少毅老师_少毅老师职业发展合集大课_少毅_46_03 关系篇-07 面对批评：化危机为转机_1080p
好，欢迎大家继续跟着三瑞老师来学习加兴系列课。
我们继续来搞定职场当中的领导关系啊，前面两节课呢我们都学了，其实极为重要也很难的。
一个是拒绝领导，一个就是说服领导，对吧？那么接下来我们讲一点轻松一点点的话题就是如果领导批评我们我们应该怎么样化危机为转机？关于被领导批评呢，我们要有这么几个认知。
第一个就是领导批评的，真的不是我们这个人，不是我们这个人不行太差，而是我们目前的工作表现还不如人意。
那目前的工作表现是什么？影东西影响的有很多，有领导布置任务的时候，是不是清晰准确？靠谱是我们工作量是不是太大了，谁干都干不明白，对吧？所以说不要因为领导批评我们就否定自己，整个人啊就丧上的就抑郁，就想逃避，就觉得自己不适合上班，这种想法都是要不得的。
好，第二点呢就是一定要转变一个态度。
当我们在工作当中遇到的难处，事情没有做的足够好的时候，你就要相信这不是我做的不好的地方，就是我有进步的空间的地方。
所以被批评的地方就是值得进步的地方。
这是一种我觉得比较适合我们成年人的一种进步的心态，对吧？批评不代表我们差，不代表我们没有做好，而是说我们还有进步的空态。
而且说实话啊，一个人他越成功的人，他的麻麻烦事越多，他犯的错误也越多越大。
所以说被批评不是什么大不了的事情，承认错误就好，对吧？改进就完事儿了，不要觉得领导的一次两次批评会对我们这个人彻底的否定。
不会的，好吧，如果你的领导，因为你做了一两次事情，就彻底否定你彻底的呃，不再看重你那一定是你的这个领导有问题，那就离开他吧。
好吧好啊，这里我稍微再再延伸一下，就是不要因为一两次认为自己的一两次表现会影响领导对你这个人的否定。
就像有些人说邵伟老师，我在电梯里面遇到的领导，我紧张的不知道怎么说话怎么办。
我说第一点，就是你不要认为你在电梯里的表现好或者不好，会改变领导对你的印象。
质力正常的普通人，正常人都不会因为一两分钟的一次表现就给你下盖棺定论。
大家看一个人，终究还是看他长期以来的工作能力、工作态度和给人的价值感。
这个气场不会因为你做对的，一两次事情就觉得你是天度天纵英才，也不会因为你干了一两次错事，就觉得你这个人无药可救，不会的，好吧，长期来看对吧？终究还是我们整体的水平好。
那么如何面对领导的批评呢？呃，领导大多数人被领导批评都会有这么四种反应，这种反否认没有啊啊，别人都这么做的对吧？别人不都这么做吗？为什么我这么做不是很正常吗？没干好不很正常吗？对吧？他都没写周报，为什么又让我写啊？就是否认。
第二点是反存相机领导，你自己做做，看你自己亲自来做做这个东西，对吧？抖音有那么好做吗？你自己亲自来做对吧，你让老王试一试，小王试一试，他没做我好了，对吧？就是什么反存相机。
第三就是解释和推脱。
哎，领导这个事情真的是我没有时间认真做。
哎呀，当时我感觉我们我没有理解太清楚，或者你是不是也没有说清楚，而且这个事情真不是我负责。
本来跟我关系都不大，第四个是什么？就是否定自己啊，确实我不太适合这份工作，就算了吧，辞职吧，躺平吧，这种方法都是不对的。
正确的做法是什么呢？正确的做法，我们真的应该是向人民的名义里面的侯亮平学学习啊，它是怎么样呢？道歉啊，领导，对不起，我让你失望了，坦率的承认错误，领导，对不起，我让你失望了。
领导，实在抱歉，我确实在这个事情上投入时间精力不够，这是我的错。
领导，确实是我对这个事情理解不够透彻，能力还没有达到您的要求。
你看到没有你这样子说完道歉之后就吧，绝大多数人都是活在情绪当中的。
领导批评你，只是因为他现在情绪不好受感到失望，感到愤怒，那你该怎么办？你要接住他的情绪，你说。
领导确实是我的错，对吧？你承认错误了，领导还能怎么样呢？他不能吃了你吧，对不对？坦率的承认错误是最好的，面对错误的方法，我认错不还不行吗？对不对？没有什么了不起的，我认了，对吧？该罚罚对吧？我又又不又不会扣我的工资，有什么了不起的呢？好吧，第二步，什么拿出解决方案。
那领导啊，这这件事情我接下来会这么处理，我打算怎么怎么做，你看觉得可以吗？或者你觉得你当时拿不出方案，你说领导呃，我了解一下情况，下午给您个方案，你可以吗？我就是拿出解决方案嘛，对吧？就去做嘛，解决嘛，有什么了不起的呢？啊，第三步是什么？就是这一步很重要，就是这如果你被领导当众批评或者私下批评之后，你把这个事情解决了。
这个事情过去之后，不管这个事情完成的好还是不好事，事情最终解决的好还是不好，你都要怎么样呢？领导啊，从这件事情处理当中呢，我也确实学到了很多。
我学到了我们公司的价值观是多么重要，或者是那个什么什么什么测评啊，那个呃程序的相互的评测，还有程序的简化什么东西，真的很重要。
我下次一定注意，就是就是我还是那句话，领导不怕你套路，他就怕你混，就怕你不出活，就怕你不上心，就怕你下次我依然我行我素，就是领导讨讨厌的地方，所以说呢跟领导好好沟通，没有什么大不了的。
事后反馈，好吧，关于批评呢，我真的给大家几个建议吧。
第一个就是建立自己的人生的错题集，最快的进步就是不退步。
如果你真的觉得因为这件事情的犯错而感到悔恨，那么呢你就把这个事情记录下来，放在你的印象笔记里面，好吧，这是第一个。
第二个就是真的没有犯过大错的人一定是不堪大用的啊，这句话据说是任正非说的。
所以说犯点错误很正常，我们只要不是态度有问题，对吧？如果是能力或者是事情过于复杂，影响的因素很多，我们尽了全力。
但是结果还是不如预期，那真不是咱们的错，失败才是这个世界的常态，大多数公司都会倒闭。
大多数项目都会完蛋，这是正常的。
所以说没有什么了不起的，错就错了呗，错就重新开始再做呗，对吧？职场拼的是什么？拼的是我只要有一次足够大的成功，我的人生就能上一个台阶，我就能从小白变成骨干，从骨干变成主管就够了，别的事候失败很正常。
好吧，哪怕领导让我们背锅也是可以的。
只要不违背道德，法律不会给我们的职业发展留下过于严重的污点。
我们可以担下来，对吧？不要跟领导去较劲，一切功劳都是领导的锅，可以，我们背没有关系。
好吧，当然前提是你的领导是善意的，是正常的，好吧。
好，关于被领导批评。
我希望大家呢试着在自己的人生错觉以上，记一个自己在工作当中犯过的一个错误，把它积累下来。
啊，所以老师我就有这样子的习惯，好吧？好，总之啊不要害怕被批评，被批评是正常的啊，是吧？咱们有错就改没错，就继续提升自己，一切以自己的升职加薪为核心出发点，下节课再见。