或者是游戏的运营。
按照职业发展呢，成为电竞明星，或者是成为职业教练啊，或者是组建自己的战队都是可以的。
好，那这就是呃我们这节课分享的五个岗位。
我们再再强调一下，就是我为什么要带着大家啊去分享啊，了解这个岗位呢？就是我希望大家能够理解，绝大多数你能够找到的工作都是不错的啊，就是不存在说就是我喜欢，因为我热爱，我就去选的这个工作，干这个工作就会变得简单，那是不可能的。
所有的工作要想取得成就，付出的努力都是差不多的那你要理解你的岗位的特性，并且呢看到进阶的阶梯持续的去提升你的能力。
这样子就是一个非常清晰的职业规划了。
那么下一节课我就会跟你们讲一讲。
那我如何在我的工作岗位上面更快的实现能力的跃迁，走向主管甚至总监的级别呢？那么下节课再见。