少毅老师_【炼成狠人】职业精英必修课_少毅_48_职场关系篇-09 领导强势：轻松避免被打压_1080p
Hello,欢迎大家继续跟着邵伟老师来学习家庭系列课，我们继续来搞定领导关系。
那么这节课呢我们要讨论的话题就是在工作当中，我们的领导过于的强势怎么办啊？有两种情况，第一种情况就是你这个领导确实就是很强势，容不得任任何的辩驳，在说话做事上面特别硬。
还有一种情况是什么？就是你的领导属于正常的普通的正常的呃安排工作的领导，只不过你个人太过于内向，太过于软弱，那你应该怎么办？那么在这里我们看一个学员的案例啊，通常这种情况下国企里面比较多。
呃，在国企里面呢，有一个领导跟我这位学员的年龄差不多，工作经验比较丰富。
然后呢资源呢比较呃比较多，呃，有一定的资源嘛。
背景在工作当中呢，基本上就是呃只能他硬凑过去，领导也不怎么跟他说话，有时候安排工作讲两句话就挂了，事情没做到位，上来就爆粗口，直接说很难听的话，怎么这么笨，对吧？一点本事都没有别的。
我的手下干别混日子，把他把他就是总之就是呃就是导致呢就是很累很痛苦，跟着这这样的领导，我应该怎么办呢？如果短时间之内又没有办法离职啊，又没有更好的太外面他太好的机会，或者是在体制内，那遇到这种领导该怎么办？呃，我们要这么说啊，就是这种领导确实非常糟心的。
我们要强调这么几点。
第一点，大多数领导都毕竟是强势的，不强势的人是很难做领导的，他一定是有一些呃比较强硬的地方。
那么呢大家一定要注意，就是这种控制狂势的领导呢，他经常会忽视领导下属的意愿，或者是下属的感受，直接插手一些具体细节的工作。
但是这样子的领导，他一定是很难做成大事的，他的工作能力一定是有问题的。
而且呢我要强调一下，就是脾气大和严苛，真的不是一回事哦。
就是有一些人他并不是脾气大，他只是对你要求很严，他会为了让你改好一一段文字，改好一个方案，改好一个策划什么东西，不停的去逼着你去反复的改，那这是严苛。
他是在具体的事儿上在磨练你，对吧？只不过可能会比较极端，比较会呃不太注意你的感受。
但是他是在就事论事儿，但吧他多是为了把整个工作做做更好。
那他是一他非常高标标准，你们要满足这个标准，这叫严苛而脾气大，那就不是一回事了，脾气大是么？就他是不动就发脾气，动不动就就就就就骂人，对吧？他骂人的目的是为了缓解自己的情绪，或者是为了让自己张牙舞爪，看起来很厉害，而不是为了把这个事情干好，明白吧？所以说对强势的领导我们是要注意的。
但是如果一个领导已经强势到PUA里，甚至呢就是侮辱你的人格，甚至动手打你那这种领导是绝对不能忍的，一定要投诉或者是仲裁，或者是赶紧离职。
那么如果你的领导他就是爱骂人，很强势，插手过多的工作。
那么这种领导呢你也不要太怕他，为什么呢？第一，这种领导手下他其实没有太多的能人，因为真正有本事的人早就已经走了，是不愿意跟在他下面去混的。
第二点是什么呢？就是评级当中一定有很多敌人，就是这种领导，他对下级都这么一指，气势。
对，评级一样的。
那么评级当中呢就会有很多敌人，他对上级可能就会比较趋于逢迎，对吧？这是这种人，他的优点和缺点都是很明显的。
第三种呢，他在工作当中一定存在很多隐患。
因为这种咋咋呼呼的人，对吧？情绪容易失控的人，做事情往往没有什么章法，而且特别容易受情绪的影响。
他的工作当中应该会有一些比较大的漏洞。
那么我们应该怎么办呢？会有这么几个招数。
第一个，如果这种强硬的领导批评你，甚至侮辱你，你要学会左耳朵进右耳朵出，不要把他太当一回事啊。
当你不舒服的时候，当当你他在骂你的时候，你就想想他在厕所里面呃，对吧？便秘的时候的表情，立马他对你所有的威严都荡然无存。
真的，如果你在一些重要的场合遇到了一些比较厉害的人，比如说面试官啊或者怎么样，你真的可以用这个方法去啊。
他这个人这个人看起来现在一西装革履一板正经严肃的样子，难道他就没有拉肚子的时候吗？他蹲在坑上拉肚子的时候，是不是那种表情一下子他就立刻权威感就荡然无存了。
所以说对吧？就就就释然一点，对领导可以有一种理解或者释然啊就是哎呀，他就是格局不够，他容易生气啊，他对自己没有什么太多信心，他特别能往希望往上爬，但是呢上面又没有人帮他，只能对吧？折腾我们下面的人就是这样，他只会诈呼，根本伤害不了。
我。
用这种方式去去疏解你的这种压力，不要被他吓住啊，人没有不会对我们有太大的伤害的，好吧，这是第一个。
第二个技巧是什么呢？如果他不停的啰嗦，不停的在强调他的一些观念，你就帮他平复情绪，试着对吧？将领导的指责翻译成他的意图啊，领导，我理解你说的这个意思，你对我的工作可能不是太满意，我会重视的。
我觉得你说的很有道理，接下来我就把这个事情什么什么事情好好干，对吧？他说他的你说你的，你就把他的翻译，把他的指责翻译成你接下来该做的一些具体的事情，对吧？就把他当阿房风，好吧。
第三个什么呢？这里面有一个重要的技巧，就是如果你呃在工作当中，你的领导是这种比较像是像暴君的人，你一定要先占据工作的重要岗位，然后再突然请假，请个两三天甚至更久的假，让领导看到没有理他，什么事都干不成。
这样子的领导就会呃开始更加的尊重你。
其实绝大多数这种强势的领导都是没有掌控力的啊，都是靠欺骗，靠压榨咱们这种老实人去让项目hold得住。
但是你突然家里有事情直接请假三天，你看看他是不是焦头烂额啊，下野这一招很好使，对吧？我们很多呃历史人物都用这种下野的方式呃，去以退为进。
因为你离开了我，你这个事情搞不定，对吧？你我在的时候呢，你就发脾气，对吧？没我的时候呢，你的事都搞不定，你自然会尊重我了，是吧？这就是一种不错的技巧。
好，第四个什么就是寻求转岗的机会。
如果你在体制内的话，一定要啊多花一些精力认识别的部门的人，最好能够认识一些呃主管级的一些人，能够让你有机会逃头升天。
这种领导人不跟是尽量不要跟的好，这就是关于面对那种比较强势的领导。
就是你要相信，无论你遇到什么样的领导，只要这个领导是在道德和法律允许的范围之内，没有做那种违规的事情的话。
大多数领导，我们都是可以通过我们自主管理和向上沟通去改变的。
好吧？然后这里呢微微了解一下你们公司的转岗的流程，给自己一个逃生生逃通是吧？叫逃逃生生通，逃脱给自己一个逃生通道吧。