少毅老师_【炼成狠人】职业精英必修课_少毅_52_职场关系篇-13 情感储值：识别优秀同事，实现共同成长_1080p
Hello,大家好，继续搞定职场关系，继续研究同事关系。
上节课呢我们都在搞定职场上的一些低自尊的、不太靠谱的同事。
其实呢只要我们理解了建立边界，对于那些招新的不太有价值的同事建立起的边界，拒绝他们跟他们的适当的隔离之后，我们的同事关系真的会清爽很多。
那么接下来的事情就会简单一些，就是要去情感处置，尤其是识别优秀的同事，建立良好的友谊。
你会发现我们身边优秀的同事是比较少的，就像一个班级里面真正肯上进学习的人是少数十个人里面有个两三个就算不错了，对吧？甚至有些小伙伴他的公司的质量，或者是说呃工作的环境并不是太理好太理想，甚至找不到特别优秀的同事啊。
但是呢我希望你还是尽可能的在所有的同事当中找到至少一个优秀的同事，跟他能够多来往，好吧。
那么在这里呢我想说一个概念就是要情感储值。
什么是情感储值呢？就是其实人和人之间啊有一个看不见的叫做情感账户的东西。
这个账户里的额度决定的双方对彼此的耐心，对吧？有一些朋友他结婚生小孩，你会给他两千三千，甚至更多的礼金。
但是有一些朋友结婚婚小孩孩，你可能假装不知道，对吧？但同样的人，你给他的耐心是完全不一样的，为什么呢？这就是你们之间的情感额度决定的。
那么要想拥有良好的关系呢，就需要定期往这个账户里面存钱，这样子才能够有一种良好的同系。
好，我们来说一说，那到底哪些同事是值得去交往的呢？呃，我们可以按照这样几个维度去探索一下。
第一个，你可以试着问一下自己啊。
如果你有一天必须请一天病假啊，请假一周啊，请假一周。
你的工作你交给你同事当中的谁？你是最放心的，你必须交出去。
你交给谁呢？五个同事当中你交给谁？六个同事当中交给谁？这是第一个。
第二个啊，如果你出去创业投资人要投你一笔钱，但是他有一个要求，就是你必须带走你团队当中的一个同事，对吧？你会带带走谁？你会这个问题其实是非常好的。
你可能不会带走那个能力最强的人，你也不会带走那个能力最特别差的人，或者人品不好的人，你一定带走的是你觉得做事很靠谱的人，那这个人就是一个高价值的同事，好吧，这是第二点。
第二个问题还有一个维度是什么？就是看那些高价值的同事，他们都有一些共同的特点。
第一个就是往往目标感比较强会，把认真把事情做好，会有自己的目标。
比如说职业目标，存款的目标，收入的目标，这是第一个。
第二个呢，他们往往做事情有要求，会很认真，很执着的把一件事情做的更好一点啊，不会是什么事情都稀里糊涂的，无所谓啊，这是第二个。
第三个呢呃优秀的人肯定都有一个特点，做的更较自律。
自律并不是说就是少吃，就是是早早睡早起，不是这种啊写日记，这不是自律，这也是自律。
但是呢每个人的自律不一样，对吧？有一些人从来不说谎，对吧？有一些人呢会从来就是能够坚持去写日记或者怎么样等等就是自律。
他有很多种表现形式，就是一个人能够持续稳定的对吧？去做一件事情，对吧？而且这个事情是有积极价值的，他就是一个比较自律的人。
比如说每天能够最早到公司或者是下班之前能够反思复盘，或者每周写周报等等，这都是自律的表现。
就是我们对身边同事的要求啊也不要太高，对吧？你希望你的领导是马云，你希望你的同事都能像马化腾或者是对吧？像那些厉害的人物一样，那是不现实的对吧？我们从小到大身边，反正我从小到大同学里面没有一个人上清华北大的，说明什么？说明你身边的绝大多数人并没有优秀到那个地步。
所以你不能按照最优秀的那群人才去评判。
你身边的同事相对来说比较优秀的，就是不错的跟他处理好关系。
随着你的自身的成长，你的人脉圈也会升级，慢慢的你的优秀的人会越来越多，慢慢就达到你身边。
对吧就像邵宇老师原来的同学里面这个清清北北的的，就慢慢的你的人脉升级之后，同事质量会越来越高啊，这但是这是后话，不管怎么样，不要对自己当当下的身边的同事，完全无感觉得他们都是很糟糕的。
那大概率就是我们自己的心态不够好啊，没有发现别人的优点，这是不好的事情。
好，那么如何进行情感处置呢？其实真的特别简单，大家千万不要觉得跟别人搞关系是一件很费劲的事情，是一件伤脑筋的事情。
我觉得你之所以会这么想，根本的原因是你对自己没有耐心。
你对当下的工作没有耐心，你自然对那些优秀的同事更没有耐心。
所以说如果大家听完邵宇老师的系列课程学到这里，我觉得你应该是一个比较从容，比较坚定，知道自己的赛道，对吧？修炼自己的技能，处理好同事关系和领导关系的这样一个人。
那么如何情感处置呢？就是这么几件事情，第一件事情就是会帮忙，一定要有眼力劲儿。
就是你要知道对方最近在忙什么，在操心什么，他有什么难点，在对方格外需要帮助的时候出手帮助对方会获得额外的这样子的奖励，获得额外的信任。
比如说我邵爷老师，我刚出书的时候，我会发朋友圈啊，对吧？那如果这个时候有学员或者是有来往不多的朋友，买一本书给我一个好评，那我就会格外感激他。
就比如说邵爷老师做抖音直播，刚开始时候没有几个人，那你经常来少爷老师直播间经常跟我互动，你就是在我需要的时候来帮助我，我就会记住你，对吧？将来成功之后，我也会更对你更有耐心，给你更多的帮助，对吧？人都是这样子的，你希望别人怎么对你那，你就怎么对别人，对吧？在工作当中，对方组织的一个活动，你积极的参加提供帮助对方遇到的难题，你帮忙介绍一些资源等等。
总之啊就是要学会雪中送炭，而不是去锦上添花。
人家对吧？人家现在混的风风风生水起，领导呢大开大会小会表扬他，你再去过去去给他帮忙，这样就会给人感觉就是有点曲域逢迎，反而是对方遇到的困难。
哎，你出现稍冷躁，反而让让对方更加更加感激。
所而是一切都是有方法的，不是有一股劲儿就能把事儿办成的。
好吧，第一个方法就是会帮忙。
第二个什么就是会求助好关系，真的都是麻烦出来的，试着让别人帮我们一点小忙。
比如说请教他所了解的行业，请教一下他的爱好，让他推荐一些书单，或者是呃把工作当中的一些事情来问问他就行了。
好吧，这就是会求助。
好，第三个是什么？就是会分享，啥叫会分享呢？会分享就是将有趣且和对方有关的资讯分享给对方。
就比如说邵伟老师，我湖北武汉人我身边就经常有朋友向我分享一些介绍武汉的一些风景的文章，我就会很高，很高兴，对吧？或者是我我有朋友是新疆的或者是其他的地方的小伙伴。
哎，在人民日报上有很多介绍这种地方的一些风景画呀、文章啊，我都会分享给他们，对吧？你就梳理一下你想维护的朋友、同事，他们的职业兴趣啊，爱好家乡等等这些信息的维度。
想想他们在乎什么，对吧？看到一些有趣的文章，有趣的抖视频视频可以转发给他们。
隔上一到三个月分享一下就可以了。
这就是一个很好的一个联络感情的方式。
好，第四个是什么呢？我觉得如果大家可以的话，真的可以给自己的朋友定期送点小礼物啊。
我有一次刷老罗的直播间，他卖那个九块九的那种泡泡机，我看到之后觉得特别特别好，九块九还包邮。
我就立马给我的几个朋友一人下单，买了一个十块钱而已，买几个不到一百块钱。
所以说朋友收到之后有很开心，你想想你拆快递的时候开不开心？朋友给你送东西开不开心，所以说对于关心的朋友可以适当的送送你，一年呢一到两次也就够了。
当然，在北上广这么做可能会有点难度，因为北上广同事之间的感情相对来说比较淡。
但是如果你在二三四线城市，你是可以这么做的。
当然北上广也可以做北上广可以约一约，对吧？饭局啊，怎么非盘局啊，这种东西都可以约着对方去玩一玩，给对方提供一些你最近吃的美食啊啥的。
好，这是第四个方法。
总总之呢关于情感处值就是在乎一个人真的是一种能力，关心别人，其实是在关心自己啊，会关心人，对对人有耐心，会照顾别人的状态。
这种人是非常了不起的，他一定会有好运气。
第二点呢就是自信且积极上进的状态，是主动处理关系的前提。
就是为什么很多人不愿意跟别人交朋友，不愿意走出去呢？其实是他自己不够自信。
其实是他自己对事业有有握握，没有追求，有种混日子的状态。
他自己走出去，都都没有什么阳光的感觉，为什么不不敢处处理这些关系的？所以说归根到底还是自己。
我相信肯学可能跟着少爷老师学习的同学啊，学到现在的同学，我相信你们一定是自信且积极上进的，多把少爷老师的要求行动起来真的会好很多。
好，第三个就是适当的投入，降低自己的期待。
人生永远还在，靠自己。
就是我们就是不要认为你的人生要靠贵人的常识，贵人必须给你一个机会，哪怕对吧？你想一想看啊，张艺谋也好像那种冯小刚也好，他们曾经启用过多少，对吧？什么张女郎，谋女郎冯女郎，那最终能够出名的也就那么一两个，说明什么？说明贵人是很重要，但是有没有有贵人帮助之后，能不能始终有巨大的成就，还是靠你自己。
所以说对贵人也好，对朋友也好，适当的投入，有一个良好的心情，跟对方平等的去交往，对吧？降低对方的期待，对吧？人生还是终究得靠咱们自己。
好，呃，接下来呢我们说一下作业啊，真的就是尝试对你认可的同事进行一次主动的情感处值。
好吧，真的要动起来啊，道理听了没有用啊，优秀的职场人是练出来的。
好吧，那这节课就在这里，希望大家都能够在职场上收获更高质量的友谊。
下节课再见。