少毅老师_少毅老师职业发展合集大课_少毅_51_03 关系篇-12 建立边界：掌握处理同事关系的边界_1080p
Hello,大家好，欢迎大家继续学习邵宇老师的加薪系列课，我们继续搞定职场关系。
这节课呢继续钻研我们的同事关系。
上节课我们对同事进行了一个基本的关系，本质的认知和一个高自尊和低自尊的分类。
我们会发现在职场上低自尊的同事可能会偏多一点。
大多数同事呢真的不太在乎，对别人对自己的评价，经常会一些因为一些营营狗苟的事情，对吧？去占别人的便宜等等。
那面对这样子的一些普遍存在的这样的同事，我们应该怎么办呢？最好的方法就是建立边界。
那么如何建立边界呢？首先呢我们要纠正两个误区。
第一个真的不要把同事当做闺蜜或者是兄弟。
如果你真的把同事当闺蜜，你一定会在他身上失望。
我遇到过无数的来咨询的学员会向我吐槽，向我抱怨说他把同事当闺蜜，然后呢，说了自己在工作当中的一些烦恼，对同事、对领导的一些不好的感受和看法，甚至是找领导提的加薪，或者领导真的给我加薪呢？把这些自己认为觉得开的事情或者不开心的事情跟闺蜜说了。
结果呢第二天全公司都知道了让自己非常的难堪，甚至让领导也会非常的难办。
这就是什么把同事当做闺蜜和兄弟投入过多的感情带来的伤害。
第二点呢也绝对不要做一个老实人，千万不要让同事和领导过多的占用你的时间和精力。
比如说啊前段时间我做抖音直播的时候，就有小伙伴跟我连麦，说他身边同事他在小县城啊自己开车上下班，距离公司比较远啊，经常就身边的同事就是蹭他的车，蹭了一两年，对吧？不仅他自己蹭，还带着自己的亲朋好友来蹭他的车，还把他当司机一样，他就很痛苦，已经两年了，觉得觉得真的不能再接受了。
这就是什么？就是总是做老好人，不懂拒绝。
因为有一些同事，他真的没有太强的自尊心状态，他就会根本不在乎别人对他的评价。
你会觉得说对吧？你一个大大人大人莫名其妙的老是占别人便宜，还不以为荣反以，对吧？不以为耻，反以为荣这不好，他他会会觉觉说他只会觉得说你一个人上班也是上班，你带我一下怎么样的呢？对吧？你咋干嘛这么小气？他永远只会站在自己的角度去思考自己的利益，他不会站在你的角度去思考你的利益。
这样子的人在职场上真的是不少见的啊，这样子的人呢我们一定要学会建立边界。
那么怎么样建立边界呢？我们由浅入深分得为这几个部分，都第一个同时之间一定要遵循有限暴露原则。
就是无论你跟你的这个同事关系好还是不好，你都不应该跟他聊这样一些内容。
第一个就是你为什么会来这家公司的真实原因啊，有一些人来这家公司的真实的原因是什么？就是没有更好的工作就来这里了呗。
你把这种话讲出来，就会让人显得你低价值。
还有人是什么？为我在公司里面跟哪个领导有点关系，或者哪个领导是我们家的亲戚的谁谁谁谁谁认识的，推荐来的这些话都不要说，他只会暴露你的真实的背景，只会暴露你的需求，暴露你的价值。
说出来之后很容易被别人利用，千万不要干这种事情。
好，这是第一个。
第二个呢，不要在同事之间说你在公司里的人脉网络。
哎呀，我跟财务部的谁谁谁，她是我的表妹。
哎呀，那个那个什么人力资源部的谁谁谁总监，他是我们家的舅子。
哎呀，不要说这种话，就是你在公司里的人脉网络自己知道就好，不要说出来好吧。
第三点是什么呢？你的利益诉求就是你希望加薪，你想加薪多少，你什么时候去找领导谈加薪，一切跟你升职加薪相关的东西，包括你想晋升你想做的一些主要的项目怎么样，对吧？你未来的发展等等规划等等，最好都不要跟同事提提，也只是提非常含糊啊，我当然是希望未来能够做岗位专家喽，我当然是希望能够在公司里面进一步的对吧？能够有更高的层次呢？至于什么时候实现，不要说好吧。
第四个就是你和领导的关系，老板的关系，这个的关系不是说什么见不得人的关系，而是说如果你跟你的老板，对吧？比如说你经常私下里跟你的老板呢领导呢一起吃饭，或者是你们家里你们之间有一点点情关系，或者你们之前呢在哪里合作过这种事情都尽量能不说。
就不要说第五个呢就是和你的薪资和奖金情况，这个是绝对不能说的。
几乎绝大多数中国职场都是坚信坚守的，都是薪资保密原则。
你知道了别人的工资，别人知道了你的工资只会徒增烦恼，不会有任何好处，泯灭掉你的好奇心。
哪怕我有时候因为我在上家公司，几大几千人的公司，有时候有一些同事知道我是做咨询很厉害，他就会找我做咨询。
这个时候我就会知道他的薪资。
这个时候我他当我一旦知道了一个人的薪资，哪怕他比我低，我也会对他的价值有一个重新的判断。
所以说这种会让别人知道你真实的收入现状，真实的啊，那个么就就是你财财那个能力的人，这种信息都不要说好吧，这都不应该讲的事情。
那么可以说的是什么呢？能说的东西其实很多。
第一个就是自己的积极的人生观和价值观。
世界观就是你是一个什么样的人，你追求的是什么？你在工作生活当中有什么自己坚定的信念，对吧？有什么自己的独特的主张。
第二个就是自己公司之外的人脉是可以说的啊，我之前在什么什么公司，我认识谁谁谁，我跟谁谁谁合作过我者做过什么什么项目，这样会显得你很有能力，显得你背景很雄厚，对吧？会展示你的高价值。
第三个就是过去的成功的经历。
哎，你做过去做做过什么成功的项目，对吧？当时怎么做的？好，第四个就是自己生活当中曾经克服的逆境，对吧？哎，我曾经特别胖，后来减肥了，后来我家里人呢曾经生过病。
现在呢呃我们当时呢一起努力啊，借了一些钱，但是现在钱也还完了。
就是呢就是克服的这个逆境，或者是自己无伤大雅的糗事。
哎呀，我之前在工作当中去演讲，结果的演讲岗，忘了在台上就是发呆了，对吧？刻巴了五六次巴拉巴拉这种无伤大雅的糗事是可以说的。
总之啊同事之间跟你的利益，跟你的实力相关的事情，金钱相关的事情尽量别说，但是跟你的对吧？积极的价值观呢，你就是把自己当做一个乐观向上的一种人展现出来的一些东西都是可以说的，就是有限暴露原则。
好，有限暴露原则。
说完之后，接下来要说第二点就是要学会拒绝。
就是职场上同事之间不要同事说什么，你就听什么，你就做什么，领导给你安排啥工作，对你提出什么要求，你都照样去干。
这是非常非常不理智的，是严重浪费你的时间和精力的。
我们一定要学会拒绝身边的同事，那么怎么拒绝呢？给你口诀心法和技巧心法就是永远不要做一个有求必应的人。
无论在工作生活当中，还是在你的家庭生活当中，都是这样子的。
同学们，大家记住一个人性的真相，人们对自己毫不费力，得到的东西一定是毫不珍惜的，他只会越要越多。
所以说不要做一个有求必应的人。
那么口诀是什么呢？就让我想一想，我等一等，我正在忙，什么什么事情可能不太方便，对吧？随口就能拒绝，技巧就是什么呢？如果你随口拒绝之后，别人还是来找你，就对向对方提个要求，提高对方使用我们的成本。
比如说呃就是经常有同学有我的家人，会说邵伟老师，我家里谁谁谁侄子什么的，刚刚高考完，或者是刚刚毕业，呃，能不能帮他安排个实习，安排一个呃，工作。
我说可以啊，那你让他好好写个简历，把简历发给我看一看。
好，就这样一个要求，一半的人都不会再发简历了。
好，有一半的人会发简历。
发简历之后，我就说哎呀，你这个简历写的缺乏数据缺乏结果，好好再改一改吧，我给再告，告诉他怎么改一改。
简单说一说，又又刷掉了一半的人，剩就会最后只剩下四分之一的人会听我的话，好好写简历，好好改简历。
那剩下的这四分之一的人是什么样子的人是值得帮助的人，可能就是你未来家族里面的积极上进的后辈。
那剩下的四分之三的人，他们都是怎么样，他们就是随口说句话，想看看能不能从你这里占便宜，不能占他就会走的。
同学们不要就是拒绝这个事情，可以直接拒绝，也可以用给对方提个要求。
那如果你的同事总是蹭你的车怎么办呢？你可以跟他说，哎，我现在确实不太方便，可以一两个月的时间里面，你自己不开车，你自己打车去拒绝他，这是一种。
如果他对方两个月之后，你自己开车，他又来了。
你说啊这个开车这件事情，我那天看了一个新闻，说呃，一个一个一车两个同事啊，一个同事开车，另外一个同事是孕妇，然后呢就开车带他，结果呢车路上追尾出车车，然然后孕妇还流产了，这个个情情，这最后呢那个车车主还赔赔钱，那那要不样样果果真的想写我的车，呃，我们你能不能写一个个身说说在车上发发任何何事呢，都跟跟我没有关系。
这是不是在提高他使用用的成本。
那如如果他身边也写你，你怎么办呢？你说我我只能呃我我空空才带你我也不能每天带你，毕竟我也有事，老等你也耽误我的时吧。
说出来就写什么，就是不断的提高使用他的成本，对吧？或者是如果有一些同事在工作之余让你带带咖啡啊，让你带带什么东西啊，你可以让你坐坐你的车啊，你就可以在找一件事情给他提个要求。
那这样子吧呃，你看我也帮你做一些事情，这样我有一个合同，你帮我审一审，我有个方案，你帮我看一看，对吧？你有没有什么建议，对吧？或者是总之就是你要找点事情，让他来帮你干，让他意识到你不是那种，对吧？能够好欺负的人，不是那种找你要东西，你不会疼的人，明白不？所以说一定要怎么样提高别人，使用你的成本。
好，这就学会拒绝。
关于拒绝呢，一定是要我们大多数职。
中国职场人都不太懂得拒绝，都习惯于息事宁人，习惯于委屈自己，去去顺从别人，这其实是非常没有必要的事情。
首先，同事关系本身就没有那么重要。
其次呢大部分同事都是不值得太花精力去来往的，不要让他们占用我们的时间、精力和情绪。
好吧，如何学会拒绝的有这么几点。
第一点就是从此以后，把随便两个字，从你的字典里面划掉，要做一个有主见的人，对吧？总说随便的人就特别不容易拒绝别人。
别人说哎，今天中午吃什么，你就随便你就说今天中午吃饺子，要么吃饺子，要么吃盖饭，就那两个你们选吧。
就是如果你在工作当中经常表现出这种明确的坚定的选择。
大家会觉得你是一个有主见的人，有主见的人，别人就不会轻易的去欺负你好吧？这是一个日常的选择。
第二点是对自己的工作任务一定要了然于胸，随时能够脱口而出。
哎呀，那个张姐，你能不能帮我改改方案？张姐，你能不能帮我去，现在下去帮我拿个什么东西，或者小李能帮我抓，就你为张姐也不方便便。
我现在在在做领导，给我安排那个什么什么方案，我正在做，现在遇到了卡住了。
我现在真的是正在找资料呢，随时而脱口而出，好吧，好用时间要来提升自己，让自己升职加薪，而不是哄着同事，对吧？连连领导，我们都可以不哄，何况是同事呢，对不对？同事能帮你升职加薪吗？同事能帮你还车贷房贷吗？不能，对不对？所以同事真的没有那么重要。
好，那么在这里呢呃再升级一下，同事之间又一定会在职场上有一些让你特别糟心的领导。
我们把它叫做职场小人。
那职场小人有这么四种行为，大家看看基本上就这四种。
第一种就是搬弄是利，啥叫搬弄是非呢？就是明明不是你的事，他偏偏说是你干的对吧？比如说呃你你的销售业绩很高，他们就说啊他之所以销售业绩高，是给客户客，你给客户返点呢，或者是你对吧？跟客户有什么不正当的关系，这就什么搬弄是非，还就是破坏规则。
什么叫破坏规则呢？比如说你们公司有一个制度业绩，排名第一的人可以额外获得两千块钱的奖励。
那排名第二和排名第三的两个。
老张和老李呢就合计一下啊，老张把所有的业绩给老李，老李就得到了第一名，他们就把那两千块钱分掉了，这就是什么明显的在两坏规则，对吧？还有自私自利。
那项项目现在到了关键的时候，需要大家加班熬夜。
但是呢有些人觉得啊，反正项目奖金我也拿不到的，反正也是你的奖金，我就早点走算了，自私自利嘛。
还有就是瞒报误报，就是比如说啊我我咨我咨询过的学员就遇到过这种情况啊，有产品部门向他们反映啊，向本来是应该向你反映，说你们这个产品有什么问题要赶紧改。
然后呢，当时你不在工位上面，你去忙别的事情了。
然后这个同事呢接到这个消息之后，最后啊放心，我知道我一定会告诉告诉他的，然后他就没有告诉你，故意让这个事情越拖越严重。
最后呢啊爆发之后被领导严肃的批评，结果他说哎，不好意思，是我忘记了，他就故意的对吧？所以说呃职场上一定会有这样一些招新的同事。
那面对这种招新的同事呢，从根本上来说小人多，主要还是我们自己太弱。
因为他觉得欺负你伤害你没有成本啊，所以说核心还是要咬紧牙关提升工作能力，不要太花太多的精力去跟小人周旋，这样只会让自己很痛苦。
因为小人跟你，你跟小人在一个层次上去斗争的话，只会让你对吧浪费太多的精力没必要好。
那么还有三种呃招新的具体的一些做法的同事，我也来跟大家分享一下。
第一个就是邀公精，就是明明是你干的活，他就然说他是他干的，还有就是甩锅侠，把锅甩给你。
第三个就是搅屎棍，就是在办公室里面搬弄是非。
那么呢我简单都说一说，应对的方法就是一定就是不要跟同事在一个城市上竞争，对吧？当同事说哎呀，是我关注的五十个账号，阅读了两百多篇文章，终于出了一篇报文。
这个你可以这么说。
是的，哎，我们专门研究一下那些工号的往期的文章的数据，以及我们工号的数据。
我们找到了爆款文章的六个特点。
为此建立一个文章素材库提供了我们的转化率啊，提高了我们的效率怎么怎么样？就是当同事只是在说一个点的时候，你把这个点的经验进行延伸，可以复制的未来我们持续这么做。
这样一说，领导就会知道谁在思考谁在真正的干活，好吧，甚至经验延伸。
第二个就是方案覆盖。
同事说，哎，我们可以定期做客户的回访哦，你说是的，回访很重要。
根据我们的经验啊，老客户能带来大约百分之三十销售者。
我建议回访的时候，专门为老客户设置一些礼品券啊，甚至可以设置一些什么亲友礼品券，鼓励他们向我们推荐老客户，推推荐新客户，巴拉巴拉就什么方案覆盖。
对，是。
如果你真的想成为一个上进的，就是同事关系简单的职场人，你一定要在你的认知上比你的同事高出一个层级。
当他说a的时候，你能跟他说出ABCD,这样子他才无法跟你竞争。
千万不要跟同事在同一个层市上竞争，好吧，就是面对邀功精可以这样子。
那面对一些甩锅侠，比如说你们领导，让你们两个人共同负责一个项目，对吧？然后呢他呢就开始摸鱼，对吧？活都被你干了，那这个时候你应该怎么办呢？一切留下证据，适当的补锅什么？就是你们都要商量好各自的目标，各自的动作，各自的商量好，各自交付时间。
对吧工作留存记录可以用，一定要用文字的形式彼此呢确认。
确认之后呢，信息勤同步同既要同步给他，也要同步给你的领导。
然后如果他呢犯了一些小错，你就去补锅。
但是一旦他犯了大错，比如说严重影响的工作的节奏，带来的工作的损失一定要抓住，千万不要放过。
这个时候呢要上纲上线的在会议当中去批评他，让他意识到你不是一个好惹的人，一旦他犯了大错，没有人会站在他这一边。
这个时候呢大家会知道谁是真正想干活的人。
当然你当众批评他之后，可以私下里呢就跟在再跟他说一下说啊这件事情我并不是针对你我也只是希望我们能够把活干的更好，然后能够把他买杯奶茶，就这么简单。
嗯，好，那么面对搅屎棍呢就是吧可以怎么样呢？就是如果有一些同事，你会发现他对你格外的有偏见，就是特别嫉妒你，或者就是对看你不爽。
这个时候怎么办呢？其实很简单，就是叫迫你就跟这样子的同事当众吵一架啊，比如说针对他某一件事情，对吧？故意交往的资料怎么样？在当中说了，你怎么总是把我的资料交到最晚呢？你别人都可以，你就怎么怎么怎么总是针对我呢？你这样子我没法跟你合作，故意的在办公室里面那么吵两句，让所有人都知道你们之间有矛盾。
而一旦你们的矛盾公开话之后，那么这个同事在以后想在工作当中给你做搅屎棍就很难了。
为什么？因为大家都知道啊，你跟他有矛盾，对吧？你们之间有偏见，所以说呢他说的话再来伤害你，别人都会怀投来怀疑的目光，反而你在工作当中或者是在工作之余就替他说好话。
哎，其实他也挺不容易的，他能力还是不错的。
可可能我们之间有点误会，大家反而会觉得你深明大义。
所以说说直播的同学们就是吧呃我想说处理同事关系，真正让我们糟心的，其实是那些低价值的，不懂得分寸。
不懂得边界，做搅屎棍一样的人。
而这些人我们都有方法去应对，不要把太多的精力心神放在同事关系上。
因为你你获得同事的爱戴，你也不能升职加薪，还是要搞定领导，好吧。
好，关于职场关系，我要希望大家记住这十六字箴言一切留下证据，不要口说无凭。
文字写下来，一切留下证据，工作当中不要太在意是非到底谁对谁错，没有重要，没有那么重要。
举个例子啊，就是你们公就像我之前我指导过那个学员，他们同事一起去外面做那个展会。
然后呢，展会的时候呢，旁边有一滩脏水，他们的展会的那个那个那个易拉宝那种东西掉到了水里，他呢就走过去，就踩着脏水把那个易拉宝扶了起来。
然后呢，另外一个同事呢就去拿着抹布把它擦干净了。
这个时候呢，那个同事就心里很不舒服，明明是我把它扶起来的，你只是拿个抹布擦一擦，好像显得你好像很厉害。
然后领导呢还表扬了他他想说什么，就是就领导眼里，里根根本不不呢，是谁把它立起来，谁把它擦干净。
领导只在乎我们的这个展会能不能顺利的进行。
所以说有时候我们会高估自己，因为我们每天都在看到自己在干活，觉得自己很努力。
我们往往会高估自己的贡贡献，会高估自己的能力而低估别人的努力，你的同事也不是完全不努力的人。
当然大部分领导的大部分同事都是七八十分的努力，是吧？我们不要太就是不要老是盯着同事的缺点，不要太在意是非，埋头你的本职工作，埋头业务自己，不要犯错就行了。
我觉得这是处理领导同事关系很重要的一个观点。
好吧？好，那么大家想一想，你在过去的职业生涯当中有没有遵守过，或者是违背过同事关系的有限暴露原则呢？想一想你曾经在同事面前说过哪些不该说的话啊，反思反思吧。
好，这节课就到这里，拜拜。