少毅老师_【炼成狠人】职业精英必修课_少毅_41_职场关系篇-02 识别领导，建立正确预期_1080p
Hello,欢迎大家继续跟着邵伟老师来学嘉薪。
我们这节课继续讲职场关系。
上节课啊，我们好好讲了一讲如何呃理解职场上的领导关系，领导关系的根本就是要分析领导的利益，在乎领导的需求，在领导的利益和我们的利益的结合部去思考、去行动。
但是呢在现实的工作当中，立马就会有同学会有这样子的感受。
邵伟老师，你说的东西都非常好，但是呢我的领导非常的差劲啊，我根本就不想去分析他的需求，我懒得去去去去为他做一些事情，我只想尽快的离开我的领导。
那么我想告诉大家，这节课呢我们就来好好的聊一聊到底如何识别自己领导的好坏，如何正确的认知自己的领导。
我们有这么几个认知啊，第一个很多人会对领导的好坏，他是怎么判断的呢？有这么几个判断的了条件啊，或者是有这么三个观点。
第一个就是哎呀，我的领导能力太差劲了，对吧？他不是什么岗位专家，他对这个工作都没有干过，太久还没有我专业，或者是也很很拉拉胯，对吧？他都不能教我什么东西，这就是一种我们看待领导好坏的一种判断的标准，就是他能力强不强，他能不能教我东西，包括这个能力，还包括就是管理能力，就是他管人管的稀烂团队，大家都不服他啊，这是一种第二种呢这个领导的品行好不好，对吧？他是不是一个我觉得我欣赏的人努不努力，认不认真，帅不帅气啊。
有时候就像我们初中高中的时候，遇遇到一些对吧？不太靠谱的老师，穿着打扮各个方面都很糟糕的老师，还有一堆口头禅的老师，我们就特别不喜欢，因为不喜欢这个老师就不喜欢这上门课。
总之上就是我们领导这个人我就不欣赏他，我就我感觉不好，就就想想跟好好干。
第三个呢就就是这个领导对我好不好，是吧？我也不关心他，能力强不强，我也不关心他品行好不好？他对我好就是好，他对我不好，那就不好，我管他对吧？能力再强，品行再好，但是他对我没什么耐心，不愿意教我东西，我就会觉得他不行，不能格外关照我。
这就是我们常见的判断一个领导好坏的一个感性的维度。
那么呢我们要怎么样子去呃判断一个领导好不好呢？我们在这里先做一个基本的定性。
我们先看清楚职场上什么是绝对的不能容忍的，应该立刻逃离的。
通过转行啊，通过转岗或者是辞职的方式要逃离的这种烂领导呢，其实主要有这么三个。
第一个他是否会损害我们的合理利益，比如说拖着我们的奖金不发，或者是呢扣我们的工资，这就是一种典型的坏领导。
第二种呢就是这个领导上他在性格上有没有什么明显的缺陷。
比如说他会通过辱骂我们，对吧？批评我们说的非常难听的话，来呃展示他的快感。
他并不是为了帮我们把活干好。
他并不是说真的是因为我们把活干的有多糟糕，他就是喜欢骂人，对吧？就像有一些呃男性他会喜欢喝酒，喝完酒之后就打人一样，这是非常恶劣的性格，人格上的缺陷是要一定要远离的。
还有就是PUA,我们那什么是职场PUA呢？就是说对吧？因为你啊说你胖，那可能是在讽刺你，但是说你胖没有人喜欢你，只有我会愿意跟你交朋友，这就是PUA.对，是领导就会通过辱骂你、贬低你。
对，让会顺从他、服从他，这都是非常有问题的。
领导。
第三种就是对我们有明显的偏见，不能公平的对待。
我们就是领导倒倒还好，但是呢他就是因为我们交朋的，就就是因为我们的一些新座，或者是因为我我们一些呃家乡是哪里的，或者不是什么特别好大学毕业的，就对于我们有明显的偏见，对吧？就是他呃没有办法对我们做到一视同仁，有一些活他就愿离开。
如如说不上我时，所所有人都问了意见，就不问我们的意见。
就因为我觉得我们学历不够，或者是就是能力不足，就明显的瞧不上我们。
那有这三种行为的领导就可以百分之百的定性，这就是一个烂领导。
我们要赶紧离开，明天辞职都不都不为过。
但是如果是这三种情况之外的领导的话，我们就要慎重去看待了，并不要着急逃离，也不要因为领导的一些我们不能接受的事情就对工作松懈。
那么我们来看一看啊，看一看这是不是一个好领导呢？这是我的一个学员告诉我的，他说他说邵伟老师，我的领导啊，大事管不了，总是盯着一些桌面要干净，用心写周报的这些小事，还经常说我不会沟通，对吧？有一些还我在我们这些同事面前说其他的同事的坏话，想分化我们就这么个意思啊。
不过呢他会放手让我们自己做业务，最近还帮我争取了涨薪。
但是在他下面干的我特别心累，我不知道要不要离职，我是我就我首先我们不谈他要不要离职这个事情啊，离不离职一定是站在你整个职业发展的角度去思考的，而不是应应该受到这个领导的好坏的影响。
首先他这个领导确实不是一个多么好的领导，对吧？第一，这个他业务能力不行，不会管人，害怕下属呢团呃，像他他为什么要在同事面前说别的同事下属的坏话，是因为他知道他管不住这帮人，他必须让这帮人不团团结起来，以以他就相互之间说坏话，把团队搞得乌烟瘴气，这是一种他不会管你的一种外化的表现。
但是呢这位领导却能够帮他给他更大的工作上的自主权，却能够帮他涨薪，这绝对就已经是一个合格的领导了。
所以说大家不要对自己的领导有过高的期待，只要你的领导在业务上能够放手，让你去干，不会过多的干涉，这就是一个好领导。
只要你的领导会尊重，并且尽可能的满足你的核心利益诉求。
比如说涨工资、发奖金给你培训提升的机会，他就是一个好领导。
不要因为他自身性格不是那么好，不要因为他能力不是那么强，业务能力不是那么强，管理能力不是那么强，就对他否定，就对他不耐烦，还是要回到我们上一节课讲的对吧？他是一个没有那么好的好人，但却不应该完全否定他，拒绝跟他合作，拒绝去分析他的需求。
那么就像我现在展示的这位学员一样，我说既然他给你成长的，给你自主做业务的空间，还帮你涨薪，说明他是好领导，他只是不会管理，他只是对你们没有信任感，他只是没有那种掌控感。
那你能不能用我课程后面会讲到的那些方法去满足领导力那种掌控力呢？他后来按照我的方法做了之后，领导对他格外的信任，很快就帮助他成了做了这样子的组长去实现的岗位的晋升。
所以说啊不要对领导有太高的期待。
那么我们非常客观非常冷静的判断。
领导的好坏有这么四个维度，每个维度从零分到十分，我们都可以做一个打分。
首先是业务能力对吧？业务能力就是对完全对业务不了解，和业务内的顶级就是十分。
还有管理能力就是能不能把团队管起来，目标一致，对不对？任务分配合理，大家有精气神，还有就是道德品行，嗯，对吧？会不会道德品行，你不用管你的领导，对吧？有没有什么，对吧？道德上的特别大的瑕疵啊，他比如说有没有什么谈婚爱情啊什么东西，这些东西都跟你没有什么关系。
好吧，主要还是看是不是比较自我，会不会额外关心同事，对吧？还是公司公办，还是说对我们格外关心得格外善待？还是说他的事业心，事业心也是个很重要的维度，对吧？有没有自己的想法和主张，对吧？有很多领导已经没有太多的事业心，对吧？还有一些领导，就是很有事业心，会揽新的任务达，努力达成目标。
你可以从这四个维度里面去看看你领导的大概的评分和那个好坏的区间。
那么我们针对于不同的得分呢，可以做一个基本的这样子的一个取舍，对吧？如果你的领导得分都是零分到九分之间，那就尽快远离这种领导已经没有跟跟随的必要了。
那十到十九分呢，就可以慎重的观望一下，还是跟着他去工作干，看看他的表现，看看这个公司有没有价值，这个工作对你的意义。
然后再考虑离开，然后二十到二十九分就可以尽力合作。
这已经是比较难得的不错的领导。
那三十分以上的那绝对是职场上的非常难得的好领导，一定要努力的跟随他。
好吧，这就是关于领导的一个比较客观的一个评分。
好，如何正确看待自己的领导呢？这里有几个观点一定要明确一下。
第一个就是上级是职场上最重要的关系，一定要认真维护，不要觉得领导就应该照顾你，不要觉得领导就应该在全方面的给我们一些成为我们的榜样，那是不可能的。
就像我们从小学上到大学，大部分老师都是比较平庸的，都是把只把老师当成一份工作，讲完课人就走了。
他不会对教学这件事情有多大的热情，对吧？他不会去钻研，怎么把课讲的更好，他也不会去为了格外的关心，你去为你考清华北大操心。
好吧。
第二个，不要对领导有过高的期待，合格的就是好领导。
其实我们前面的课程帮助大家去判断什么样的领导绝对是坏的，是完全不能跟的。
什么样的领导呢是可以接受的对吧？给了大家一个区间。
所以说大家冷静一点啊不要对自己领导太高的期待。
还有第三点，这个观点非常非常的重要。
就是当我们看到领导身上有一些明显的缺陷的时候，我们一定不要有一种简单的想法，就是认为我要改变领导这个缺点。
我不希望他现在他比如如说他不会安排工作，他总是呃下班的时候给我们扔活活。
我特别讨厌他。
这一点，我想改变他。
同学们，你永远也改变不了你的领导，我们这辈子改变不了任领人，我们只能改变别对对们的态度，对吧？当你的领导，他总是习惯于下班的时候给你们安排活活的时候，你能不能够在下班前一个小时主动去找领导汇报，说领导，我完成了什么，完成什么，你有没有什么安排，没有什么安排。
我可能今天要早点回家或或者么么，就是你改变了你的领导，导唯唯能能改变的领领导对你的态度，他对别人不上心，他对别人随便移指气，使他对别人不尊重，但是他格外尊重你，这就是可以了，你不要去改变领导，我们这认知非常关键。
第四个就是用好现在的领导把工作做给下一个领导看。
就是如果你实在是对你现在的领导不太能够接受，那你就对自己说，我眼前的工作不是做给他看的，是做给下一个领导看的。
我只是把眼前的工作做好，了干出的成绩，对吧？简历写的漂亮的下一个领导才会多看我一眼，才能够去找到一个更好的领导。
所以说千万千万不要因为眼前的领导，不是你有满意的，不是你期待的样子，就对工作松懈，就觉得呃不想为他好好干活。
你不是在为他干活，你干不干活，你都会拿到工资的对吧？你不是在为他努力，你是在为自己努力，为下一个领导努力。
好，这就是关于呃领导的好坏的判断。
我是真的觉得我们绝大多数人在职场上遇到的领导都是属于正常范围内的。
呃，普通的领导对他们有一些优点也会有明显的缺点。
他们在工作上呢对我们不是那么在意，不是那么上心，经常还会给我们惹一些麻烦，给我们安排一些不切实际的活。
甚至有时候给我们下达一些根本完成不了或者是不靠谱的命令，朝令夕改，这都是正常的领导啊。
那么就像我们绝大多数父母都会给我们带来一些烦恼一样，并没有像电视里面那么爱我们，那么帮助我们，对吧？或者他们帮助了我们我们也没有太把往太把这个帮助往心里去，反而是对他们对我们的伤害，对我们老往心里去。
对这里我也稍微补充，也就是人真的有一种人性的漏洞，对吧？我们对一直对我们好的父母，一直帮助我们的领导，反而不是那么在意。
反而对偶尔给了我们一点好处的人就格外的上心。
就像如果外面有一个人猎头或者是某一个公司领导，哎，你你工作挺不错的，来我这里干，我给你涨工资，对吧？别人说一句话，我们就感激的不行，就觉得自己贼是回事，反反而领导导天在帮我们，对对吧？把工作做的更好，帮我们处理一些跨部门沟通的事情，我们反而没往心里去，这也是一个人性的漏洞。
好吧？总之呢就是不要把太多的精力啊，太多的期待放在领导身上，还是要提升自己。
然后我们的作业就是给自己的直属领导打个分吧。
啊给自己领导一个客观的评分，让自己呢对现在的工作能够啊更加的提起精气神，把眼前的工作做好，同时呢分析领导的需求为领导解决难题。
好，下节课我们再见。