少毅老师_【炼成狠人】职业精英必修课_少毅_14_赛道篇-13 跳槽实现加薪：如何跳槽实现薪资涨幅30%_1080p
Hello,各位亲爱的小伙伴们，欢迎大家继续跟着邵宇老师学加薪。
这节课。
我们继续讲人人必修的职业规划课当中的第三章的第二课啊。
上一节课呢我告诉大家，在工作当中一定要敢于跟领导去跳槽。
无论你在国企、外企、私企、央企，不论你不论你在什么样的公司，不论你们公司有没有什么样的加薪的制度啊，你都要敢于每年至少主动找领导谈一次升职加薪，理由已经非常的充分了。
那这一节课呢我们来讲一讲，就是一定要学会掌握啊升职加薪的主动权的第二个套路啊。
第一个套路就是我们要么原来来的单位来职的位上实现升职加薪，我们要么就离开嘛，跳槽对吧？离开现在的公司，通过跳槽实现升职加薪，基本上只有这两条道路没有别的更多的可能性呢，对吧？要么在原岗位原岗位升，要么就是跳出去升，实现跳槽的升职加薪。
那么这节课呢我们就来通过呃，为什么我们要敢于去跳槽，以及如何跳槽，实现升职加薪，这是我们这节课要解决的。
好，大家还记得我在咱们这个课程的最开始的呃那个先导课里面就讲过这样一个案例。
这个案例呢也出现过很多次，是我觉得非常经典，也对我们启发性很大的一个呃职业发展的案例。
我们会看到。
那我们必须承认啊，在现在的职业世界，哎，往往是那些对自己有非常清晰的规划，知道自己在什么行业，知道自己是在什么岗位，知道自己在哪一家公司，该修炼什么样的能力的人，并且敢于去掌进的谈加薪且敢于跳槽的职场人，就是就是升职加薪更快。
我们通过这个案例也能感受到，我相信大家在工作和生活当中看看身边的那些，对吧？想法比较多，思维比较活跃对吧？啊，然后呢在工作当中表现也还可以的人，哎，他们往往机会多，跳槽多，往往升职加薪，就是比那些待在原来的单位慢慢熬的人要快很多。
那么我们再来看一看一些客观的数字啊，我们不得不承认啊，在原单位实现涨薪，基本上也就是百分之三到百分之十之间。
啊，虽然我们上节课也看到的数据有百分之七，老板也就愿意给老员工涨个百分之七左右的的，最多最多百分之七七左右到百分之十的这样一个涨薪幅度。
但是大家看到跳槽对吧？靠谱的跳槽却能够带来至少怎么样？在北京深圳对吧？百分之三十六百分之四十这样子的涨薪幅度，他就是跳槽更香，跳槽涨薪更快。
那么我们要怎么样的跳槽呢？对吧？我相信很多人啊绝大多数人我们看到这个猎聘网的一个数据啊，就是百分之九十五的人都其实对现在的工作不满意，都有想跳槽的想法。
但是只有百分之二十二的人，真正付出的行动仅有百分之九的人。
啊，最后跳槽成功了，大多数人就是敢槽，不敢做或者做的也没有成功。
也不过是从一个烂工作跳到了另外一个烂工作继续啊，自己的职业出境没有任何改变。
但为什么会这样子呢？根本的原因就是啊前面两张的课程已经帮助大来解决了。
就是你不了解自己，你不了解职业世界，你没有自己的规话，你只是为了五百块钱，一千块钱更多的工资去跳槽，这是没有意义的。
但是经过邵伟老师前面两章课程的学习，对吧？前面课程的学习，我相信如果你能把行业岗位和成熟事践这些都满足的条件的话，你去跳槽绝对是轻松的。
好，我们今天呢还是讲跳槽这件事情啊，我们一定要静下心来认真思考。
就像上节课，我认认真真的告诉大家，为什么你要主动找领导谈加薪这件事情，对你有利无害啊，有百利而无一害。
那么为什么你要敢于跳槽呢？首先啊啊不得不说跳槽确实能带来更多的涨薪，原因是什么？第四，第有四个原因。
第一个具备相关工作能力的人，新公司不用花钱再培养你了，就更愿意花钱来招揽你，对不对？我花六千块钱，招一个大学生，他还得适应要学习，那我就给他六千块钱。
唉，但是你干了一两年，你有完全有相关的经验。
那我给你八千块钱，至少我省了你半年一年来学习的成本，对不对？我愿意花更多的钱。
其次呢，我们不得不承认就是面试的过程当中，我们的表现。
面试的时候，我们往往会展现出自己唉对这个工作的思考，自己的积极的一面，会放大我们的职业价值。
就像上节课，我们讲到的领导总是看到现在员工的缺点，但是你来面试，你打扮的谈吐啊各个方面都不错，面试官就更愿意怎么样，愿意看到你的优点。
这些为什么很多很多的公司的管理层中层管理都喜欢招新人啊，不愿意用老人，为什么？因为老人皮了，因为老人看到的都是缺点，而且老人和领导相处的模式也僵化了。
他还不如怎么样招一个自己新自己亲自招来的新人好用，对不对？第三个，对主管来说，对新人啊给高薪比帮老人加薪要更容易，新人也更好用。
这个刚刚讲过，第四个就是而且在很多公司着急缺人的情况下，也会放松对薪资的缺那个限制，也会愿意给你更高的薪资。
所以呢我相信大家已经彻彻底底的能够理解和认同，哎，跳槽就是能够实现更快的涨薪。
那么无论你在什么样的国企啊，什么样的歪歪企的，什么样的公司，你都可以通过啊出去面试，通过跳槽来给自己信心。
那么关于跳槽呢，我觉得有四个价值真的很重要啊。
还是那句话，听邵宇老师的话啊，吃饱饭。
不论你在什么样的公司，不论你是什么样的处境，不论你有什么想法，哪怕你你在你亲爹的公司，哪怕你在国企，你打算一辈子都不退休，也没有关系，你也要每年出去面试两到三次，为什么呢？第一个审视自己的职业价值，就是你到底值多少钱。
你在这个岗位上干没干出成绩，你写写简历，你去面试你就知道了。
第二个呢，通过简历和面试倒逼自己干出成绩，对吧？很多很多人对你眼前的工作不满意，对领导不满意，但是也没有干什么正事，但是你出去面试就会敲醒自己。
哎呀，我到底干了些啥呢？我虽然不喜欢这个公司，不喜欢这个领导，不喜欢这个岗位，但是我觉得干点什么事儿，简历才有的写未来出去面试才能有才能够展现自己的价值，才有可能获得更好的机会嘛。
第三个，通过面试保持对外部机会的敏敏锐度，这一点也很有重要很重要。
就是我觉得所有糟糕的职场都有一个毛病，要么就是老换工作，要么就是实等现在的工作实不实在干不下去了，领导把我开了，对吧？公司倒闭了，黄了，我才考虑去找工作，这是非常危险的。
好吧。
第四个，通过面试拓展人脉。
这一点呢，我明天课程还会讲一讲。
就是我们出去面试的时候，你看到去了一家好公司，遇到了一个还不错的HR,或者是哎还不错的主管。
也许我们面试没有成功，但是你一定要加他的微信，让他躺在你的朋友圈里。
未来通过朋友圈的运营成为你的人脉。
这些事情很有价值的事情，我们太多太多，职场人都是。
哎呀，我干好现在的工作就埋头苦干，不不想出去探索更多的机会，觉得没有时间觉得太忙，这都是扯淡啊，一定要怎么样，一定要敢于探索外面的机会。
好，在这里呢邵宇老师又提出来一个所有听过邵宇老师课程的职场人，成熟的职场人，一定要记住这句话，每年至少去自己向往的公司或者岗位面试两到三次。
邵宇老师没有让你天天刷简历，没有让你每个月都出去面试，咱也没有那么多的闲时间，每年出去两到三次，半年一次。
你别说你没有时间我真的很好奇，你天天在忙啥啊，你要是不去，我就骂你好吧。
你要相信邵宇老师天天在骂你好，就是一定要每年出去面试两到三次，每年主动找领导谈一次升职加薪。
你把邵宇老师别的话，你都别不听，都可以。
但是你把这两件事情做到你升职加薪，一定比身边的同龄人要快很多。
因为别人都不努力啊，你会聪明的努力，对吧？这是最你看我们出来工作目的只有一个，就是为了升职加薪，对不对？那么这两件事情是距离升职加薪。
最近的两件事情对吧？也不费的太多功夫方法、技巧都告诉你们了，好吧，邵宇老师就不啰嗦了，好吧，话多了他不性力。
好，那么这里呢我还想扪心自问啊，跟大家好好讲一讲，为什么真的要敢于出去面试。
因为我必须承认，同学们，我们绝大多数公司都会倒闭，绝大多数公司的绝大多数项目都会黄掉。
大家说是不是？你看连某讯的微博关掉了，对吧？连字节跳动号称对吧？中国最会做产品的字节跳动，他们也有项目会黄掉，对不对？你看当年人人车二手瓜子二手车，那些二手车平台，现在只剩下的怎么样？瓜子二手车苟延残喘，你看绝大多数公司真的都不值得你待超过五年的。
如果你在一家公司待了三年五年，薪资没有明显的增长，职级没有明显的增长。
你在这家公司再待三五年，你觉得会有改变吗？不会有改变的，对不对？而且还有一点就是我们当年刚毕业，或者是我们刚来这份这家公司的对不？我们那个时候的能力，眼界资源是有限的，我们的判断力对吧？各个方面的能力都有限，对不对？所以说我们能选的公司，能看中的领导也就那么回事儿。
但是我们干了三年五年能力提升了，眼界开阔了，格局更高了。
你再看你的公司，你就会发现你的公司也不过如此。
那这个时候是不是就应该换一家公司呢？所以说说实话，有时候我们成为我们一个成熟的职场人，就应该稍微有这种渣男的气质。
就是我只挑适合我的更好的，对不对啊？看在眼里的对吧？拽在手里的也要看在眼里的这挺好的，对不对啊？因为公司啊也会这么看待，你，公司也会不断的招优秀的人才，对不对？你要是不行的，他也会把你开掉，这很正常。
所以说我花了一点点时间来强调了一下，为什么不要等眼前的工作干不下去了，才考虑换工作，也不要每天都琢磨我在这个公司不行，这个领导不行，我想我就想换工作，所以我就不努力了。
这种状态也是不对的。
我们要学会努力，同时也要学会怎么样精准的跳槽。
好，那么如何跳槽呢？其实跳槽也就两步，第一步呢探索优质的机会。
第二步呢，就是写简历面试出去看一看，对吧？那么简历和面试我们马上会有具体的单节的课程去讲。
这里呢我就不做太多的展开。
我们这节课呢只讲探索优质的机会，那么优质的机会在哪里呢？啊，优质的机会有很多。
我们现在确定一下什么是优质的机会啊，我在开个吧，曾经呢今年就是带过一个下属啊，他的工资还是不错，的然是呢他是压力比较大。
要买车买房啊，他就说少宇老师，我我知道他他就听了邵宇老师的课，对吧？背着我出去面试，我也觉得很正常，没有关系的对吧？谁谁出来不是想赚更多的钱去更好的公司呢，他就跟我说，少宇老师我外面有了更好的机会。
我说哪里？他说是五八同城，我说我说薪资涨了多少，他说涨了大概百分之三十，我说那涨百分之三十还是可以去的，然后他就去了。
结果去了之后呢，哎他发现那个公司的坑太大了，然后呢，完全很多内容都没有准备，他的压力特别大，然后呢就一个人要干好几个人活，虽然涨了点工资，但是其实是一个大坑。
那在这里我想说的是什么呢？就是怎么判断这个岗位职不？这里去选择的有这么三个啊，第一个就是相同岗位公司，更大，薪资待遇更好，至少要涨薪百分之二十以上，你才有必要去跳槽。
就是我非常反对裸辞，我非常反对啊，莫名其妙的换工作好吧，就是没有更好的选择。
如果你在这家公司拿了七千块钱，对吧？你换一家公司还是七千块钱，你就没有必要换工作啊，除非那家公司明显更大对吧，或者是待遇明显更好，但是薪资没有涨，就没有意，没有意义。
第二个，相似的工作内容，职级更高的岗位，对吧？就是同样的工作内容。
但是你在这里是是基层员工，在那里去是组长或者主管你的职级提升啊，这也是很重要的，一定要去提升自己在职场上的职级。
第三个唉，那是一个明显的行业风口，或者是快速增长的公司的岗位。
比如说一家公司，什么叫做快速增长的风口行业和增长的公司。
这个我在前面的第二章里面就讲过，就是一个公司的它的年营业额以年营业额的增长速率在中国GDP的三倍以上。
这就是一个好公司，一个好行业，对吧？我们前面讲过，像直播啊，新能源汽车等等都是好行业。
那这里面的好公司都是值得去的。
也许从一个同样是做人力资源，做HR,你在一个房地产公司做HR,做了几年。
哎，你现在跳槽去新能源汽车或者是是短视频直播行业做新做那个HR,你肯定赚的更多，因为这个公司收益更高嘛，对吧？你的成长性会更大，那这就是优质的机会。
如果只是相同的工资，差不多的公司差不多的岗位，那你真的没有必要跳槽，一定要瞄准更好的机会再跳槽。
因为我待会也会讲跳槽槽是有有本本的对吧？你要适应新的工作环境，工作内容，对吧？新的人际关系还还可能还要搬家等等，就是它也有成本。
如果你的收益不高，跳槽的意义不大好，那么如何探索这些优质的机会呢？我是建议大家就是要定期浏览一下招聘网站啊，关注你所在的那个行业，你所做的那个岗位的头部公司的热门职位，对吧？也别天天琢磨这个事对一个月平均花上一个小时。
你上下班的时候，坐地铁的时候，或者是周五下班前摸鱼的时候，拿出boss直聘或者之类的网站去刷一刷有哪些热门的岗位，对吧？你是什么岗位的对吧？你所在的这个岗位，人家对吧？字节跳动相应的岗位，有什么新的要求，有什么新的工作内容看一看嘛看一看。
然后呢，改吧，改改简历投一投嘛，对吧？万一人家让你去面试，去面试一下嘛，不一定说非要着急换工作，对吧？你去去跟人家交个朋友，就像我上节课说的是吧？面试的过程中加个微信拓展人脉嘛，对吧？别每天呆在自己的公司埋头苦干，好吧。
好，这是第一个定期浏览招聘网站。
好，第二个呢就是人脉内推。
那人脉内推这个部分呢，我也会在后面的课程当中单独展开讲。
这里呢我只是抛出一个梗啊，就是人脉内推是很重要的。
通过熟人类推，绝对要比你在招聘网站上投简历要靠谱很多，对吧？因为雇主招人，他的逻辑肯定是哎内部提拔靠谱的人，或者是同行去挖人。
对吧？或者熟人推荐，让同事下属发动人脉去推荐，最后就是渠道。
招聘招聘渠道其实是最后才会考虑的对吧？也比较成本比较高。
那么求职者呢你也要学会怎么样？哎，招聘网站是我们的首选，但是不是不是质量最高的，最高的是什么？哎，朋友内推或者猎头推荐，当然猎头推荐的门槛会稍微高一点。
好啊，这里呢那么我们怎么样的结识优质人脉呢？这里我稍微提一提，像像在行上约一些大咖，或者在类似的APP上去私聊等等这样子的方式啊，关于拓展人脉呢，我后面会细讲。
但是这里呢我还强调一点，不要纠结到底是自己先变得厉害的，还是先跟厉害的人来往，对吧？能够结识厉害的人本身就是一件很厉害的事情。
希望大家在人脉这件事面一定要提升啊高度的注意力。
好，然后呢探索优质的机会，比如说在行对吧？然后去领域上面去批量私发。
那前提是你要要你你去私发像罗永浩这种人，去私发俞敏洪这种人对你没有任何意义啊。
你要去私发你所在的行业，你所在的这个岗位，你看这就是我们为什么前面两张的课程是最关键的。
你把前面的做到位了，后面都会容从容自信很多，对吧？你是做运营的，你是做产品的，他是做销售的。
你就去去去去私聊，或者是撩了一些你这个岗位下的不是那么厉害的，不是社会知名度没有那么高的那些人，更有可能撩到他们，对吧？而且批量私发成本很低，但是收益很高，对吧？啊，比如说抖音上面也可以去搜一搜。
好，那么关于跳槽呢，最后我还得把大家把大家的脑袋，把他的认知按在地上去摩擦。
因为我帮助过太多太多职场人，他们都很害怕，都拒绝去跳槽，为什么呢？为什么呢？我总结了十个理由，你们能想到的你们能够给自己找到的十个借口，我挨个给你们批驳一下，真的要花精力去琢磨一下跳槽，好吧，不了解外面的机会，不知道投什么岗位。
你看这就是平时没有怎么样没有认真的去探索自己的呃岗职业定位，没有没有去关注一些更优质的岗位，对吧？这是这第一个没有及时人脉嘛啊。
好，第二个，别的工作机会看不清，不一定更好。
担心跳槽失败，这就是面试的水平不够，对吧？其实如果你对你所做的这个岗位了解的的够深入，对对公公的研究行业的研究足够深入。
你出去面试的时候，你就能看出来问很多问题都是能问出来的，还是你自己怎么样？没有定力，换工作成本高，要搬家，要适应新的工作内容，压力太大了。
当然这是课，这是避免不了的那你怎么不想你在一家公司待三年五年，你未来就废了，它的成本更明显更高，对不对？第四个，现在的公司的内容熟悉熟悉工作环境也熟悉了，工作也还行，不想离开你看到没有？如果你在我还是这句话，如果你在这个公司每隔两三年都能够深知薪资增长百分之三十，成职业层次跃迁一个层层级。
你待着没有问题。
但是你在这家公司虽然工作熟悉的，但是所有能给你安全感的东西都在让你丧失可能性，对不对？你在这里待着熟悉的，但是这是个这是一个这是个温水煮青蛙的过程，对吧？对自己缺乏信心，担心找不到更好的工作。
但就这就是为什么你要学邵宇老师这个课程的原因，要把第二章的那些内容好好的，怎么样去认真的多学几遍，给自己清晰试试。
位位有有定位位，对岗岗位上有点成成试试件，自自然敢敢去找工作作好。
第六个，想要要写简历和面试，太麻烦，太浪费时间。
我没有让你们每个月都去面试，确实面试要请假，要要要安排这个，还有出面复试等等，确实很浪费时间很很麻烦。
但是邵宇老师也只是让你挑选优质岗位，每年去两到复试，也没让你天天去，好吧。
第七个担心总是跳槽，显得不稳定，会影响以后的发展。
你不用担心这一点。
只要你能够在面试过程当中体现出你对己业岗位位思思考你这个岗位上付出的努力。
面试官不就是这，这就是我们我们成年人一定要知道，对吧？人家要的是不就是如果你工作能力不行，还老跳槽，那你肯定出去没有好工作可以讲，但是你工作能力很强，但是呢你只是换工作稍微频繁一点，我也没让你每年换工作，平均一年半到两年换一份工作。
在很正常，至少在北上广一年半换一份工作，已经算是很稳定的了啊，这个时代已经跳了，对吧？当然你在二三线城市，你每年换一份工作，就好像有点夸张，两到三年换份工作也可以啊。
我没让你天天年年都跳槽好吧，不要担心，总是跳槽。
两三年，北上广一年以上都可以了。
二、三线、四线城市两年以上都算很正常的。
好吧，家人和朋友劝我们稳定一点，那他们的劝有用啊，对吧？他能帮你升职加薪吗？对不对？自己工作很重要，这是我觉得最可笑的理由啊啊，我原来也是这么想的，工作很重要，领导和公司离不开自己，有些于心不忍。
很多女性小伙伴啊，小姐姐们会有这种恻隐之心。
哎呀，我们公司也就这么十几二十号人我一直都跟着我们领导一起创业，到现在我要是离开了他怎么办呢？我说你的领导在北京买车买房了吗？你的领导有车有房吗？他说有啊，我说你的领导有车有房公司黄了，他一样过自己的日子，对吧？你又没车又没房，连个男朋友都没有你还操心这些事情，为他辛辛苦苦加班，熬夜给那么点工资，你你图啥呢？他我说如果你离职了，你们这家公司黄掉了，那你不应该是个员，是个员工，你应该拿他的股份，对吧？如果你离职了公司一样能干几年，那你就自作多情了，对不对？所以说这些就是成年人，一切从自己的维度出发，对自己最好的选择，对大家都是对吧？你在领导眼里没有那么重要真重要，他肯定给你升职加薪，把你哄得好好的，生怕你走了，对不对？他不给你升职加薪，只要你埋头苦干，他就是在欺负你，对吧？是个老实人。
第十个同事和领导对自己都挺好的，离开，怕伤害他们的感情。
同事之间真正的友谊只在你离职之后，你还愿意跟他们来往，你们才是真正的友谊，否则都只是在逢场作戏啊。
我说的说我说的可能有点冷酷，但这就是事实。
不要觉得你跟同事关系有多好，对吧？你离职之后你们还会来往吗？十有八九不来往，那说明什么？说明你们之间没有啥感情，你们只是因为哎呀性格还不错，然后呢人也都还好相处，然后天天在一起就就就就感情自然就有了。
离职之后，这种感情自然就没了你去了新公司，自然会遇到同样的同事，对吧？感情又会有了这些都不是事儿。
好，我相信啊我相信通过这样子的呃这样子的灌输呢，大家应该对跳槽这件事情有了更大的决心。
我真的是希望大家每个季度啊，我不是说每个月啊每个季度对吧？抽出一点时间改改简历，然后呢去投一投简历，能面试咱就去，不能面试无所谓，对吧？探索外面的机会，对么？关于跳槽呢，这里我也要提醒大家一下啊，就是你觉得你在这个工作岗位上干出成绩了吗？就是我们在跳槽前一定要问自己的对吧？跳槽不是目的，提升我们的职业，竞争力才是关键，对吧？你有明确的职业发展方向吗？你打算跳到哪里去，对吧？你能判断一份工作的好坏吗？下一份工作应该给你带来哪些资源和机会呢？就把这些问题都是我们在跳槽的时候都要去思考的。
如果你思考不清楚，那么你在跳槽的过程当中，对吧？创造跳槽的机会啊，然后呢在跳槽的过程中，在行动的过程当中去回答这些问题也是很好的那如果你从来不想着跳槽，只会埋头苦干，表演前问这些问题，你不会思考，那你就像绝大多数职场人一样干着吧。
一边抱怨同事，一边抱怨领导，一边抱怨公司一边混日子，一边浪费时间，一边没有提升能力。
最后呢到了三十岁四十岁，想跳槽也没有机会了，再找邵宇老师来，邵宇老师也帮不了你是不是？所以说啊跳槽啊，这里前面这两节课啊就是谈加薪和跳槽。
是是是。
一个是让我们实现升职加薪，掌握升职薪主主权的最关键的两个杠杆性的动作。
你敢于找领导谈加薪，说明什么？说明你工作比较认真，说明你不怂，说明你敢于去沟通，这是一种好的表现。
你敢于跳槽说明什么？说明你愿意探索受更的的对吧？有愿意反思自己的工作效果，对吧？你愿意对吧？去挑挑战，接受更更的机会会都是加升职加薪的关键。
好，不多说啊，我希望大家能够试着探索一到三个更好的岗位机会。
我也没说，你立刻去写简历去面试，等我们把简历面试说完了，你再来去简历面试都可以。
但是咱们现在要先试着探索一到三个更好的岗位机会。
你别说你没有对吧？你你现在在哪一个公司什什岗位，对对吧？有没有更好的公司，更好的岗位，那肯定有啊，怎么可能没有探索索到三个就可以了。
好，这就是我们这节课的内容，后面我们继续好好学习。