少毅老师_【炼成狠人】职业精英必修课_少毅_12_赛道篇-11 公司研究：轻松了解一家公司_1080p
Hello,各位亲爱的小伙伴们，大家好。
欢迎大家来到跟少艺学家新的系列课程。
这节课呢我们继续来学习人人必修的职业规划课，这一定啊是我们第二章见天地的最后一章啊。
前面呢我们的花了两节课讲行业，然后呢又花了接近四节课的时间讲岗位。
我相信大家对行业和岗位已经有了非常系统并且深刻的认知。
大家只要按照前面的逻辑呢，挑一个自己喜欢的或者最不讨厌的行业，然后呢挑一个自己喜欢的最不讨厌的岗位好好干。
我们的职业发展一定会非常非常顺利。
记住啊职业发展规划好，三年，三年之后必有惊喜。
那么这节课呢是我们见天地的最后一课，就是讲公司。
呃，说实话在我的职业规划的体系当中的公司相对来说真的没有那么重要啊。
就是在我的职业规划的理念当中，说实话我认为公司真的没有那么重要，绝大多数公司都不值得你待超过五年的时间。
如果你真的深刻的理解了我前面讲的这些内容，你就会发现我们所有的职业发展都是基于个人的成长，对吧？对行业的理解，对岗位的理解，然后不断去挑一些适合自己的公司。
啊，所有的公司都只是我们的一个跳板。
所以呢啊我不会那么在意公司这样一个维度。
当然不在意，不代表说公司不重要，我们当然要迅速的了解一家公司，啊，帮助我们尽快的去融入这家公司。
但是永远永远不要把自己人生的职业发展的安全感寄托在某一个公司或者是某一个领导身上，这是非常危险的事情。
我们永远要站在行业和岗位的角度啊，去行业更好的地方，去岗位啊，不断的提升能力。
这样子挑选更好的公司，这样子我们的成长啊绝对是加速度的。
好，那么呢这节课我们就脚踏实地的来聊一聊如何快速的了解一家公司。
因为我们去面试的时候，肯定是要对这个公司越了解，面试的成功率又越高。
同时呢我们对这个公司本身越了解，我们挑岗位，挑领导也会啊更加的靠谱啊，这样呢我们未来啊跳槽也会选更好的，公司的时候也会更加的有价值。
好，那么如何了解一家公司呢？我们首先要看一看啊组织的类型。
因为我们是一个针对于所有职场人的一个这样子的职位规划职业规划课，我们就要覆盖到各种各样的组织类型。
那么我们就从最大的啊最大的公司，那显然就是我们祖国啊。
国家国家机关显的是最大的，好像政府或者是国企央企，对不对？好最小的是什么呢？啊，就是我们学校门口啊，对吧？卖煎饼果子的或者地铁口卖卖对吧？摊煎饼果子的那就自由自由者一个人干，对吧？那这是从最大的组织到最小的组织，中间还有很多大大小小的组织，像事业单位、国企、外企、大型民企、中小民企，还有创业等等啊自由职业。
那么他们的特点是什么呢？就是我们从这么四个维度可以去分析一下。
首先是准入资格，对吧？组织越大对吧？阿里、腾讯这种大公司组织越大，肯定门槛越高，对不对？因为去的人更多嘛，福利待遇更好，那么越小的公司呢，对吧？自由职业呢？那门槛更低，你想去摊煎饼果子，其实门槛很低，对吧？花个几千块钱，这个摊子就能开始了，对吧？门槛比较低。
好组织的特点是什么呢？规模越大的组织，他们越在乎的是稳定规模越小的组织，他们越强调灵活越调到的收益。
好工作的属性呢，大组织啊，他们在乎的是维稳，其实比较保守。
我记得我曾经呃在人生第一份工作的时候，在意林杂志做编辑啊，做讲师的时候呢，出差去一些高中生啊，去高中给他们做讲课，讲一些讲演讲。
当时有很多副校长会跟我一起校长一起吃饭啊，其中有一个副校长非印象非常深刻啊。
吃范老师跟我说，邵宇老师你知道吗？像我们这样子的学校，我真的不希望我们考什么清华北大，那只是我操心的事情，我就是希望学生在学校里不出事。
其实我们学校更多时候是一个维稳的工作。
你看大组织国企，他们更多的是维护社会的稳定。
好，那么小公司呢或者民企呢，他们更在乎的是挑战和突破，因为他们要为社会创造更大的价值才能够活下来嘛。
好，工作核心是什么？就是大组织就是资源导向。
而导资源在哪里呢？都在领导手上，所以向上处理领导关系确实更加的重要。
那小公司呢，你不需要太在乎领导，你只要能干出结果，那对吧？你只要不是太飞扬跋扈，领导反而会哄着你，对不对？结果导向更重要。
所以是各个组织。
那不同的组织呢，他入职的要求也是不一样的。
那国家机关他因为都想去，他们呢对你的综合实力、各个方面能力也很难了解，他就只能看你的学历背景，所以学历背景是最重要的那民企就不一样了。
民企它的是什么？就是民企是要像民企外企他们更在乎的是什么？在乎的是你有没有相关的经验，因为你来了我就得给你钱，你你我给你钱，你不能为我创造价值，那我就赔了，对吧？所以呢他希望你上来就能职接干活，所以你要相关的经验就很重要。
那外企呢啊外企相对来说他们的啊收入啊各个面面还不错。
那他们会要求你的综合素养，包括现在有很多大公司啊，像民营企业，像阿里、华为，他们也会在乎综合素养了等等等，每个组织他们的特性会略有不同。
好，除了入职之外呢，那么我们到底该如何选择我们的公司呢？如果大家有的选的话，我是不太建议大家呃立刻刚毕业啊，就往国企里扎。
我觉得国企并不是一个特别特别好的选择。
如果可以的话，当然我是说如果可以的话，我们最好是先去外企或者是大型民企啊，这样子呢中间开局逐渐调整啊，我也不建议大家刚毕业就去小公司或者去创业，这样风险会比较高。
因为啊在国家机关呢，在国企呢它的它比较安全。
但是呢他最大的问题是什么？就是啊成长会比较慢，机会成本会比较高啊，我指导过无数无数在国企里面干活的，像政府机关啊、高校啊都会有。
他们有个明显的感觉是刚进入国企的时候特别高兴，美滋滋啊，觉得自己收入还不错，比较体面。
对吧爸妈都比较自豪，但是干了三五年之后，发现自己还在基层还在做的那些什么跑流程啊，走申请啊，就是做审批这种工作就越来越觉得自己能力没有提升，干的活价值不大。
然后呢，又到了三十岁，危机感越来越强，而且外面自己的当年自己强不不如自己进不了体制的那些人呢，在外面自己工作，对吧？提升能力对吧？都已经做了，主管做的经理，甚至做了总监，收入也比自己高很多，就会非常不平衡，就特别容易怎么样高开低走，所以它的成本机会成本是真的比较高。
那外企和大型民企呢它就比较稳健，因为啊相对来说对吧？这种大公司不会一下子倒闭啊，然后呢它的成长比较快啊，收益还不错，但是风险也比较小。
那中小企业创业公司呢自由职业呢，它的成长确实也会快一点，收益还行，但是风险就太大。
很多小公司在疫情冲击的之下，都可能会朝募保息。
所以如果可以选择的话啊，不管你是刚刚毕业，还是说你想重新重启你的职业生涯。
我还是建议大家可以的话，尽量的去啊靠谱一点的大型公司或者是行业里的明星公司。
好，这就是呃企业的选择。
那么当我们选择企业的时候，不同的公司，不同的组织真的是要关注东西很不一样。
那大公司呢或者是外企一定要关注业务部门，一定要去那种盈利的最赚钱的业务部门，千万不要去那种寡妇部门。
啊，我曾经指导过北京的我的一个学生，他好像是那个北京交通大学的啊，本科毕业之后呢，他有两个选择，一个是大概是已经是五年多钱的啊，一个是去京东做旅游相关的业务。
还有一个呢去当时比较小的那个呃同城旅游去做呃相关的游业业务。
当是我是极力建议他不要京京东去携程，因为携程是专门做旅游的，当时已经比较有起色，但他觉得京东招牌大，京东对吧？待遇好对吧？然后呢，又又有食堂什么东西，他觉得体面，他就去了京东去了。
不到三个月，他就告诉我说赵宇老师这个真的不选的不对。
因为啊在京东旅游太边缘化了，他们的他们这个部门的程序员都是其他部门淘汰掉的，放在他这里，然后想要什么资源非常难。
你看这就是什么就是大公司啊，这也是我强调一点，就是公司再大跟你也没太大关系，对吧？华为、阿里、腾讯很厉害，但是跟你有什么太大的关系吗？没有什么太大的关系，对吧？老板赚这么多钱，赚更多钱挣更多，老板再赚钱，跟你有啥关系呢？所以公司真的没有那么重要，反而是从自己的职业发展的角度，你需要什么能力，你要去什么样的公司，训练什么能力，完成什么成就事件，这才是最重要的。
好，核心就是大公司选业务部门。
小公司呢就是挑老板，老板是非常非常重要的小公司老板说了算。
而且老板的能力决定你的格局，决定你未来的成长。
所以说呢呃一定要挑一个好的老板，那看老板呢有机会我再跟大家讲一讲，看老板主要看什么？看过去的履历，看他的格局，看他的业务主张，看他对你的呃帮助大不大，能不能给到一些具体的成长上的帮助。
那还是那个逻辑啊，就是再好的领导，如果是跟着他三年，甚至跟了五年业务没有起色，就不要再跟了。
尽可能的去挑一个更好的老板。
因为我们在找工作的时候，我们的格局我们的能力是有限的，能够挑到的老板是比较不可能那么好，你不可能一挑就能挑到马云。
绝大多数领导不是马云，所以我们要学会怎么样换领导是很重要的。
好，政府机关的话那就是要关注职能部门，尽可能的去一些呃核心的部门，挑战比较大的成长比较快的部门，不要去那些啊养老型的部门。
好吧？好，接下来呢我们就来说一说，那邵伟老师，我们如何快速的了解一家公司呢？其实了解一家公司啊，说实话还是有一定的难度的啊，不靠谱的信息就太多了。
比如说听说过啊八卦消息，或者觉得他的名字很厉害，对吧？然后呢，工资待遇比较高就去啊，这些都是不靠谱的那靠谱的信息是什么呢？第一个就是行业名声和排名。
大家我们前面讲过如何研究行业。
那么你去了解一些行业，人家那些第三方的行业分析报告里面有没有提到这家公司。
如果提到过，对吧？那说明这家公司他的他的至少他在整个行业的生态上面是占的不错的位置，还是有一定的影响力的。
业内的名声和排名，还有公司的注册资本和他的基本的那个管理层的框架。
还有如果他上市的话，可以看一看他的财报。
如果没有上市，可以关注关注他们官网发布的一些呃相关的信息，或者是一些媒体对他们的采访，还有去关注他们的官网官微，或者是他们的一些官方的APP啊，或者是通过第三方渠道去关注一下他们公司的官方的微信的那个那个那个那个粉丝数。
还有他是官方的APP的那个下载量，都可以看出他们公司的实力。
还有去关注一他们企业负责人的自自媒或者员工的自媒媒体，一看看们对这个公司司的呃一些主张和一些感受。
当然说实话这些信息呢也只是在外围去关注，还是需要呃花一些精力去识别的啊。
就比如说如果你你觉得开课吧好不好？那邵宇老师目前作为开课吧的员工，我真的觉得是开课吧，还是在目前国内在成人职业教育这个赛道很不错的公司。
但是如果你去网上查，网上一大堆啊，开开歌吧，靠谱吗？开歌吧的课程资源好吗？开歌吧的工资发的及时吗？你就就是这些这些信息，离沙俱下啊，还是回到我前面那个那个逻辑就是开个吧，好不好？跟你没太大关系，你为什么来开个吧，你来开个吧。
需要的是创造什么样的成就事件，这些才是最重要的。
至于开个吧，能不能上市，你也不用操那个心，你就提升自己的能力，对吧？三五年之后，哎，是在开歌吧，实习生的加薪还是跳槽去更好的公司，这都是在说的事情，好吧，希望大家对公司有一个客观理性的看待。
因为我们绝大多数职场，尤其是一些呃就是年纪稍微大一点的职场人，他们会觉得把公司当做家啊，我来了一家公司就要在这个公司干一辈子，这是过去啊八九十年代你可以这么想。
但是到了这个时代，很多公司都不会有你的寿命长，所以呢没有必要有这种想法。
好，我们接下来给大大家供一些了解一家企业的一些渠道。
那业业排名和业内的名声呢，可以通过一多论坛行业报告告了解。
那我首推一个网网站，就就是一个APP叫做卖卖啊，卖卖上会有很多很多一些呃员工，职场人的一些揭秘啊，尤其是一些大公司啊，比如说像呃今年很多公司裁员，那裁员刚刚报出来的时候，就会有一些公司内部的员工就分享一些真相。
包括一些公司内部的一些人人际关系啊，一些业务调整啊，就是最新的动态都会在卖贸卖卖上曝光出来啊，大家可以去关注出来。
但这里还是提醒大家，一种一点，就是所有的公司都会有负面新闻都会有。
你觉得哎呀就是属于很内部的一些斗争，什么，这这些真的都不重要。
对吧你是去打工的，你是需要提升自己的能力，不要被这些呃真真假假的信息所干扰。
好，那么公司的体制和资本，大家可以通过类似于天眼查这样子的网站去了解一下注册资本啊，公中公司的架构啊，核心的高管啊。
如果是上市公司的话，你可以看看他们的财报啊。
比如说像有很多公司，你看到他的财报之后，对他们的用户啊盈利模式，对吧？核心竞争力等等，都是会有一个很深刻的理解。
好，他们的官网官微官博或者是APP,可以通过相关的渠道去了解。
还有媒体的负责人，就是各种各样子，像一些知乎啊或者者等等这样子的媒体上面去看看他们的企业负责人，或者是相关的员工啊，有没有去搜索一下，或者在QQ各种为渠道去搜索了，看看他们有没有相关的信息。
总之呢呃我是建议大家如果去面试一家公司之前花上半天甚至一天的时间啊，通过各种渠道去了解一下他的公司，至少官网是肯定要去看的。
看完之后呢，对于你去面试一家公司会有很大的帮助。
好了解这些公司和不了解面试的时候的反应是完全不一样的。
好，那这就是我们今天的呃关于呃公司的分享。
嗯，好，我们来布置一下课后作业啊。
课后作业呢就是了解一家你所感兴趣的公司，可以是你自己的公司，或者是你未来想跳槽去的一家公司。
通过我们前面讲的那些渠道，那些方法去了解一下他们吧。
啊这就是作业。
好，那这就是我们呃整整个职业规划课的第二个板块，见天地的全部的内容。
后面的课程呢还会更加的精彩，帮助大家更快的实现升职加薪。
好，今天这节课就到这里，拜拜。