少毅老师_少毅老师职业发展合集大课_少毅_49_03 关系篇-10 安稳离职：持续积累职场资源_1080p
Hello,欢迎大家跟着邵宇老师来继续学习嘉兴的系列课。
我们现在继续回到我们的职场关系课，这是我们领导关系当中的最后一节课。
那前面呢我们已经讲了很多处理领导关系的一些根本的逻辑和方法和一些重要的场景。
你按照这些场景去思考，去行动去做起来，真的大部分领导你都搞得定。
那这节课呢我们想讲一个就是你一定会离开你，现在的领导，呃，绝大多数领导都不太可能值得我们跟随一辈子，对不对啊？大部分领导都是干个两三年，我们也就跟他分道扬镳了。
而且绝大多数公司他们的给到的薪资的涨幅都赶不上一个靠谱的员工，自己的价值的涨幅大部分离职是很正常的。
但是呢呃我要强调一点啊，就是如果你真的要从一家公司离职，不要跟领导老白，除非你这个领导太过于差劲，大部分领导都是普通的正常的领导。
啊，在这里我要强调一下，第一个就是确实呃公司的涨加薪涨幅肯定是跟不上一个学的少爷老师课程的优秀的职场人的成长的速度的。
而且呢我们离开一家公司，真的不是否定这个公司和这个领导，只是因为我们可能外面有了更好的机会啊，我们希望能够有更快的发展，一切都是站在自己的升职加薪的角度去思考的，并不是他不好，对吧？是我们有了更好的选择。
第三点呢，就是一定不要因为离职呢就将自己的在这家公司当中的积累清零。
这个积累，包括你的人脉关系的积累，包括你的口碑的积累，还有你的这些工作经验的积累，都要尽可能的带走。
啊，其实呃职职场当中啊，我们后面会讲同事关系里面也讲到过啊，真正的啊你不得不承认那个我们课程当中的同学们就是能做领导的人，相对来来说肯定还是会稍微优秀一些，肯定来说工作能力啊、责任心啊方面都会好一些。
只不过他作为你的领导，你容易看到他的缺点，你容易对他有很高的积累。
但是如果你作为一个旁观者，就是假如说你认识了一个别的部门的别的公司，一群人，你是愿意认识那个部那个公司的管理者，还是愿意认识那个公司基层的员工呢？那你肯定是愿意认识管理什么管理者资源更多，能力更强，将来能够相互帮助，机会会很多啊。
所以说你的领导他其实是也在职场上非常宝贵的资源。
不要因为你离职了，或者他离职的，就是说将你们在一起努力干了，对吧？干了半年一年两三年的工作积累就就浪费掉了。
好吧，总之就是好好处理离职这件事情，最好能够留下一些感情。
那么怎么样子稳稳妥妥的离职呢？有这么几个步骤，你需要去学习一下。
第一个呢，如果你已经下定决心要离职啊，最好是能够找到一个更好的下家。
然后呢，你首先第一件事情就是写一封辞职信啊，辞职信呃，决定辞职就写一封辞职信。
辞职信呢写好了，就也不要着急发出来啊，千万不要着急发。
我建议你呢就写一个五百字左右的辞职信，我每次离职都会写一封呃辞职信。
那辞职信呢就是写一写你来这家公司多久啦，你有哪些工作当中的收获，提及一下你在工作当中一两件比较印象深刻的，大家都开心的事情，感恩一下领导和公司。
然后再简单说一下离职的理由。
然后呢，在空空空上离职的具体时间，比如说我打算什么什么什么时间呃，办理好交接手续，对吧？然后呢，就我完成离职就够了啊。
然后这是第一件事情，就是企业辞职信是让我们真的有决心辞职的一个关键的第一步。
你把这个事情写信写完了，你基本上就是铁了心的要辞职了。
好吧，第二件事情什么呢？就是一定要跟你的直属领导单独去沟通。
不管你喜不喜欢你现在的直属领导，对吧？尊不尊重他，你都要先跟他单独聊一聊，不要直接发微信，不直接不要直接发邮件，直接发邮件。
基本上就是啊就是在得罪这个领导啊，那你怎么样跟这个领导聊了之后，可以约一下领导领导下班前有没有五分钟的时间，我想跟你单独聊一下啊，跟你耽误一点时间聊一下啊。
然后领导把你叫过去之后，你第一句话就这么说，领导会说啊，那个小李啊，有什么事吗？你可以稍微沉默一秒钟之后说，领导，呃，我我有一件事情可能要跟您说一下啊，感谢您一路以来对我的陪伴。
我可能要离开了你，只要能够这么清晰准确的坦诚的说出来，你的领导就知道你是真的要离职的对吧？他就会能够感受到你的态度，就是离职这件事情不要扭扭捏捏，你越直接，你表达的越有条理，对方越能感受到你离职的决心，你的离职就会越顺利，千万不要咋咋呼呼，千万不要东扯西扯。
说了半天之后聊了聊个半半个小时工作，最后说我要离职了。
那你这不就是把人当傻子玩嘛，对不对？好吧啊，然后如果领导会领导，正常的领导都会猜到，就会说你应该是有下家的。
他会可能会问你啊，你你是找好下家的吗？或者是你接下来有什么打算吗？不管你有没有下家，你都会说呃，我还在考虑。
嗯，但是确实有一些机会，但是我想休息一段时间，就这个就说一下就完事了。
正常人体面人都会理解，会会接受的对吧？对吧？最好不要说自己已经接了offer,这个就一个是有点伤人，就说明你提前已经背着他去出去面试，多多少少正常人都会有点不开心的。
而且呢而且你要防止领导知道你什么时候去入职。
比如说你跟那家公司说两个周之后入职，他就故意拖到三周之后才给你呃交接，那你就很麻烦，对不对？所以说不要让自己的底线被别人知道，好吧，这就是啊。
那那当然有可能是说领导说好，你这个事情我知道的，我可能还得跟呃总监商量一下，更高层的领导商量一下你的事情，可能你是比较重要的员工嘛，他就他就跟上面说一下。
那通常通常你的直属领导呢第一时间是没有反应过来的啊，他通常就会不会说什么特别多的话，大致了解一下情况情况，看看你的态度，然后就要去跟上面的总监或者是公司的老板去聊一聊。
那老板一般会说，那能不能给你涨薪？就是你这个时候呢嗯正常情况下，可能老板来应该跟你聊一聊。
当然如果总监或的老板不跟你聊啊，是这个直接的领导聊那大概率呢也就是呃如果他真的给你涨薪，你就可以考虑考虑，但是大概率应该是不太会会涨薪太多。
然后呢即使涨薪，我也不太建议你留下来啊。
总之呢就是呃如果他不是真心的给你涨工资，涨很多，能够拿出打动你的条件，而是跟你谈一些有的没的感情啊，这样拉拉着。
那你就还是说领导，我理解我对公司也有感情，但是我可能还是希望呃换一个方向去发展或者怎么样。
好吧，就是和领导协商好，确定离职职时间啊，做做工作交接的安排。
然后就第三步就是发邮件啊，发邮件一定要正式的发，一定要发起审批流程，抄送给领导，对吧？尽力做好交接配合的工作啊，接下来呢就是要整理资料，就是呃不要把东西一删，全部就走人。
你很多很多的项目文档都应该保存下来。
反正我是给大家推荐过邵毅老师的那个知识管理课里面都有相关的一些知识管理的一些技巧和方法。
就是文档啊、项目的PPT啊、总结啊、周报啊这些东西都应该保存下来，存到你的云盘里面。
然后呢，维护和留程领导关系、同事关系和客户关系等等，一定是在不违反职业道德和敬业禁止协议等等这些东西的前提之下，带走一切可以带走的资源。
千万不要因为这份工作不太满意。
这段工作经历不是你特别满意的，就把所有东西都删掉，这是对自己的不负责任，好吧。
呃，注意事项呢，就是如果关于离职的话，最好是月一个月的下旬，这样确保自己的社保什么都已经交好了。
然后呢，工作交接绝对不能超过三十天，任何一家公司都不能以呃，什么项目招不到人啊，项目关键期啊，然后呢呃就拖着你说再等等再看看不存在的就是三十天，就法律规定员工正式提离职就不能超过三十天。
三十天之后，你是有权不做任何工作的，好吧，不要跟领导去阳奉阴违，好吧。
第四，第三个呢就是不要和同事领导产生冲突，避免留下不太好的印象。
啊，这一点呢就是也是很重要的，就是越是离职的时候，越是要把工作做好，不要因为啊就比客户打来电话说呃要处理一个什么投诉什么什么问题啊，这那我要离职了，你找谁是谁？这样态度特别不好，特别容易让同事、领导对你失望，会严重影响我们的口碑。
越是离职的时候，反而越是要认真，好吧，做好单独约重要的客户领导吃饭，联络一下感情，对吧？私下里面倒是可以说一说接下来的打算，看能不能有没有合作的机会。
总之啊离职这个事情对吧？越是混的不好的职场人，越是在离职这个事情上面草率，越是就是赶紧走后面的一刀两断，对吧？这有必要要对吧？大家都是出来工作的，领导跟你无冤无仇，对吧？不要啊不要就是一你一旦离职，你过去你过去所有的怨恨啊，什么东西都没有任何价值的，都留下一点好念想，说不定以后还能类推一下工作。
你放心，只要你在工作当中表现的比较靠谱，你的领导未来去了跳槽去的更好的公司，带更大的团队，他一定会从过去的同事当中去挑人的，对吧？现在的职业世界太复杂，每个人的履历都很丰富，大家相信的始终还是自己接触过的那些人，所以说保护好啊自己的口碑吧。
好吧？好，这就是呃这节课，总之呢可以构思一下。
如果你明天写一封辞职信，你可能会打打算怎么写啊，五百五百来字吧。
就总结总结概括概括。
好，那这就是我们关于同事关系呃，关于领导关系的全部的课程内容。
我觉得你只要学完这十节课，你对领导关系的认知，还有在一些关键难题上的应对方法是绝对没有问题的。
关键就是练练练用起来好吧。
优秀的职场人不是教出来的，是自己练出来的啊，希望大家多完成我们的作业。
有什么问题在群里面可以留言把作业给我看一看，或者是来我的直播间跟我连麦互动。
好吧，谢谢大家下节课再见。