少毅老师_少毅老师职业发展合集大课_少毅_8_01 赛道篇-07 岗位拆解：如何迅速了解和胜任一个工作_1080p
Hello,各位亲爱的小伙伴们，大家好，欢迎来到跟少爷学家信的系列课程，这里是人人必修的职业规划课。
下面呢我们就开始今天的课程，我们稍微回忆一下前面两节课。
前面两节课呢我们讲解的是如何了解一个行业，以及呢我给大家分享的十个还不错的行业，以及每一个行业各挑选的两到三个岗位。
前面的课程啊主要是帮助大家对行业有一个细致的概念。
那么如果你现在有一个自己的行业没有打算换行，那么通过前面的课程呢，你会对行业有更深的理解，一定要要更高的维度去理解行业。
那么你过去呢，如果刚刚毕业没有工作，或者你打算换行业，那么上一节课呢是帮助大家选对一个行业。
无论你是否喜欢某一个行业，或者是你最不讨厌某一个行业，一定要有一个行业的明确的选择。
那么行业聊完之后呢，我们今天就来聊岗位。
我们如何能够拆解一个岗位，了解和胜任一个岗位，还是回到邵爷老师的这样一个职业定位的三部曲行业是最上面的。
在我们面试的时候，在我们工作遇到困惑的时候，对行业要更加的坚定。
同时呢就接下来就是岗位，我们所有人都必然是在一个具体的岗位上去工作去提升啊，去实现升职加薪。
所以岗位是非常重要的基本信息。
那么我们该到底该如何了解一个岗位呢？我们如何胜任一个岗位呢？这节课我们会分四个部分来讲解。
第一个部分就是通过研究行业了解高潜力的岗位。
前面我们已经做了。
第二步呢，我们通过招聘网站啊，全面的了解现在的市场上到底有哪些岗位收集岗位的基本信息。
第三步呢，通过系统的调研，深入的了解这个岗位的一些具体的信息。
第四步就是通过能力的拆解修炼岗位的技能，让我们通过转行转岗，能够来到一个新的更好的岗位上面去。
好，第一步我们已经做了，在前面两节课就做了。
接下来我们就进入了第二步，如何通过招聘网站收集一些岗位的基本信息。
那么呃也许啊前面的两节课呢，那些行业下面的这些岗位，也许哎听完之后觉得这个岗位已经非常笃定了，我就想干这个岗位。
那么也有一种可能就是哎邵伟老师你只推荐了每个行业下的两三个岗位，那我想了解一下其他的岗位，我怎么了解呢？那么我推荐大家呢去一些好的大的招聘网站，上面像boss直聘他们的官网的首页啊，就是网页端官网的首页就会有一个非常细致的分类。
各个行业具体的岗位有哪些，你可以过去浏览去看一看有哪些具体岗位，然后点击进去看一看每个岗位的工作内容和任职资格，这就是一个系统的岗位。
如果大家呃选择跟邵伟老师做一对一的职业咨询的话，我也会帮助你完成这一步。
就是先尽可能的去了解到底有哪些岗位。
比如说你可以花一周的时间或者两周的时间，每天挑选三到五个自己感兴趣的岗位。
然如呢跟邵微老师交流互动，或者每天呢看一看这个岗位为什么吸引你。
然后呢做一个先做一个从多到少的一个筛选的过程。
好，这里呢关于岗位我就不做过多的啊去筛选呢，就是你可以挑出几个。
然后呢留下两到三个作为自己能力提升，或者是转行转岗的目标。
那么接下来呢我们就进入到细致的去了解这个岗位，这个岗位到底是干什么的。
因为我们仅仅看招聘信息上的这些岗位的信息还是会很抽象。
那么了解岗位呢，我们一定要了解一些基本的错误的知识。
就是哎这个工作大概是干什么的这是个财务，这是个运营，这个直播运营等等啊，这些工作好像哦大致了解他做运营的那他挣的钱多不多呢？好像绝大多数工作刚开始的薪资都不高，可能五千岗位或者一万出头。
那那这工作累累累累加班多吗？或者是这个工作难不难做啊，这就是只考虑岗前的性价比啊，前面我们已经通过行业的了解比啊，其实我们的行业业工作岗位位对不对？那么了了解了解岗位位正确确性资识是这个职职位底底我大个工司大概是怎么述述他的核心工工作重点，对不么？对对这个我们职场人有哪些能力上的要求？那么他的收入阶梯是什么样子的？很多工作，比如说像销售刚开始薪资低低，但是呢他的薪资是没有上限，那收入的阶梯还有工作的关系，就是我到底和什么样的人打交道。
我的同事是一群什么样的人我的领导又是谁？对吧我的客户是什么样子的？还有这个岗位，他的成长和挑战是什么？上升的通道有哪些？未来做好了，还有哪些发展，还有未来的发展。
通过这样子几个要素呢，是我们了解一个岗位的主要的一些呃侧面。
那么通过这样子的问题呢呃列举出来这些要点和相应的问题之后呢，我们就能够去做一些岗位上的深度的探索啊，这个过程是非常重要的。
我们之所以要了解行业，是让我们面试的时候有话说。
我们之所以要了解岗位，是让我们在面试之前能够对这个岗位有更深刻的理解。
稍后呢我还告诉大家，如何针对这个岗位快速的提升能力。
所有做的这一切都是为了让你在面试的时候脱颖而查，能够打动你的面试官，给你一个更好的啊入职的一个机会。
好，那么要了解一个岗位的这些要素。
那具体怎么了解呢？在这里呢主要有这么四种方式，最成本最低啊最容易，当然难度呃精准度也会相对低一点。
就是网络调查，就是通过各种网络的平台去搜索大家关于这个岗位的一些啊信息去整理。
然后呢，第二种呢方法是什么？咨询从业者，哎，我想去做直播运营。
那我就通过各种渠道去认识，我们正在做直多运营的人啊，去咨询从业者。
还有就是做一些深度的访谈啊，尤尤其是问一些在这个岗位上干的年份比较久的，有比较资深的，还有就什么就是去实习。
我我去我去一个公司啊，去跟着他啊，看一看这个工工作到底每天在干嘛，有什么挑战啊，当然实习是最真实的，但是呢难度也比较高。
因为你要去找到这样子的公司，别人还得愿意让你来试着来看一看体验体验啊，这就是一个难度比较高的啊。
在这里呢我曾经啊知道过一个学员啊，一个大学生，他说他想去做房地产销售，当然那是很多年以前的啊啊我说那可以啊，你可以去啊拿出个几百块钱去请一个链家房产的哥哥姐姐一一起吃饭，对吧？吃饭之后，你说哎哥哥姐姐我能不能跟着你们一起工作一天两天，看看你们每天在干什么，其实对吧？房地产中介本身就是一个外勤，很多的工作，你跟着他不就能够做一个很好的了解了吗？好吧好，那么呢怎么调查呢？我在这里简单说一下，一个是网络调查，通过招聘网站去了解这个岗位的基本信息，通过搜知乎啊去了解哎做这个岗位的人的分享。
还有一些论坛，还有一些企业的官网，还有就是一些社交媒体。
比如说有一些做呃自己的，比如说做抖音直播的这样一些呃资深的人，他们会有一些自己的媒体账号，会定期分享一些内容，对吧？还有咨询业内人士。
那么去哪里找业内的人士呢？比如像在行影英，还有卖卖等等相关的社群，还有一种亲身的体验。
这里呢我给分享了三种方法，第一个就是职业影随，职业引随。
就是你跟着一个做这个工作的人，跟着他一整天看他每天在干嘛。
还有假扮成客户。
假设我就是一个客户啊，我来去体验体验你们的服务，还就是去实习。
好，有这种几种方式去了解一个岗位，自己呢我就不做细致的展开。
好，接下来呢是我们今天课程的重点，就是前面我把方法和渠道要点告诉你了，就看你自己足不足够的努力，愿不愿意花出时间去了解这个岗位。
你了解的越多，这个岗位呢，你自然面试的时候能说的话就越多。
你面试当中体现出来的自信心和准备的充足程度自然越多。
那么接下来呢就是今天我们核心的知识点就是如何拆解岗位的一个能力。
啊，那在这里呢我们先抛出一个很重要的知识点，就是到底什么是能力。
很多时候邵伟老师我想提升沟通能力、表达能力啊，提升我的抗压能力，这些能力能提升吗？他怎么提升呢？其实啊能力能够分为四个要素，分别是知识、经验、技能和才能。
简单来说知识就是我知道的对吧？其实邵伟老师，我现在给你讲课，就是讲的全是知识，知识是最表层的，其实是什么？是经验。
哎，就是邵伟老师说我们可以去做职业引随那么呃做行业的调研或者是岗位的调研。
哎，我真的用的邵伟老师这些知识去问我身边的同事，或者是我跟着一个做淘宝直播啊，或者是做什么直播的一个前辈，或者是一个去去一个哥哥姐姐帮他一起去做一些运营啊，这就是经验。
那么什么是技能呢？就是我系统的学习之后，比如说做PPT啊，我系统的学习的如何配色啊，如何排版，对吧？如何做图层各种东西啊，这是技能，那才能是什么呢？才能是我们的大在的品质。
哎，这个人抗压能力很强，这个人学习能力很强，才能是看不到的，他是内在的是一种特质。
那么明白了这个能力的这样一个金三角模型啊，我们接下来的呢就能对能力进行一个基本的定义和拆解。
知识就是去学，你知道就知道啊，经验经验呢就要必须亲身去做，只有干过你才能说的。
有经验技能呢，它是掌握一套系统的操作的流程啊，它是可以刻意练习去获得的，才能呢啊就不用太在意，因为才能是没有办法刻意去沉淀的啊，刻意去学习的。
它只能通过你大量的练习，慢慢的沉淀成你身上的品质。
好理解，这一点非常非常的重要。
为什么重要呢？接下来呢我们来看一个岗位的一个信息啊，这是我在boss直聘上截取了一个直播运营这样一个目前比较火的啊薪资也比较高的一个岗位。
那么可以看到招新网站上几乎所有的工作呢基本上都有岗位职责。
也就是说这个岗位你去了之后到底是干什么？就是工作内容。
第二个就是任职的资格，就是什么样的人有资格来面试这个岗位呢？这就是任职资格。
那么如果我套用前面的这样一个能力金三角模型对这个任职资格进行拆解。
那么相应的呢我们就知道我们该怎么为这个工作去做准备了。
我们来看一看啊。
好，我们把前面的那些PPT的文字啊负责到这里来，并且呢做了一个分类。
我们先说知识，知识是什么？就是我知道的东西，就是一些啊信息层面的东西，比如说本科及以上学历，对吧？你要有这个学历，学历就是什么学完这个知识，你就有这个学历好，熟悉加薪、快销类行业者优先。
什么是加薪呢？就是家庭清洁类的这样子的一个呃相关的产品。
那快消行业大家知道，比如说像那些呃矿泉水啊，就是这种啊就是日用品消耗品的快消行业啊，熟悉这些行业，熟悉这个行业是什么？就是我对这个行业有认知有了解，有有对他们有一些呃自己的一些知识点等等。
那就是这就是知识好，什么是经验呢？对吧？两年以上的直播运营，还有电商平台的营销运营等等相关的经验。
好，做过强岸带货直播活动的优先。
这些什么经验？对吧？资深互联网冲浪选手，这也是什么经验？就是我喜欢待在互联网上刷抖音，刷什么东西刷的比较多，这就是经验。
那什么是技能呢？你看到技能有什么最热点的能力，对吧？项目统筹的能力、数据分析能力和复盘归纳的能力，总结能力，能些沟通协调的能力，对吧？资源整合能力、方案撰写和复盘的能力，数据报表及分析的能力，还有PPT制作。
啊，这就是什么？这就是一些具体的技能。
好，下面是才能。
他提到了有敏锐的市场嗅觉、好奇心啊，创新统识家学习能力和团队沟通能力强、执行力推动力啊，这些呢能力不用看啊，能力是非常虚的。
你也没有办法直接提升你的这种才能。
好，我们重点是什么呢？我们重点在于知识、经验和技能。
那么下一页PPT非常非常重要，大家一定要把这些PPT理解清楚。
那么当我们理解的哦知识分为这四，呃，能力分为这四个要素。
现在呢我们把一个岗位他的任职资格进行的拆分，无非就是对知识的要求，对经验的要求，对技能要求和对才能的要求。
那么我们拆分完之后，我们是不是就可以做相应的非常精准的能力提升的呢？对吧？他说呃，需要本科以上学历，那那咱们这个东西有就有没有，就没有没有关系啊。
这里我强调一点就是啊一个岗位的任职资格，我要强调的两点。
第一点就是百分之七十以上满足，就已经可以去应聘这个岗位了，这是第一点。
第二点是什么呢？就是你一定要明白我们去去啊去去面试这个岗位，最重要的一点是什么？就是你不是要去得满分，就像高考也是这样子的。
高考不是要去考满分，而是要什么呢？考的比别人高就可以了。
同样的道理，就是你去面试这个岗位，你需要能够拿下这个岗位，你不是要每个任职资格，你都百分之百满足，你那是不可能的。
很多人干了两三年都未必完全满足这个任职资格，对不对？而且很多任职资格是要求是比较高的。
唉，只要你能够比一起去面试的人，表现的足够的优秀，更满足这些要求。
那你是不是更有可能拿下这个岗位呢？这个逻辑很重要。
好吧？好，我们来拆解一下知识，对吧？那我们就干嘛读相关的行业报告，对吧？认真的读三分以上。
并且呢总结出你对这个行业的一些认知。
只要你的面试的时候能够说出来，就会显得你非常的了解这个行业，就具备这个行业的知识了。
好，他说经验对吧？两年以上的直播运营商营运营的各种相关的经验。
那咱们就去干呗，咱们学习一些啊直播运营的课程，然后呢尝试着在自己的啊抖音号上去做直播，或者是认识一些啊正在直播的一些呃博主啊，或者大咖帮他们去做运营。
是不是你有相关的经验呢？或者梳理电商平台的规则，对吧？或者成为一个直播老师的助理啊，自己尝试着做抖音直播三次，对吧？你只要干了，你面试的就有话说，你就比别人没有干相关的事情的人要厉害很多。
大家说是不是这个道理呢？好，我们再来看技能，技能其实是比较容易的，很容易提升技能。
他说要有追热点的能力。
那什么是追热点的能力呢？你去上网查一查，看看别人是怎么追热点的。
梳理三个热点事件的事件的时间线，梳理各方商家的动作。
比如说春节的这个热点，各个商家是怎么做的对吧？还有一些新的社会热点，比如说新的电视剧出现了，大家是怎么跟他联动的，梳理一下别人作为热点的动作。
好，他说要项目统筹的能力，咱就学一些项目统筹的课程，试着是去统筹自己正在做的项目。
求职本身也是一个项目嘛，还有他要数据分析能力，咱们就学习数据分析的课程，他要呃写一些方案，撰写的能力，咱们就撰写一份直播的方案，对吧？他要做PPT,咱就每天制作五页十页PPT,去提升PPT的能力。
大家看到了吗？只要你能够用邵宇老师的这一套逻辑和框架去拆解一个岗位的任职要求，你会发现这个岗位没有那么难。
虽然啊你刚才我举的还是非常好的公司的他们的这样子的一个直播运营月薪是很高的对吧？你照着它去提升能力，也许你去不了最好的公司，薪资最高的岗位。
你去一个中型公司或者小型公司先转行转岗是完全可以实现的。
这就是我觉得我的这一节课程啊非常重要的一个关键就是不要觉得这些能力你自己遥遥无期，不要觉得自己没有时间，没有精力去提升。
只要你按照这个逻辑去拆解了，并且尽可能的去做了，你一定能够在面试当中脱颖而出。
好吧，我们再来看一个案例啊，这是一个人力资源的工作，对吧？世界五百强的啊还是碧桂园的，那么他有职位描述，就是这个工作去了之后是干嘛的？还有任职要求一二三四五列了五个。
好，我们再用这样一个能力经商角模型进行拆解，它是什么样子的工作职责放在左边任职资格拆解完之后是这样子的对吧？心理学什么什么相关专业，这个不用在乎，只要你百分之七十以上满足这个岗位，就是可以胜任的。
本科以上学历啊啊，这个不用说熟悉各项实物的操作流程。
那么他前面有招聘的流程，有薪资发放的流程，培训的流程。
那么你就去学习梳理，汇总这样子的流程，把它背在心里，然后呢能够说出来，并且尽可能的呢在工作或者生活当中可以去实操，实操不就有了相关的经验了吗？对吧熟悉小语种或者海外留学背景，那你有没有学小语种的学习经验？没有，也没有关系，也可以去尝试一下。
至少虽然咱们去不了碧桂园，这样世界五百强公司不就去个小点的公司做人力资源，也没有什么难度，对不对？还有熟练操作各种软件，这种软件，网上漫山遍野都有各种课程，学完之后每天去实操一下。
然后呢，在工作当中，基本的场景的动作你都可以做到，那你就能够去面试的嘛。
还最后的能力，什么认真负责、执行力高，这都是正确的。
废话不用在乎啊，能力是没有办法直接去提升的。
什么是执行力，怎么提升呢？你把前面这些事情都做到了，你的执行力肯定不差，大家明白吧？好，那么我们梳理一下我们今天课程的内容啊，今天的课程呢其实非常的重要。
就是啊啊当你啊通过行业的研究，挑选了一些岗位，或者是通过招聘网站上的梳理，挑选了两三个你想去做的岗位，或者想转行的岗位。
那么你就按照能力金三角模型对这个岗位进行一个拆解，拆解完之后哪些是知识，哪些是经验，哪些是技能，哪些是才能对吧？知识咱怎么干经验，咱们去做些什么才能啊？咱们放到一边技能，咱们怎么去培养？我就是用这样一种方式帮助很多很多的大学生和很多很多工作。
三十多岁啊，四十多岁的职场人，通过这样子的方式，用一个月到六个月的时间。
当然每个人的时间精力有限啊，就是能够投入经力是不一样的。
但是只要你理解的这个逻辑，并且按照这个逻辑去行动，去提升修炼这个岗位相关的能力。
你是很容易在面试当中脱颖而出的。
因为你要相信我，绝大多数职场人都是啊莫名其妙的干一个行业或者是干一个工作，然后想面面试试一试。
但是你不一样样，对这个行业业深深的了解了。
哎，你对这个岗位也有一定的积累和准备，然后再去面试，然后适当的调整一下薪资的要求和岗位大小的公公司大小的要求是很容易实现转行转岗的这样子呢，用有心算，无心是很容易实现转岗的。
好，咱们这节节的作业是这样子的，就是尽可能的调研一个岗位。
我前面给到的那那几个问题和要点，然后呢也给到了一些调研岗位的渠道，大家尽可能去调研。
第二个呢就是用能力金三角模型拆解一个啊你现在在做的岗位，或者是你未来想去做的岗位，试着制定出你的能力提升计划。
一般来说呢花上一两个月的时间去准备，你的能力会有明显的提升。
好，在这里我最后强调一点就是能力提升这件事情，我已经把方法和逻辑告诉你了，就是剩下的就是看你能干多少了。
你干的越多，你的岗位的求职面试的竞争力就越高，你的机会就越多。
那你干的越少，你听了很多课，但是你不做，那你可能在面试当中还是很难脱颖而出，希望大家能理解。
好吧？那就是咱们今天的这节课程啊，后面我们还有更多关于岗位的拆解。
大家一定要在岗位这件事情上面多多投入精力，去提升具体的岗位技能。
那下节课我们再见。