少毅老师_【炼成狠人】职业精英必修课_少毅_39_职场关系篇-00 靠实力获得的关系才牢固_1080p
Hello,大家好，欢迎大家继续跟着少宇老师学习我的加薪系列课。
这个系列课呢我们来到了人人必修的职场关系课。
如何在职场上处理好同事关系和领导关系，是我们每一个职场人都避不开的一个重要的话题。
在职场上最重要的关系就是和领导的关系。
如何让领导相信我们，任用我们，并且给我们资源，帮助我们实现升职加薪，这是很多职场人的挑战。
其次呢就是同事关系。
我们每天啊和同事在一起的时间远远多过和我们的家人孩子在一起的时间，同事会大量的占用我们的情绪资源。
拥有一个好的同事关系，会让我们的工作更加的顺利。
那我们到底应该怎么修炼这些关系呢？这就是邵宇老师我的这一个系列课来帮助大家解决的问题。
我想告诉大家，这节课我们要讲的就是关系其实是资源，我们只有靠实力获得牢靠的关系才是最靠谱的。
为什么说关系是资源呢？大家想一想，在工作当中，你给同事发了一个消息，问一下一件事情的情况，他三五分钟之内回复你，和三五个小时之后回复你。
他三五感受也不一样，对你的工作的影响也不一样。
同样一件事情，领导对你特别有耐心，愿意好好的教你，经常想着你帮你呢推进工作。
和一件事情交给你之后，领导忘了，你不那么在乎你，甚至把一些边缘性的工作给总是给你。
那么这对你的工作发展的影响，你说大不大？所以说啊职场上关系就是资源关系好一点。
他会对你的耐心、对你的支持，对你的帮助就会多很多。
那关系差一点呢，我们就要自己吃亏的东西就要比较多了。
那么关于职场关系呢，其实我们大多数职场人有非常非常常的误区。
第一个误区就是觉得哎呀，你赵老师你这个关系课是不是就是叫我去拍马屁，叫我去对吧？逢迎别人区域，逢迎我最我非常反对拍马屁，对吧？我觉得绝大多数职场人最大的问题是什么呢？第一个就是因为不会拍马屁，就愤恨，就觉得职场上一切都是关系，一切都是拍马屁。
还有就是因为太会拍马屁，就每天心都很累活者，特别不开心。
其实啊职场上人际关系并不需要拍马屁，而且呢我们有很多很多好的方法，我会在接下来课程当中告诉大家，还有人很会说，哎呀，关系没有那么重要，只要我实力够强啊，大家都会认可我欣赏我的，对吧？那这也是一种非常想当然的观念，就是职场上啊并不像我们高中初中的考场考试，你考试的成绩好一目了然，大家都不服不行，老师、同事、老师和同学们自然会喜欢成绩好的人。
但是在职场上，你说你实力强，你强到哪里去了呢？哪怕你是干的销售，岗销售是靠业绩说话。
那同事和领导都会说，咱们这个公司的销售就是比较容易做。
那就是因为有公司花的很多钱给你们打广告。
公司有品牌资源，并不觉得是你一个人的销售实力，你去别的公司你还能赚这么多钱吗？我想说的是啊，实力这个东西在职场上并不如大家想象的那样，有一个客观的标准，有太多运气，公司资源团队合作等等之外的因素会影响你的实力。
所以不要把简单的事情为什么不要天然的觉得职场上就是实力关系不重要。
还有第三点呢，很多人会觉得说职场上的关系真的不重要。
为什么？因为我一离职，这些同事关系、领导关系都烟消云散的对吧？都是暂时的。
而职场上赚钱，然后呢竞争升至加薪才是根本的那这种观念也完全是错误的。
其实啊如果我们在职业发展的道路上，能够在每一份工作上都能认识一两个，有前途，有上进心，对吧？这样子的同事对于我们未来的发展也是非常有帮助的。
我们离开一家公司，并不是否定一个领导，我们未来和这个领导保持良好的关系。
也许将来这个领导对吧？创业了，或者是啊去了更好的公司，他们反而能给我们提供一些内推或者是发展的机会，这对于我们成长的帮助是非常有的非常大的。
好，这就是一些常见的误区。
好，第二点呢我想说的是，那其实啊我们也知道啊，有中国有句老话嘛，出门靠朋友关系确实很重要。
但是为什么我们害怕处理关系，或者是我们处理不好关系呢？其实啊职场关系这个东西他有三个处理不的，难点是我们在学习之前需要知道的。
第一个就是你真的很难去评估说你跟这个人的关系好还是不好，对吧？我们之经常说什么是好关系，就是一起扛过枪对吧？一起怎么样？就是做过一些啊一起有过共患难的岁月的人，可能呢呃容易产生一些深厚的感情。
但是我们在职场上可能并没有那么多的啊那种惊心动魄的旅旅程，惊心动魄的共同的经历。
确实我们很难说我们跟一个人的关系有多好，而且关系这个东西确实也不好量化。
这是我们觉得对关系把握不透的一个重要的原因。
我请他吃个饭，我跟他这关系好的呢，对吧？我呃多努力的帮他表现的好一点，对他对他的态度好一点，我们关系就增加了多少嘛，好像看不见啊，这是第一个难点。
第二个难点是什么呢？我们在现实的生活当中，真的会发现一个问题，就是我对他好，我跟他关系不错，我发现反而成了一个负担。
他的一些事情我得格外的关照他，遇到一些烦恼的事情来找我吐槽，我还得给他接着，对吧？或者是他有事求助于我，我也不好意思拒绝，反而关系好别带来的很多很多工作当中的一些麻烦。
这会让我们有点对关系望而却步，所以还不如就啊大家淡一点，就是公事公办不想处理好那么多关系，心累啊，这也是第二个难点。
第三个难点是什么呢？就是有时候啊你跟某一些同事，因为合作或者是性格啊，有一段时间来往了很多，关系很好。
可是你发现随着工作的一些变动，或者是你自己的注意力的转移，可能跟他来往没有那么多了。
你明显感受到过段时间之后，一两个月之后，你们的关系就淡了很多。
好像过去啊没有那么好的时候，关系没那么好的时候，还能正常的沟通说话，对吧？合作。
但是现在曾经好过，现在冷淡之后再去找他做事，好像就有点就感觉就有点不对劲了。
就是发现关系真的是随着时间会变淡。
你只有不断的去维护，你们，才有一个良好的关系才能保持。
所以大家会觉得哎呀，关系这个东西好难弄啊，觉得好麻烦。
想一想，还不如就是埋头做好自己的业务，把工作做好来的简单粗暴啊，这些都是处理关系的难点，这都是我们接下来课程要帮助大家去解决的。
好，在这里呢我们先建立一个职场关系的正确的认知。
第一个处理关系的目的是为了合作，合作是为了共赢。
啊，很多人想跟同事搞好关系，跟领导搞好关系，纯粹只是为了啊交个朋友，或者是纯粹是为了啊将来啊能够求别人的时候呢，能够开得了口这种认知。
这种出发点其实是非常不好的。
处理关系的。
一切的目的都是为了让我们彼此能够合作，做一点事情，为彼此都能创造价值。
所以我们要找到处理关系的目标，我们要为对方学会提供稳定的价值，这是第一点。
第二点呢，大家一定要记住，无论是职场上的关系，包括我们家庭之间的关系都是一样的。
道理，都是彼此独立，强强联合，就像父母不要去操控孩子，孩子也不要依赖父母，不要说，对吧？我又想父母给我钱，但是呢我又不想啊，对吧？听父母的话还得给父母整些幺蛾子，那你就会很痛苦，父母也会很痛苦。
我们在工作当中也是你既希望领导信任你，给你更多的工作，更多的成长的机会。
你又不希望呢领导管的太多，要求太高，那这就是一种非常矛盾盾状态，对吧？咱们不能领导伸手要，而不是提供对等的价值。
所以职场上最好的关系都是彼此独立，我有我的想法，我有我的做事方式，对吧？但是呢我们强强联合，我们彼此能够创造更大的价值。
第三点呢，我们一定要明白一个道理，就是关系真的是随着时间会变淡。
那么如何不变淡呢？我们要明白，就是好关系是麻烦出来的那到底怎么麻烦别人怎么高效的维护好啊，还不错的关系。
这是我们接下来的课程会给大家好好的讲解的。
那么我想通过呃这样一节先导课，让大家意识到职场关系真的是逃不掉的。
我们天天都在和具体的同事具体的领导打交道。
如果我们对同事不认可，跟领导关系不好，我们的工作会很难开展，我们的工作会非常的不开心。
那么但是处理好关系确实也不是一件容易的事情。
那邵伟老师呢做了这么多年的职场教练，其实是特别善于处理和同事关系和领导关系的。
那么我总结的非常非常多的干货，在接下来的二十节课当中给大家好好的展开一下。
好吧，我们会从啊职场关系的本质出发，先解决同事关系，再解决同事关系。
关于同事关系当中一些重要的场景吧吧，我影响掌掌握一些技巧。
我会在接下来的课程当中都给大家好好的去讲解。
好，总之啊我们这个课程的特别适合那些工作当中比较内向的小伙伴，还有和同事领导关系系不怎么样的小伙伴，还有就是希望能够提升自己的领伙伴。
总之，影响和调动身边的同事和领导的小伙伴。
总之我觉得这个课程真的特别适合广大的职场人，好好的学一学。
那么下节课我们就正式开始，我们搞定场关系系新的真程吧，下节课再见。